虽然说写的都是以前的公司
不过比较多小型的
所以仅描述特点...
学历: tku cs 学士
年龄: 30
年资: 6
第一间 2007年 大安区
月薪 30k * 14
技术 .net(c#)
内容 购物车
任职 13个月
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第二间 2008年 板桥市
公司 接案公司
月薪 30k * 12
技术 .net(c#)...ms-sql...asp...c++(mfc)
内容 游戏官网..金流..购物车维护案..连线麻将游戏
任职 4个月 (分次发薪->迟发薪->找借口晚发薪: 银行转账用金钥usb掉了@@)
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第三间 2009年 中和市
公司 gis公司...应该算北部前三
月薪 32k * 14
技术 .net(c#)...ms-sql...as3(flex framework)
内容 跟电子地图服务相关的系统..经济部..防灾中心..水利署..
捞公家单位的资料的爬虫..
任职 12个月 (不能比主管早走..技术人员地位低..)
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第四间 2010年 信义区
公司 音乐公司
月薪 38k * 12(谈的时候没细谈bonus的部分 + 既有同事吹捧奖金...)
技术 as3
内容 网页flash系统: 铃声剪辑..串流影音观看..串接后端的评审系统
and 影片剪辑
任职 10个月 (试用后调薪跟待遇调整遇到上面装死..)
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第五间 2011年 中和区
公司 博弈游戏+代理
月薪 45k * 13
技术 as3
内容 web flash game client: 麻将 拉霸 小玛丽 大老二 二十一点
任职 21个月 (pay&bonus)
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第六间 2013年 中山区
公司 代理游戏公司
月薪 53k * 13
技术 .net(c#)..ms-sql
内容 内部系统开发/维护..活动案撰写..捞资料爬虫..
任职 14个月 (主管&pay)
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中间大概有半年多的时间不务正业~(家里开工厂..在家做了半年)
现在大概...年薪差不多90up吧..
毕竟前面很多个工作都谈的不是很好
不过也有好有坏
除了认识很多一同共事的同事
也可以看到很多公司管理/经营的奥步...
可以看开很多事情
有时候真的工作跟待遇要看机缘跟运气...
有朋友两年半的时间...
pay从刚毕业的28k到5xk(网页工程师)
一直觉得台湾公司的薪水保密要求很吊诡...
以前看李绍唐的 ‘勇敢去敲老板的门’ (忘记是大学时期还是毕业一两年了)
都会觉得去跟上头提自己想做的事 / 薪幅的调整
是再合理不过的要求
但是实际上到了社会
低薪高工时压榨的不说
员工的薪水在同一间公司
有那种三五年都没调整过的
也不知道希望到达一个薪资水平
要等到何年...
(有的可能自己理想薪水 > 主管薪水...)
anyway
工作只是生活的一部份
薪资的所得可以换取某部分的生活水平
也同样有些人视之为自己的市场价值..能力水平
怎么样去认定好与坏
都只是观点~ 因人而异~~

推!

这是文化的包袱, 没有察觉的人会以为是正确的社会潜规则相对的, 没这种文化的欧美国家, 劳工强及看绩效领薪很正常

推崇，希望将来可以仿效

自己审核自己的能力去要求自己的薪资~会是比较好的方式~为什么?把你自己当成主管~试想薪资公开的状况下会有什么结果?是相安无事?还是吵闹不休?但是公司间就没有这个问题所以公司间公布薪水反而有助于工程师去争取自己想要的很多时候~薪资给多给少会带有一些主观认定~要做到公平公正让人心服口服~对劳资双方都是一个难题...