最近面试一些公司
让我思考现职薪资,期望薪资与核薪结果这三者的关系
不知道大家对这三者的关系有什么想法?
如何让核薪结果更趋近于期望薪资?
目前的一些经验
1.核薪结果最多只能到面谈主管权限范围
(期望薪资高于主管权限需要询问更上层主管, 之后无声卡)
2.履历中没有管理方面的经验最后核薪结果无法达到期望薪资
(难道一定要有管理经验才能领较高的薪水吗XD?)

台湾只有某些高手才能领到技术职高薪，其他可能很难

我觉得人的价值，公司普遍很难去衡量 只能按照一些实践过的过的惯例评价新进新人的薪资 所以还是多在各种地方 领域上多多去耕耘，让更多人认识你跟欣赏你，看得见你的长处跟优势说真的，公司在评估上就不会那么囉哩八嗦薪资也不会给的不漂亮，甚至你自己期望的高出许多