正常来说，你刚好15号开始，一般直接对半分吧...
之前帮忙长辈算薪水时我记得有好几个算法，
因为照劳基法，规定蛮杂的...
※ 引述《day90259 (阿笨)》之铭言：
: 主题:想问全职不足月薪资算法
: 烫手山芋!领完钱也签了名,当下与资方沟通不拢,拍了工资表与打卡表想从劳工局这边检
: 举资方盼能调解,不晓得是否可行,虽然增取的工资不是大钱,但对我来说也是付出认真劳
: 力的啊!
: 望请各位大大给我一点建言。
: 工作性质:全职
: 工作内容:美工设计
: 工作总天数:12天
: (7月15、16、17、18、{假日19、20}、21、22、{台风天放假23}、24、25、{假日26、
: 27}、28、29、30、31)
: (上班第二天7/16在家工作,研习indesign制作书籍的软件并制作工作案子,上班前得到老
: 板娘许可也算为工作天。)
: (还原当时情形:上班第一天得知要制作书籍,应征时已告知软件indesign并不擅长,需要
: 前辈稍为带领一下,下班前却得知两位同事隔天走人,因此无人可带领情况下,为解决日后
: 必须面对道到制作书籍的问题,第二天上班前致电向老板娘提出此问题,商讨怎么解决。老
: 板娘认为无人会此软件、公司又需赶紧完成此书籍的状态下,应许让我在家中研习此体。)
: 实际打卡天数:11天
: 上班时间:8小时/天( 8:00~12:00 ; 13:30~17:30 )
: 福利:
: 1/保劳健保
: 2/周休二日
: 资方在谈薪资时允诺劳方第一个月可实拿25000
: 第二月薪资即可调涨。
: 离职原因:八月份须请假8天
: 提请假时间:7/30(请假不成,老板娘提及做到此月底结束。)
: ________________________________________
: 8/1下午前往公司现领薪水
: 问题一:原本应给予工作天数的7/16(第二天),反称老板认为美工求职,软件本身应必
: 备,不应公司提供天数予以再学习。因此这天不算。
: 我:这是老板娘自己答应可以的,并且求职时也有告知资方书籍并不擅长制作的状况,东西
: 又急的必要性。公司美工走光,剩我一个,我仅是站在解决问题的角度提出再家研习制作的
: 方法,并且与老板娘达成共识才没去的呀。老板怎可这样说根本不合情宜。
: 问题二:原本应予的实拿25000,却辩称为是23000+2000全勤,然后因此月不足月扣除两
: 千全勤,薪资由23000除以天数30天做计算
这个要看有没有证据，一般全勤都是外加的奖金，不能算在内。
以下我用本薪25K去算
: 23000(月)/30(天)=767/天
: 767/8小时=96元/小时(what...!?
: 767 元/天 x 11/天(实际打卡天数)=8437元/11天
正职来讲，那个休假算是有给薪的，
印象中按照劳基法规定，上工六天要给休一天（不足六天好像也要给一天？！）
（法条我忘了，要翻...）
你实际上工12天，至少休两天，所以至少要给薪14天，
也就是25000/30 *14 = 11,667
没记错的话，这是基本的...
我们家之前对某些比较好得离职员工会用别的算法，
七月整个月扣掉原定的假日要上工23天，你实际上工12天，
那就是25000/23 *12 = 13,043
当然我不保证我们这样算一定对，不过你前雇主的算法也太靠北...
而且这拿去检举绝对成立。
: 扣除健保672元(为何还要自己付?
薪资有分劳保、健保、劳退（新制6%）
劳健保有分公司负担的跟员工负担的，
公司负担就是看你投保哪个级距的薪资，公司额外缴给政府的保费，
员工负担也是看级距要员工自己缴，不过大多是公司代缴代扣。
至于劳退就是公司提报多少，额外拨6%缴到劳退基金（应该没错）
我记得有一个公式在算，不过现在大多用查表的。
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=2fJJ92KdPgw%3D


你的不到一个月，劳健保要分开算，
健保只要有保一天，就要缴一个月，劳保以天计算，
假定你的投保级距是25,200，那健保就是371
劳保一个月是478，七月有31天，你实际投保应该是17天，要缴262元
加上健保371总共要自付633
其他都是公司要付的，就不算了...
基本上数字差异有一点大，可能要去相关单位调资料才知道
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=lsnxVtMaDfw%3D
基本上你的本薪25K，投保一定是25200，如果不是，或日期不对，
都是可以检举的
基本上，会低报就是想要偷劳健保的支出，
不过相对扣缴凭单上面的数字也会跟着低报，
营业所得税可以扣得就少了一点（小公司数字不大，发票多报一些支出就还好）
...
大概这样，先睡，有空再补完
: 实拿7765元
: 并在薪资表上签了名
: ________________________________________
: 我完全不晓得老板娘会来这招,也对劳基法不了解。只是就换算薪资1hr仅95元情况,觉得
: 超级不合理啊。
: 如果我知道第一个月是按30天算天数,老板娘不合理的算法,我干嘛去==
:

最大的巧门在于是用工作天还是用全月日来算.一般月薪假日都有给薪.所以假如用工作天来算少一天就亏很大