凑一脚 :D 个人在面试他人时会看的东西
* 经验
“你最自傲的成就是什么？为什么？”
“让你印像最深刻的难题是什么？为什么？怎么解决的？如果
让你有机会重作一次，你会怎么作？为什么？”
偶尔会丢个变化球，例如“印像最深刻的非技术性难题”，或“
觉得最无聊的工作”
* 兴趣
“你对这个产业有什么想法？为什么？”
“你对哪个技术最有兴趣？为什么？该技术有什么竞争对手？
彼此之间优劣如何？”
“有无 hobby project？聊聊你的兴趣、目标，遇到的难题、
解决办法？”
有个人网页, github, stackoverflow 帐号会加分，但没有也不
扣分；我自己就没那些东西 :D
* ＥＱ
“你上次与人起冲突(conflict)是什么时候？怎样的情形？后
来如何解决？”
“你犯过最严重的错误是什么？接下来怎么办？”
“你最厌恶 / 敬重什么样的人？在现实生活中有实例乎？你
如何调适你自己？如何与这样的人一起工作？”
“你厌恶 / 喜好的管理模式？规则？流程？评量方法？赏罚
模式？为什么？你如何调适你自己？或你如何改变规则？”
若是管理职，则要慎重再三审视；这方面我还在学习
* 慧根
通常，在经过上面一连串 how 与 why 的问答，且把被面试者的
“因紧张而失常”成分也纳入考量后，通常，可以感觉到这个人
是否有“慧根” :D
更进一步的说，就是看这个人的行为与思考模式，是否符合以下
数篇文章里所论述的理念:
* How to ask questions the smart way
* How to disagree - Paul Graham
* 5 whys
* On "Why" questions - Richard Feynman
有些事是没办法快速辨别的，例如，是否过分倚赖 a posteriori
的学习思考方法而在 a priori 方面不足, 这需要长期观察
就专业程度来说，只要能说服我你真的能理解应用“递回”这观
念，我就认为你的智商足以胜任这产业里大部分的工作
以上这些项目，视职缺而定，对求职者的期待也不同。例如，在学学
生来找实习工作，“兴趣”的比重就大。一个 senior 职位，那“经
验”与“ＥＱ”的比重就大
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基本上，求职就是买卖时间，而买卖就是看双方的诚意与手腕。天底
下鲜少有“又好又快又便宜”的事，得下功夫 :)