※ 引述《seta2002 (普通的大叔)》之铭言：
: 主要会放在解决事情的方法及自我学习能力跟态度上
: 现在学校教的东西基本上出社会还是要重头来一次
: 我是觉的没有必要考倒来面试的人，而是了解对方是否可以培养的人为主
: 我也看过很多非本科生，但是态度跟自学能力强而追上本科生的
: 以新鲜人来说我觉的应该是，兴趣 > 态度 > 个性 > 专业能力
我想另外一个重要的因素是“学习能力”，学习能力一直是录取社会新鲜人的
重要指标。
而对于毕业生来说，我会把学校的东西拿出来问。我想要知道你对于大一唸的
东西还记得多少，这点是还蛮有效的指标。
不是答不出来就不会录取，但有些东西唸过后应该不会忘记。
: 我刚出社会的时后也碰过很多公司跟本没有把人才的培养当一回事
: 很多东西都要自已学，很辛苦也很没效率，自已知道这种感觉
: 现在自已算有经验了要带实习生或新人，只要对方肯学有兴趣
: 我都会毫不保留的把会的教给他们，有天份或兴趣肯努力的人就该给他个机会
: 而不是在面试的时后就把他们考倒，一点意义也没有
我有另外的想法。
我坚持我的 interview 都是即时考，而非固定的题目，就是要尽可能知道面试
者的实力到什么程度。
我们家在台北时的上机考试甚至是直接用投影机打出来，允许你用 internet
上的资料 (Google 或是 StackOverflow 都可以)。负责当面试官的同事就会在
旁边看。
要看你怎么查资料，怎么操作电脑都是我们想知道的事情。
不是被考倒就不会被录取，整个面试的过程的目的是要知道面试者的程度。
: 当然我也不是要战什么，只是说说我自已的心得
: 不需要对新鲜人进入这一行的门槛筑的这么高
每一家找的人不一样，我们的确对数据库、资料结构与算法都有要求，我的
目标是找基础够扎实的人。
我的方法的确会漏掉一些有实力的人，但这是我目前找到比较稳定的方法。