※ 引述《metaphysic (多情应笑我)》之铭言：
: ※ 引述《jackalevo (宇枫飘泪)》之铭言：
: : 想请教大家，在工作上对于这种现象感觉如何？
: : 小弟在一家传产写ERP
: : 想当然公司叙薪是以职位 学历 经历 来分
: : 当初进公司时，其实刚从学校毕业没有多久
: : 但是对程式这行很有兴趣，所以很有热情在写
: : 直到过了一年，小弟的新同事来到
: : 先说小的同事好了，国立大学资管硕毕
: : 同样是写ERP系统
: : 进来之后，主管安排我带他
: : 想当然我也是教他，但是发现
: : 他的薪水是比我高五千的
: : 而且写程式感觉不积极也都不会
: : 所以到了过半年，还是很多东西都不会
: 这只证明了一件事: 你没有把他带好.
: 因为他的薪水比你高五千, 你心里不平衡.
: 加上他学历比你高, 你怕被取代, 就随便乱教.
: 所以他什么都不会的结果, 其实是你预期的.
这些到底是怎么推论得来的?
大胆假设也该小心求证吧?
徒弟有那么好教的话~那怎么可能出现本科系的毕业还不会写程式?
老师真的都那么混吗???
: : 其实关于这个现象小弟很不满
: : WTF，我这个薪水比他低 职等比他低 的人
: : 却是在教他写程式
: 闻道有先后, 术业有专攻, 如此而已.
: 就算是主管也不会十项全能, 那主管不懂时,
: 是不懂装懂比较好还是问懂的部属比较好?
: 如果主管问了, 是不是更不平衡, 薪水职等都比你高还来问你?
: 其实很多专业的东西, 上面的人不懂也不想懂,
: 所以他们只会问: 什么时候做好? 为什么要那么久?
主管如果只会问时程~然后毫无来由地质疑你的时程
这样就是对的??? 这样只会每次都被压时程压到喘不过气吧?
好的主管就算不懂新技术也该有经验吧?
当你要做的东西他没学过~起码他也会叫你报告
然后他用经验提出问题吧?
有时候这不叫问~叫 challenge !!!
没有足够的经验是提不出好问题的
不平衡?先担心会不会被问倒吧...
: : 小弟一直觉得，写CODE这行根本没有啥学历之分
: : 这几年甚至小弟有遇到有个高职没有毕业的人
: : 写CODE却是蛮厉害的，很有自己的想法
: : 但是叙薪这部份却是用学历来分
: 写code的确没有学历之分, 很多年轻hacker都还没上大学.
: 不过这种等级的不靠别人决定薪资, 也就没有学历障碍,
: 你不是这种等级, 就别提啥没学历之分了.
: 比尔盖兹大学没毕业, 不表示大学没毕业就会成为比尔盖兹.
又是没有依据的推论...
: : 当然这几年工作慢慢的已经对资讯这行没兴趣了
: : 转行做中小企业的工厂作业员
: : 为何？ 只因为薪水是我当初写CODE的两倍
: : 而且不用责任制，时间到就下班
: : 想请问大家对这种现象有何看法？
: 你不适合写code的工作, 逻辑不好, 有学历自卑感,
: 在这行会遇到很多硕士, 长久下去心理会不健康.
跟原PO很熟???
是啊~如果遇到的硕士连基本的都不会
教了又不记~记了又不整理~整理完又不复习
看了就吐血~当然不健康...
并不是说所有的硕士都这样
因为我还是有遇到一堆很强的
刚进来自己看一看~提些问题就能动手了...