以前听老师说:
大学学的是一些基本的技能
研究所学的是"解问题"
博士班学的是"找问题"
所以一般面试者expect的是:
学士毕业 = 会一些基本技能
硕士毕业 = 会解题
博士毕业 = 会找问题点
所以一般公司在找 要求学历要 硕士up
你可以解读:他可能有很多问题需要你来帮他解决
有些问题甚至是没有前人碰过的，所以方法要自己找
"写code"只是一个"技能"
还有很多是技能外的素质
个人浅见
※ 引述《jackalevo (宇枫飘泪)》之铭言：
: 想请教大家，在工作上对于这种现象感觉如何？
: 小弟在一家传产写ERP
: 想当然公司叙薪是以职位 学历 经历 来分
: 当初进公司时，其实刚从学校毕业没有多久
: 但是对程式这行很有兴趣，所以很有热情在写
: 直到过了一年，小弟的新同事来到
: 先说小的同事好了，国立大学资管硕毕
: 同样是写ERP系统
: 进来之后，主管安排我带他
: 想当然我也是教他，但是发现
: 他的薪水是比我高五千的
: 而且写程式感觉不积极也都不会
: 所以到了过半年，还是很多东西都不会
: 其实关于这个现象小弟很不满
: WTF，我这个薪水比他低 职等比他低 的人
: 却是在教他写程式
: 小弟一直觉得，写CODE这行根本没有啥学历之分
: 这几年甚至小弟有遇到有个高职没有毕业的人
: 写CODE却是蛮厉害的，很有自己的想法
: 但是叙薪这部份却是用学历来分
: 当然这几年工作慢慢的已经对资讯这行没兴趣了
: 转行做中小企业的工厂作业员
: 为何？ 只因为薪水是我当初写CODE的两倍
: 而且不用责任制，时间到就下班
: 想请问大家对这种现象有何看法？