※ 引述《hsiu1201 (边缘人)》之铭言：
: 朋友最近进专柜上班
: 在加班费上面有个疑问
: 想要请教各位大大～
: 老板说加班费是依照每个月总时数
: 如果有超过190小时（176小时加上休息时数）再依加班时数＊（底薪/22/8）＊1.33
: 请问以上是正确的吗？
: 如果是国定假日的话计算方式也是一样的吗？
: 因为朋友第一次当正职所以很模糊，老板又说他是用劳委会的系统算的，但越想越模糊QQ
: 谢谢大家～
服务业（综合商品零售或餐饮）大多数都可能约定四周变形工时，
只要劳资会议同意就可以了，
不过听你的叙述，如果老板是这么算的大概也不知道什么叫变形工时，
那么，就应该用一般的工时计算加班费，
也就是以“周”为单位计算工时，每日8小时为正常工作时间，
每周要有一例假跟一休息日，实质上应为周休二日，
现在加班费有四种算法，
落点在平日延长、休息日出勤、国定假日出勤或例假出勤的计算都不同，
我们以平日为例，假设月薪30,000元的劳工今天上班12小时，
其中有4小时为加班，
加班费计算则为：（月薪30,000÷30日÷8小时）×（2×4/3＋2×5/3）
＝时薪125元×（2×4/3＋2×5/3）
＝166.67元×2小时＋208.33元×2小时
（第9、第10小时） （第11、12小时）
＝750元
详细可参照以下劳动部的网站：
https://labweb.mol.gov.tw
总而言之，老板直接用全月换算虽然方便，
但是忽略了员工在不同情况下加班付出的劳力跟辛苦的程度，
上班到第12个小时跟第9个小时辛苦的程度还是有差的，
这也是劳基法如此规定的用意，
大概4这样