大家好（我是女的），
我去年毕业后就留在台北工作
待过广告公司两个月
因为觉得不适合所以想回归餐饮
（学生时都在餐厅当pt）
现在在一家餐厅工作满四个月（内场）
有个问题想请教大家的意见
事情是这样的：
现在我在这家餐厅的身份是pt
原因是经理规定正职都要先从pt做起
之前有问过他们什么时候可转正职
得到的答案是适用期三个月过后
想说公司这样规定也没什么不对
毕竟新员工都有一个观察期
所以就默默等了三个月
■■■
一般的公司都有适用期的薪水（？）
虽然低但也是固定月薪（至至至少有20k吧）
我不知道我们公司这样直接把适用期的员工当pt合不合理
但我知道的是我每个月的薪水劳健保扣一扣不到15k
最惨的一次是一个月薪水只有12k
一个人在台北生活
房租生活费什么的
每个月都在花我大学时的存款
■■■
三个月到了之后（也就是上个月）
我又去问一次什么时候能转正职
经理A回答：“转正职程序很复杂，没那么简单，必须要面谈过后，每个经理跟总公司都
同意才行。”
我听完os:根本没回答到我的问题啊……
■■■
这个时候我决定兼第二份差
因为觉得我的存款数字不太妙= =
■■■
几天后经理B来找我聊聊
他说觉得我做得不错
考虑三月让我转正职
然后现在三月了
几天前我经过经理AB旁边的时候
听到他们在说打算四月让我们pt转正…
可能他们有他们的考量
但这样一拖再拖
真的让人觉得很不受重视
我不知道他们是不是吃定我不会走
还是其实他们觉得我没能力？
只是这样把适用期延长是合理的吗？
（合约是写三个月）
想快点转正职的原因是因为钱
而想留下来的原因有二
1.这里环境福利都不错（跟之前待过的餐厅比起来）
2.想要一个稳定的工作，不想在一份工作待一段短短的时间就走
想离开的原因有二
1.刚刚说的，觉得不受重视
2.餐厅里面除了烘焙，我对其他东西没很大兴趣（但能多学也是好事，所以这点就属于兴
趣跟获得经验的挣扎吧= =）
如果我因为不爽这样一直领时薪而离职
那我之前四个月不就都白费了
且之后找工作别人应该会觉得我没定性
一下子就离职
虽然我听到了四月会转正职的消息
但其实心里没以前那么想留下来的念头了（原因在上）
感谢大家耐心看完
可能文笔不是很好> <
其实就是想请教各位服务业的前辈
我该怎么做比较好？
应该留下来吗？
还是另外找我的兴趣工作（烘焙）？