我的工作类似心辅员
要做福利资源的连结和协调
所以常常要和服务对象打电话
因为我有点少根筋
所以一开始常被主管当
包括和服务对象打电话时
如果主管觉得有哪里用词不OK或者有疑问
她就会询问.纠正我
甚至我电话还没讲完她就会大声"提点"
还有资料报表有误时
她的质问也会让我非常紧绷
或许这样说很不负责任
但以我的感受
主管在时工作效率真的会很差而且品质不好
因为那个无形压力让我难以好好做事
深怕一举一动又被她酸.被她唸
举例来说
有次主管去出差
当天我就很顺利的把财报做好了
她觉得我在办公室显的内向
跟同事互动不多
我当然不敢直说是因为她的关系
让我怕得都不敢说话了
这个状况已经快一年了
半年多前我就想离职
却又觉得这样好像很没抗压性
如果因为她而离职我岂不是输了？
在个别会谈的时候
主管也自承她讲话比较直
她也一直学习怎么说话不会伤人
希望我别在意她的情绪发言
但我也是人啊
哪能真的不在意？
我很想调整我的工作方式让她没话说
但一直无法如愿
她每个月都能抓出新的地方碎唸我
有些是我的疏忽
但也有部分根本是她标准突然提高了
之前可以的做法现在跟我说不行
我很难跟上她的脚步
我觉得我已经陷入恶性循环
只要主管在办公室
我连打通电话都会有压力
即使跟她无关的业务
她只要有问题一丢过来我还是会紧张
导致我都尽量在她不在的时候通电话跟缴交东西
我尝试克服
但只有愈感挫折
这份工作也满一年了
签续约时我都在想我还能做多久？
我觉得现在我非常需要被辅导...

原po从小是权威式的教育吗？常常被打压？

你到底在怕什么?直接呛回去,当前社会氛围就是世代对抗,伦理是用来破坏的,不是用来尊崇的

她自己都知道讲话不好听却不改，这种老草莓不需要再宠了，辞职，然后顺便看能不能要精神补偿而且这种人怎么心辅啊，她能力没问题吗？

既然工作环境里已经有人严重影响你的工作情绪和效率了 不是她改就是你离职了吧…