Re: [请益] 台名 公胜 大诚 制度了解

楼主: sonas945 (sonas)   2019-03-20 18:45:47
※ 引述《tmac1010 (麦哥哥)》之铭言:
: 最近考虑登录在保险经纪人公司
: 爬了一些文认为这3家公司制度似乎比较适合自己
: 但还是无法再更了解各家制度的细项
: 有人有比较过这3家的制度吗?
: 或是有这3家的从业人员对自家制度很了解的可以讨论吗?
: 谢谢
佣金
台名大诚:原始代理费x80%x职级
公胜:原始代理费x职级
继续率奖金
台名公胜:事业部负责人才有
大诚:事业部负责人和业务都有(但会评估个人继续率发放)
离职带走佣金
大诚:不能带走
台名公胜:可以带走,除非申诉
年终奖金
台名大诚:看业绩固定%数,台名3%,大诚50万内1%,50万以上超出部分3%(在往上还有,暂不列入)
公胜:各家保险公司年终奖金率x该公司对应之业绩(需有发放年终奖金的商品)
粗略比较一些地方~
但我觉得合约本身的安全性比较重要就是了
作者: PDW5   2019-03-20 19:12:00
还有两项蛮重要:1、维持登录最低的业绩要求?2、维持合约需缴的费用?3、维持原阶是否有业绩要求?另外台名应是 x81%
作者: a151091 (鸭子)   2019-03-20 21:04:00
看完后,感想我还是待在远雄好了
作者: jocky2001 (jocky)   2019-03-20 21:07:00
台名继续率有误,一般全职业务也是有机会拿到
作者: secondtonone (独一无二)   2019-03-21 11:29:00
好像有点低(辛苦)@@还是我误会了什么
作者: tmac1010 (麦哥哥)   2019-03-21 13:34:00
谢谢分析 我会再好好研究
作者: toro736 (草木本有心)   2019-03-21 18:52:00
保经制度的简单分析,是很容易产生误解的,特别是对没概念的人。光以首佣来说,就很多人会误以为传统公司不分职级100%发佣,会领得比乘以职级的保经高。
作者: a151091 (鸭子)   2019-03-21 18:54:00
楼上,愿闻其详,经销商下工作一定比直销商佣金少
作者: PDW5   2019-03-21 21:03:00
楼上大大,理论没错。可是如果生产者进行产销分离,省了办公室租金,冷气费,劳健保呢?
作者: withcloud (W)   2019-03-21 21:08:00
经销商产销分离节省成本支出,可以给的利润更高相同条件下,经销商表一表二加起来领140%还赢直销商的90%
作者: toro736 (草木本有心)   2019-03-21 22:57:00
其实没什么好愿闻其详的,就算直销商的利益更大,但直销商的"业务"怎么会误以为自己就是直销商呢?再来讨论这也没必要,因为事实早就多数人都知道了
作者: mcintyre (0+9+1+9+2+7+1+1+8+1)   2019-03-22 00:56:00
很多人只见树不见林,一个人的看事情的层面广度是需要练习学习的
作者: PDW5   2019-03-22 16:30:00
台名有事业部??
作者: dertah   2019-03-22 22:19:00
想了解公胜+1
作者: reggie33 (P)   2019-03-23 11:10:00
除了离职带走这一项,其他内容都有不正确之处
作者: PDW5   2019-03-23 12:00:00
这里有些分享可以参考参考:https://www.facebook.com/InsuranceBrokerSalesperson/
作者: kon760419 (ALEX)   2019-03-23 20:07:00
离职带走还是要服务,不然没蓄佣
作者: becke (生命是最宝贵资产)   2019-04-24 01:34:00
公胜每年都是拿最高的奖金级距(对每间保险公司)单纯比总拿(个佣+组织)多寡,会有陷阱因为有些晋升卡组织人力跟业绩有些晋升后,若生病或家中变故,没达考核也会掉阶
作者: PDW5   2019-03-21 03:12:00
还有两项蛮重要:1、维持登录最低的业绩要求?2、维持合约需缴的费用?3、维持原阶是否有业绩要求?另外台名应是 x81%
作者: a151091 (鸭子)   2019-03-21 05:04:00
看完后,感想我还是待在远雄好了
作者: jocky2001 (jocky)   2019-03-21 05:07:00
台名继续率有误,一般全职业务也是有机会拿到
作者: secondtonone (独一无二)   2019-03-21 19:29:00
好像有点低(辛苦)@@还是我误会了什么
作者: tmac1010 (麦哥哥)   2019-03-21 21:34:00
谢谢分析 我会再好好研究
作者: toro736 (草木本有心)   2019-03-22 02:52:00
保经制度的简单分析,是很容易产生误解的,特别是对没概念的人。光以首佣来说,就很多人会误以为传统公司不分职级100%发佣,会领得比乘以职级的保经高。
作者: a151091 (鸭子)   2019-03-22 02:54:00
楼上,愿闻其详,经销商下工作一定比直销商佣金少
作者: PDW5   2019-03-22 05:03:00
楼上大大,理论没错。可是如果生产者进行产销分离,省了办公室租金,冷气费,劳健保呢?
作者: withcloud (W)   2019-03-22 05:08:00
经销商产销分离节省成本支出,可以给的利润更高相同条件下,经销商表一表二加起来领140%还赢直销商的90%
作者: toro736 (草木本有心)   2019-03-22 06:57:00
其实没什么好愿闻其详的,就算直销商的利益更大,但直销商的"业务"怎么会误以为自己就是直销商呢?再来讨论这也没必要,因为事实早就多数人都知道了
作者: mcintyre (0+9+1+9+2+7+1+1+8+1)   2019-03-22 08:56:00
很多人只见树不见林,一个人的看事情的层面广度是需要练习学习的
作者: PDW5   2019-03-23 00:30:00
台名有事业部??
作者: dertah   2019-03-23 06:19:00
想了解公胜+1
作者: reggie33 (P)   2019-03-23 19:10:00
除了离职带走这一项,其他内容都有不正确之处
作者: PDW5   2019-03-23 20:00:00
这里有些分享可以参考参考:https://www.facebook.com/InsuranceBrokerSalesperson/
作者: kon760419 (ALEX)   2019-03-24 04:07:00
离职带走还是要服务,不然没蓄佣
作者: becke (生命是最宝贵资产)   2019-04-24 09:34:00
公胜每年都是拿最高的奖金级距(对每间保险公司)单纯比总拿(个佣+组织)多寡,会有陷阱因为有些晋升卡组织人力跟业绩有些晋升后,若生病或家中变故,没达考核也会掉阶
楼主: sonas945 (sonas)   2019-05-04 07:24:00
公胜的合约书霸道至极啊~而且继续率奖金要事业部才有 除非拼一人事业部了
楼主: sonas945 (sonas)   2019-05-03 23:24:00
公胜的合约书霸道至极啊~而且继续率奖金要事业部才有 除非拼一人事业部了

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com