Re: [闲聊] 产险业的未来

楼主: sky1030 (笑望长空)   2018-10-01 00:22:20
※ 引述《capnlizard66 (进福)》之铭言:
: RT
: 目前是产险业菜鸟
: 看到很多现象
: 火险削价0佣样样来
: 其他险种退佣也没少过
: 保经代通路比价每家都杀到见底
: 价格出完回来还要搞佣变
: 新出来的和X价格开出来
: 低到以为他们脑袋坏掉
: 车险也越来越难做
: 工程险责任险什么的
: 如果没有背景跟关系
: 出去陌生开发就是给人比价的份
: 现在又要开放寿险业务可登录别家产险
: 虽然产险也能登录寿险
: 不过本来饼就那样了
: 又多一些人来分
: 剩下的
: 除了关系还是关系
: 主管都是早期出来做的
: 早就都有固定配合
: 一年一保没断过
: 我们这种新人要跑通路还要顾个人业绩
: 平常东西也算多
: 除了老人看我们菜鸡可怜丢一点小案子给我们
: (机率低到不行)
: 我们再从中观察有没有推其他险种的机会
: 似乎就没什么好发展个人业务?
: 上面的都讲得很简单
: 去开发啊、去挖保经代银行啊
: 实际做起来
: 不要把通路搞到牙起来就不错了
: 还挖案子勒
: 请问这样产险还有什么前景呢?
干了十年, 流浪过三间公司;老实说新进人员是越来越辛苦,
这个我没办法反驳你。但是任何成熟且透明的行业,获利会变少是必然的。只能跟你说要
熬下去,大概作满三年,年收可以到70万,满五年到100万,如果没有达成,可能要检讨
一下是不是凡事只听主管的,主管要的是业绩,所以会一直塞公通路给你跑(能交代过去
就好,不要做太好,做太好会压缩你个人开发的时间)但妙的是这一行 业绩未必等于收
入,你需要的是自己个人的客户,这个急不得,需要慢慢来。做久客户自然就多了。你手
上有业绩,跟公司谈判的筹码就变多了,要走要留 要职位 要加薪 看你怎么想。这行一
定会一直存在,现在遇到的挑战是线上直接投保(无奖金),AI无人车(车险会骤减),
但话讲回来,处理事情够专业,理赔能处理,收入不会太差(收入好不好跟能力 没那么
相关,跟你能不能解决客户问题比较有关)。这行没什么爆发力,只能稳扎稳打,比的是
气长,看公司老人都抱怨公司,但是每个人都做了二三十年以上,一个行业大部分的人年
资都很久,你说大家都没赚到钱?有可能吗?
Ps.周休二日 年终4个月 没有业绩压力的业务 年收至少100到120万(要再往上就要看公
司制度跟个人造化),我想这还算是个不错的工作
作者: eddie1022 (eddie1022)   2018-10-01 13:56:00
手上累积出200-300万产险保费,哪里都有生存空间。逍遥自在
作者: heroexfire (李子)   2018-10-01 15:45:00
阁下在13?
作者: a38654 (kind man)   2018-10-01 16:57:00
产险业务年收能破百万的 业务能力很强呢
作者: capnlizard66 (进福)   2018-10-01 17:54:00
谢谢您的分享 我也是打算先做两三年 无人车 共享车这块也是我有想到的 在未来应该也会变成公业绩的来源 至于年终我不敢想 毕竟也会看考绩的 对吗?
楼主: sky1030 (笑望长空)   2018-10-01 18:12:00
现在在05待三年多了 以前在13给C大;公司厉害的 一年个绩做超过五千万;考绩看你在哪间,累的公司年终多,其实要看自己适合哪一间;各有优缺点
作者: richi21 (这就是人篸阿!!!)   2018-10-02 08:45:00
推!我在15,说得还满准的,一起加油!
作者: capnlizard66 (进福)   2018-10-02 10:04:00
其实我现在就在13 您说的公业绩不必做太好 这块是一定会被盯的地方 而且目前13一直在逼公业绩 事情很多东西都快处理不完了 不太有时间跑个绩 就算有时间客户的来源也是很重要的问题呢..
楼主: sky1030 (笑望长空)   2018-10-02 16:24:00
13我也待过三年半 是我业绩成长最多的时候,那时候我有去跟主管谈据点转移 让我业绩成长这件事 办法跟手段还是要有;有时间就有新业绩 一起加油!
作者: aquariusstar (找不到人一起运动啊)   2018-10-02 19:21:00
请问一下,13、05、15这是代表什么?银行代码吗?
作者: OLDbaojing (baojing)   2018-10-02 20:05:00
05 ㄈㄅ产 13 ㄒㄍ产 15 ㄍㄊ产
楼主: sky1030 (笑望长空)   2018-10-03 00:37:00
太听话被当狗,老了等著被踢走。手里有客户就是实力,听话只会被压榨
作者: capnlizard66 (进福)   2018-10-03 07:58:00
不过前辈怎么会跳去05呢?共销压力不小吧?
楼主: sky1030 (笑望长空)   2018-10-03 12:28:00
年收差蛮多的,没达成共同行销考绩不好 ,比例薪没差啦
作者: capnlizard66 (进福)   2018-10-04 12:48:00
因为比例薪的关系吗?
楼主: sky1030 (笑望长空)   2018-10-04 14:32:00
比例薪靠自己 比较无所谓 13就没办法这样
作者: heroexfire (李子)   2018-10-04 16:29:00
13不是有直接招揽人员吗
楼主: sky1030 (笑望长空)   2018-10-04 22:00:00
13给直接招揽人员的奖金;会让你以为她需要的是猴子
作者: heroexfire (李子)   2018-10-04 22:05:00
原来如此,但撇除05,13应该算福利薪资好的吧?15几乎都是比例薪
楼主: sky1030 (笑望长空)   2018-10-05 10:40:00
13是没比例薪公司里 待遇最好的,但是我觉得很多人都有年终迷思,给的多的公司,相对来说比较累,追求生活平衡也是很重要的
作者: capnlizard66 (进福)   2018-10-06 10:11:00
13现在上面公业绩逼得有够紧 报价又烂 真的不懂上面在想什么
作者: Hchishan (山羊)   2018-10-16 22:21:00
我今年13的离职员工啊,结论就是做的好应该,做不好你该死,还有内勤加班是没加班费的
作者: capnlizard66 (进福)   2018-10-18 08:19:00
楼上后来到那边高就?

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