※ 引述《noblempress (讲话口气很重要:))》之铭言：
: 刚进公司不到一个月(我是国外业务.30yrs.女)
: 有个业助24yrs女比我慢两个礼拜进去
: 我们主管是年约50岁的已婚妇人(空降)
: 我才刚进去，连业助做的打单基本的事情都还不熟就要接客户(目前都不熟很凌乱)、上班
: 觉得威胁感好重，也觉得主管对我好严厉(有次请了生理假，隔天问我有好点吗？结果下
: 句竟然是接你们现在年轻人怎么那么虚=.=就是换工作还在适应很多事情才痛成这样啊)
: 她却对那个25yrs什么都不会看起来害羞，电话都不帮忙接，回家只敢跟大家挥手不敢出
: 声说再见的业助超好
: 说看见她就想到她女儿好可爱，像大学生一样
: 感觉好像很包容她，看见她电脑太旧竟然用公费帮她换新的(而不是叫IT换另外一个来，
: 大概觉得换了还是旧的)
: 而且业助只要打单做杂事不用面对客人
: 我看她常常闲著
: 下班五分钟内因为害羞赶快尴尬的跟大家挥手离开
: (业助根本很害羞不说话也不跟人互动
: 电话也不帮忙接很讨人厌
: 女主管好像合理化成是她害羞 囧)
: 跟我交代事情口气就变得很正经严肃说这是属于业务的责任(PS.我很负责任，每天事情做
: 完才会走(几乎跟其他业务一样晚)，她只是要表达她叫我做这件事的合理化，不是随便拗
: 我做事)
: 虽然我是业务又大业助6岁
: 但好歹我也是人生父母养的好吗？=.=
: 请问是因为我的角色是业务不是业助？
: 还是因为我出社会够久？她觉得她刚出社会要多关心她？
: 还是因为我在笔试面试她很喜欢且看重我给我薪水高了业助快10K(我还有业绩奖金另计)
: ，觉得栽培我花很多钱
: 所以对我要这么狠？(但她是空降跟公司也没血缘关系，薪水也不是她发的)
: 虽然不想跟小妹妹计较
: 但觉得对主管的态度很不平衡啊…QQ
: 请大家告诉我哪里做不好吗？
: 鞭小力点QQ
你跟他的差距不是6岁这样看
她工作经验可能只有1~2年
而你工作经验应该有5~6年了
所以你们的工作经验应该是3~5倍时间的差距
对一个主管而言
工作经验的差距自然也会反映在叙薪条件上
而叙薪差异也会直接的影响对工作要求品质的差异
去鼎泰丰吃到7-11一样口味的炒饭你能忍?
为何主管对这小女生很好?
因为都是女的
所以我想应该不是觊觎她的美色
以下都是从有限资讯做的臆测
首先, 我们先把事情拆开来看原因
a1. 对小业助好的可能原因是
"小业助有把主管交代的任务顺利完成"
a2. 对你比较严厉的可能原因是
"你没有把主管交代的任务顺利完成"
a3. 而你抱怨的原因看起来是
"她的工作我也能做好, 我做比较难的东西却被责难不公平"
a4. 主管的可能态度是
"妳跟她的工作经验 工作职称 叙薪条件都不一样, 要求不同很正常"
再来要探讨妳的可能期望
b1. 希望主管能对妳好一点
b2. 希望任务交代能简单一点
b3. 小业助能多帮忙接电话或分担业务
b4. 把小婊砸业助赶走, 换妳用新电脑
b5. 讨拍
最后
妳该如何达成妳的期望
b1
要综合a1a2来看
只要妳把工作做好
主管自然也会对妳如同小业助一样好
这是妳自己要努力的
妳自己觉得妳做得如何不重要
打妳考绩或付妳钱的那个人觉得妳做得如何才重要
b2
原因是a3a4
除非妳换工作
不然无解
b3
原因是a3
先找这小婊砸去吃饭聊聊天啊
顺带以前辈的口吻跟她说有时候大家都很忙
电话响的话帮忙接一下喔
或是主动在她闲的时候派些工作请她帮忙
先提要求
提完她不做那再跟主管讨论
怎么可能啥都不说
别人就会自动自发地照妳所想去做去做
b4
看宫斗剧学怎么搞人
b5
酸民都很积八的
找男朋友或上交友app随便找个男生诉苦
只要对方觉得有机会约妳出来开房间
再不要脸的话只要能讨妳欢心 男生都说得出口的