小弟前阵子有发过一篇因无法适应公司环境而离开决定离开现有舒适圈的文，
也因为这样这阵子投了一些履历，所以想说来分享一下心得，希望可以供版友参考。
以下按照应征顺序排列：
1. 新加坡商康威特有限公司-业务代表
这是一家专门做造口及敷料的医材公司，经过HR电话通知后，第一关由当区经理进行面试
，
面试官是一位看起来很亲切的女性，过程中大多针对你的学经历进行简单提问，并不断的
提及造口产品并不是人人都能接受的，是否有想清楚真的要争取这份工作，其实坦白说我
内心是的确有点犹豫，所以并没有展现绝对的自信，不过隔天下午还是顺利的接获二面
的通知，二面是台湾区总经理进行面试，面试官为一位中年男性，感觉有点距离感，会一
直
出各种状况题测试你的反应，不过在这部分我是非常的有自信，但当又再提及造口产品会
接触
一些秽物的时候，我还是表现出了犹豫....
结果：感谢信结尾....
2. 丽台科技公司-业务代表
该公司主要是正在面临科技业转型，我应征的职务负责的是体外心脏侦测器的销售，不同
以往
经验的是客户群为各级企业，面试当天是直接约在星巴克进行，面试官为一位中年男子，
感觉上
非常的亲切，谈得过程非常愉快，当天对方就表示希望我能到该公司帮忙，但谈及薪资待
遇时
对方坦言无法给予我现职工作差不多的待遇，并表示我目前的薪资待遇在该公司算是很难
达到的目标（小弟年薪100上下），所以我表示希望回去考虑考虑再做答复。
结果：表示因现实状况，无法接受薪资波动，感谢对方抽空面谈。
3. 美商美敦力医疗器材-业务代表
美敦力的部分我投递的是糖尿病事业部门，但HR第一次电话谈完后，过三天打来问我是否
可以接受心血管暨主动脉周边事业处的职缺，但因为该职缺需要随时on call，小弟以前
曾
待过zimmer biomet的trauma部门....所以了解这种on call跟刀工作的辛苦，所以表示因
家庭考量，无法接受。
结果：无法接受
4. 易特联合公司-业务代表
这也是一间电子产业转型医疗产业的公司，该公司给我的感觉超差！！第一次与单位主管
面谈后告知，三天内会给予答复，结果等了快一个月没消息....原本以为是无声卡，没想
到上
礼拜该主管说因副总前阵子出国，所以一直没有答复二面时间，并问我是否还有再找公司
，
若有是否愿意再约二面，我表示可以，并询问时间，对方说好，他马上跟副总确认时间，
结果过了一个礼拜，到今天都还没消息...我觉得超不尊重人.....
结果：我一定会拒绝他！！
5. 瑞士商裕利有限公司-医材代表
裕利是亚洲最大的医药物流商，我应征的是医院组医材部门，第一关面试的HR是一个年轻
的
女性，对谈过程非常愉快轻松，当天下午就接获二面通知，二面的面试官是全国业务经理
，
意外的是也是位年轻女性，面谈过程是我这辈子面谈最久的一次....总共谈了4个小时！
！
觉得是因为投缘，所以面谈到后来都变成真的在聊天...聊求学过程老板多机车、哪个星
座
跟谁比较合等等等，所以隔天很顺利接获三面的通知，三面是到台北和副总面谈，副总是
一位亲切的中年大叔，意外的是...面谈过程大概30分钟不到...我想可能这关面试只是一
个
文化上的形式，就是给最高主管看看而已。
结果：offer get
6. 瑞士商台湾罗氏诊断公司-业务代表
罗氏这部分我应征的是糖尿病照护部门，外商的第一关通常都是HR电话访谈，访谈后就直
接约
二面，二面由区经理面谈，区经理是一位女性，一开始感觉很急性子，也很严肃，但聊到
后来
也是聊开了，聊到什么婆媳问题之类的，所以也就顺利进入三面囉，罗氏的三面很特别，
是
全国业务经理跟HR共通面试，因为以往的经验都是分开的，很少是两个单位同时面试，所
以
过程就是左边问一句、右边问一句，不知道是不是为了考验你的反应速度....因为HR跟业
务单位
想听到的答案可能不同，所以如何取得最适当的回应，的确是一大考验！！结束后，HR表
示因
处长不在台湾，不然应该会顺便让处长看一下，说如果经过主管讨论觉得适任，会再通知
找个
时间给处长看看，隔天接获通知下周和处长面谈。
结果：等处长看看
7. 瑞士商爱尔康大药厂-业务代表
爱尔康负责的就是人工水晶体的部分，一样是HR电话访谈，一面是HR，爱尔康的面试很节
省时间，因为二面、三面、四面都集中同一天，就是当天若顺利过关就前往下一关，但也
是非常
折磨人...长时间的面试过程，到最后的事业处处长时....我竟然累到问处长能不能把领
带拿下来
不过处长倒是很开放的态度，说轻松就好，聊的都是处长曾经的丰功伟业，我就像是个听
故事的小孩一样，认真的听着他的叙述，不过的确是蛮精彩的说。
结果：offer get
以上心得总结：面试业务职缺，真的是放轻松就好，你若能让面试官跟你聊开，几乎都是
可以拿到工作的！中希望以上的分享对大家有所帮助，谢谢。