有的公司业务是划区的
有的是用分配的
但也有的是大乱斗的
虽说业务彼此间多少都会有摩擦
但如果同事攻击性太强 掠夺公司的资源太严重
公司基本上又默许 要我们自己乔游戏规则
但现实的状况是 电话完全被同事垄断 我根本接不到
他占有绝对的优势 当然不想沟通 只会不断的装傻说就二个人而已还定什么规则
另一个同事就是这样离开的 每天光和他斗法就饱了
哪有时间做业务
偏偏公司又把我和他视为一体 我更无奈
出差都要被迫和他行动
唉

懂!拍拍

我也是，资源都在固定人手上，新人根本等死

全部一起离职让他累死

谁管你两只狗互咬

以主管角度 你們互咬他才有存在價值~

完全同意，新人一开始都只能接没有产值的c级客户，然后然后加码配笔电给老业务，说他们业绩好，你也可以只要拿出成绩来。新人没有名单没有经验，等于是叫他们去死吧当然新人也可以自己生笔电出来，前提是要真心觉得自己值得被投资，有时候真的是要自己消化这些讥笑跟藩篱，加油