楼主:
f4627103 (微笑的太阳)
2016-07-06 02:15:34未来想在保经公司上班
已有寿险证照
但从无相关经验
想请问这3家保经公司
哪家的教育训练较完善呢？
哪家的公司制度较完整呢？
不想有考核制度及其他费用
即使离职也可续佣金
希望各位可给点意见参考 谢谢
（台北）
作者:
libra (天秤座)
2016-07-06 08:33:00锭嵂制度跟单一家差不多啊，不想要考核就直接跳过大诚没有考核，可是有续年继续率的要求，一年3万业绩（超简单？大诚应该是目前组织利益最大的，且可夫妻同职，续佣、组织利益可以传承给下一代！（想了解可以站内信台名制度跟大诚很像，就差某一块组织利益没有，不过个人佣率比大诚高一点点至于教育制度，说真的，要看你运气跟到的是哪个主管，不论哪间公司都有很强的很有心的，也有不会带人的，也有专业素质很低的所以我说是建议 先选你想要的公司和制度
作者:
beriaura (beriaura)
2016-07-06 17:00:00这问题要看完善跟完整怎定义....如果是要教育训练完就可以做得很好，几乎不可能教育训练大多只是教你话术 & 练习而利益部分，通常这块饼就这么大，看怎分有的公司放到组织经贴，有的直接放到个人里面甚至用一些特别的名目来做发放至于相关权益的转移，也有不少公司也有毕竟这只是民法上的相关权益，只看公司有无开放常态的讲法就是离职可带走另外可注意的就是，不少保经不会要求从最低阶做起甚至可以一进去就挂比较高的职级，这部份可别忽略了
作者:
abcccbbs (保险经纪人业务副理)
2016-07-06 17:51:00那种 无寿险经验可以一进去就挂比较高职级的 保经公司应该满鸟的;这么没原则 以后自己当主管就知道惨
作者:
beriaura (beriaura)
2016-07-06 19:05:00很多保经都可以的状况下，不行才是怪事对公司而言，低职级只是把少的佣金拨给上面因此给怎样的职阶基本上没差网络上常出现的公X也是一间可以这样做的公司说真的，你有能力，一般公司也是可以谈比较高的职级或许，鬼岛的工作态势让人觉得一定要从低做起看过太多明明一开始可以领7X%的佣金，结果却从50%开始..或许我个人比较另类，我会觉得我让下属从最低开始有点事我在抽他血，拿取过多他劳动奖励的感觉...反正，业务没有能力自然没收益，挂高自然没差但业务若事后发现，我明明可领较多，却被挂到低阶差额都被主管赚去，我想...也待不长了a大自己也是业务，何不同理心一下...
作者: toro736 (草木本有心) 2016-07-06 19:47:00
真心话，我宁可底下的业务能活下来，做得有成就感。如果牺牲点我的职阶利益就能达到，我会很乐意
我认为挂不挂高阶抽趴跟本没差 就算佣给你200%卖不出去一样没有 最重要是如何给你方法
作者:
mcintyre (0+9+1+9+2+7+1+1+8+1)
2016-07-06 22:24:00大X相关规定建议了解清楚公X，没看过一家公司可以用公文方式更改合约的
作者:
beriaura (beriaura)
2016-07-06 22:48:00经过会议后更改合约，这可能许多间都会有这问题许多的合约书最后都有个无敌条款->未来可变动...大X的继续率真的抓颇凶，网络上的做法可能会撑不住
作者: toro736 (草木本有心) 2016-07-07 02:20:00
如果办理减额缴清，就无法领到续期佣金这点我真的没办法接受...又不是保险公司就不发钱，凭啥扣
作者:
ckck8221 (ckck8221)
2016-07-07 03:05:00公胜就个消型的，个人佣比较高里面比较适合走组织的是大诚
作者:
libra (天秤座)
2016-07-07 03:36:00澄清一下，大诚的件办减额，附约还是可以领续佣其实如果有认识的前辈也是可以啦，在带在教会比较用心，主要还是自己在这行的心态跟定位，毕竟真心要赚钱的话，会不会卖才是重点啊... 管他哪间公司制度怎样的对新人来说，跟对主管比选择公司重要太多了
作者: chocho76 (今日天气晴) 2016-07-07 11:23:00
饼就这么大一块，还听过某家一再强调首佣高、组织也高一问之下发现每个月要收行政费用，用行政费用去补贴zzzz
对于一个行政效率很差的我来说，锭嵂的后勤帮助我很多
减额缴清续期会发啊 只是做个几件你就会发现不能出新件所谓的组织利益不就是抽低阶佣吗 呵呵
作者:
hcomic (A漫)
2016-07-07 18:24:00我不是一定要你回来~~~
作者:
libra (天秤座)
2016-07-07 18:42:00楼楼上应该是没看过个佣不高，又没多少组织利益的... 大诚是来佣100%全发，只是分散在个佣跟组织，这样也总比没发的那块被公司全盘接收的好吧
作者:
beriaura (beriaura)
2016-07-07 19:09:00大诚的续佣不是原始来佣先*80%，然后再看职阶吗@@?我是没去注意少的20%是不是藏在组织经贴中就是哩我是知道有那种个佣不高，组织又少但人家内部支援很足，还有充裕的后勤机制公胜跟大诚关于继续率部分我不确定哪间较严苛前者是连续两年低于OO%会终止，后者是低于一定会不能出但前者有写在合约中，后者是之前某次会议决定的 XD公胜真要讲有一特殊点，他的升阶需求是算一辈子的只要你有生之年能达到，就能往上生虽然这两间我最后都没选，但要选我会选公胜 XD
作者: toro736 (草木本有心) 2016-07-07 20:55:00
很多保经公司的晋升都是采累积吧，我们公司及大诚应也是
作者:
beriaura (beriaura)
2016-07-07 21:06:00反正真的不行在前半年赶紧换间都还来的及 XD
作者:
beriaura (beriaura)
2016-07-08 00:18:00这块刚好公胜也可以只是...这部份颇容易发生问题，要多留意一下就是了
作者:
mcintyre (0+9+1+9+2+7+1+1+8+1)
2016-07-12 20:25:00锭嵂的后勤在某种程度上是非常大的阻碍