楼主:
Car1os (卡洛斯)
2025-08-08 22:42:20帮朋友发问
他是6/30入职
最近感到有点不适应
想于下周一提离职
他知道按法规当天就可以走
如果压10天后再走
公司按照规定可以要他当天走
延后10天的要求不须理会吗?
谢谢
作者:
EatMe37 (= ==")
2025-08-08 23:16:00想多骗10天就9天后再提啊…
楼主:
Car1os (卡洛斯)
2025-08-08 23:32:00如果压10天后 结果公司要他当天走 那后面的钱按法规需要给吗? 还是可以不用给? 谢谢
要给啊 离职日是告知 不是协商你只要有超过预告期 爽压哪天是哪天 公司不能改
楼主:
Car1os (卡洛斯)
2025-08-08 23:34:00感谢 主要是他希望依法行事
通常如果人力非急缺,提离当天就直接办一办请你滚了啦~
楼主:
Car1os (卡洛斯)
2025-08-08 23:39:00请问楼上大大 那公司还是需要付到提离职日那天的薪水吧?
楼主:
Car1os (卡洛斯)
2025-08-08 23:53:00感恩
不是 真要你当天滚的话 根本就不会同意你压的离职日阿
作者: Barefoot24 (迷狐) 2025-08-09 01:56:00
想走就可以直接走了，如果不是为了要交接，为什么要多待？不然预告50年后离职然后开始摆烂，妄想公司资遣你一次付你50年薪水吗
我怎么觉得薪水只给到离开那天？法律是规定三个月以上的反面解释，得到三月内不受预告期限制。实际法条记得还是劳资协议为主，意思说劳方只有同意(资方的多做十天)，和不同意(提完就走)两种选择，而资方只能延期和即刻同意两条路让你选。当天走人了后面十天自然消灭。
离职日就不需要资方同意啊然后说预告50年摆烂那位你开摆就给资方合理资遣理由了哪需要付到50年 笑死
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2025-08-09 08:56:00我也觉得要这样九天后再提不就好了 =.=
作者:
Kenhon (kenken)
2025-08-09 11:34:00职务不重要的话 通常都会要你越快走越好
作者:
fmatt (马宅)
2025-08-09 13:32:00开始摆烂之后公司还要各种开会各种约谈各种写报告才能让你走 大概可以爽一个月吧
作者:
yufat (barca)
2025-08-09 18:30:00就是没有预告期 早上提下午回家 没事干嘛多待10天？
作者:
alf1635 (alf)
2025-08-09 19:38:00想要合法爽10天
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
2025-08-09 20:38:00规矩上是你说了算啦..不过实务上10天留在那边惹人嫌就看你自己脸皮问题
作者: Barefoot24 (迷狐) 2025-08-10 10:02:00
说我50年笑死的，我就在回他4楼跟你6楼的对话啊
为什么不9天后才提隔天离职呢? 是希望提了离职之后就能开始摆烂，想叫公司主动开口叫你走然后索讨资遣费吗那就压20天30天不就更爽觉得公司不适合你所以想闪人，这是你的权益。但明知道公司不适合你，还刻意要留下来领薪水，那就是另一回事了。
作者: ericthree (如果 她这样动人) 2025-08-11 00:09:00
你压10天后就以你为主 公司要你提早滚就要走资遣然后像其他楼说的 法律没规定而你预告 通常是为了留点缓冲给公司交接吧?有做好再被凹几天的准备吗? 没有的话何不确定要走时再提?
作者:
aloness (aloness)
2025-08-11 01:40:00三个月内没有预告期的问题啊资方立马请你离开也不用付你没来上班的钱同样的劳方下班前一分钟发信告知明天不来上班，资方也不能说什么顶多就是劳方记得要回去拿退保通知试用期就这样，没有需要任何理由
作者:
dong531 (猫王)
2025-08-11 07:57:00我也觉得不用给，不足3个月就不需要预告，而且我不懂，干嘛不十天后再提？
作者:
xeme1996 (Imizi)
2025-08-11 18:39:00要给超怪的，那贱一点的可以踩这个bug一直换过爽爽啊？
可以预告30天后离职，然后29天的时候撤销离职，过一阵子再玩一次
作者: julielin6 (大雨大雨一直下) 2025-08-12 15:26:00
还在试用期要离职就直接走吧 拖10天的意义是?