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StanHsiao (StanHsiao)
2025-03-30 15:22:01公司名称：美商西云有限公司在台办事处-CDNCLOUD
应征部门/职务/工作地点：OPS/网络工程师/双连
公司资讯简介：这家公司虽然注册于美国，但实际上由一位持有美国绿卡的香港人所拥有
，因此与典型的“美商”并无直接关联。该公司主要从事 CDN与云主机等相关业务，主要
客户群为中国市场，因此内部工作伙伴大多来自中国。
优点
上班时间较短：每日工时 7 小时，午休 1.5 小时。
福利与设备：公司提供免费胶囊咖啡机与零食，并配备 Mac 笔电与外接萤幕。
交通便利：办公室距离捷运双连站步行约 5-8 分钟，通勤相对方便。
额外特休：试用期满 3 个月后，公司额外提供 7 天特休，并在符合劳基法的基础上
再加码特休。
居家上班制度：通过试用考核可以申请居家上班，一月6天
以下为个人亲身经历，仅陈述事实，提供参考。
1.
年终尾牙时，公司有准备抽奖红包，有人抽中 1680 元，却被大老板表示“给太多了”，
因此只愿意发放 1000 元，并在众人面前直接将 680 元抽回。
令人意外的是，当时主管自掏腰包赞助的奖金甚至比老板还多。
2.
由于台湾仅为办事处，员工人数约 11-12 人，在我入职后2个月内离职了3位同事
许多内部管理制度仍待健全，例如没有 ERP
系统，而是使用 104 企业大师进行人事管理。
3.原应征的职位为“网络工程师”周休二日且无需轮班，但入职前才被告知试用期前三个
月需至 OPS（运营）部门三班轮职工作，且最终试用期考核内容与原职位毫无关联。
4. 合约与工作条件不一致
入职条件变更：收到 Offer 时，明确载明工作为“早班”，我并于当下提出质疑是否为
早班轮值
得到确认的答案后我才答应该Offer
https://i.imgur.com/0odQE9B.jpeg
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但正式签署合约时，发现职称与工作时间皆与当初约定不同。询问后，负责人回应：“合
约都是统一模板，没有针对个人修改”，后续因此发生轮班争议。
且该公司说明保障年终一个月，但合约上没有注明
5.
公司 2 月底有员工离职，因文件需由人员代为转交，却因不明摩擦而拖延，甚至出现“
我就是要搞他”的言论，
6.
由于本人无法苟同该公司片面更改offer内容，且入职后因前3个月都属于轮班部门，所以
原部门网络部主管告知需延长考核期，后因个人无法配合三班轮值公司以“无法通过考核
”为由要求离职，当场 HR 直接要求本人打开 104 填写“自愿离职书”，对于此作法深
感疑惑。在沟通后，最终才按照正常程序办理资遣。
7.
离职时，公司提供的服务证明上姓名与职称均填错，请求更正后，却以一个不耐烦的态度
回应，文件甚至被随意搁置。此外，后续领取正确文件时，负责人还碎碎念：“骗得了一
时，骗不了一世。”