亲戚的儿子去年年初出了车祸，
好像双脚骨折还蛮严重的。
住了快一个月医院。
前几日听到亲戚在聊天问伤病留停的事。
仔细听下去才知道，
原来她儿子因伤留停已满一年，
上个礼拜公司打电话来问能不能复职，
如果还不能复职，
公司要他回去办理离职。
(他工作好像是主要是开车之类)
但她儿子复原状况好像不是很好，
那天看到他走路还蛮正常啊，
只感觉上下楼梯似乎不太稳。
问他；他说他现在没办法开车，
脚还不能很好的控制油门和离合器。(不太懂)
但是亲戚儿子似乎为了资遣费在纠结。
听说他在那家公司待了8、9年。
目前在想个说法，看能不能请公司资遣他。
(他存款似乎都用在这受伤这一年了)
其实他们家经济状况算有点惨，
他爸似乎好吃懒做外加最近中风，
都是靠亲戚之前的退休存款才能过活。
虽然和他是亲戚可是没什么往来，
但鸡婆惯了还是想帮忙问：
这样的状况要怎么解套？
各位会怎么建议他？

回去让他砍，没其他办法

去找别的工作

装睡的人叫不醒，找不需要踩油门离合器的工作补充说明一下，建议取得医师证明，而不是单纯的自述，毕竟你是要跟别人讨资遣费https://i.imgur.com/Mgd1a78.jpeg然后参考一下，上面雇主“可”，下面是雇主“宜”，意思就是可以终止契约不是必须给资遣费

如果是因公务出车祸，回去要资遣还算合理…

楼上，标题说不是工伤，而且职灾留停可以停两年，一年的是普通伤病留停啊，工伤好像没有期限？

(我只是想委婉的说，自己出车祸就离职吧，公司没欠你….）

我也这么觉得，不过有医师证明的话，还是可以争取看看资遣费，只有自由心证的话确实赶紧找工作比较实际

没什么解套的 请医生开证明 不要自请离职让公司资遣

问题不是医师证明，是回去表演我有意愿要认真工作，但是各种搞砸，让公司依无法胜任资遣，非工伤开医师证明没有用你想要资遣费就是回去表演有能力协调公司直接生资遣给你的话当然最好，但假设你有那个能力，不应该会在这里看到这篇文章不要提任何现在身体状况如何的事，那个留下记录对员工不利，回去就是我有意愿、我要钱、我要工作...但是搞砸场子

就回去上班。公司叫你开车就说我脚痛，让公司资遣你。

先和你亲戚确认那车祸是否为职灾?如果是职灾可以向财团抱歉....我没注意到最后的括号

合法的做法应该是回去上班，跟公司申请调职到不会受到脚伤影响的职位。如果公司不愿意的话，哪依法公司必须引用劳基法第11条第五项资遣，并给予资遣费和非自愿离职单

连演都懒就无解，我建议你不要给建议

我以前同事是在家摔伤，因不良于行请假，结果公司竟把她劳保退保，她是兼职 ，保额才给她投11000你那朋友应该对该工作不太有意愿继续？才会都要被逼退而想要求对方资遣，以字面看来确实并非他主动离职，如果公司劳保缴费正常应该不会反对？最近听到一个不可思议的，说离职跟公司要了一笔几十万退休金公司好，还说要领资遣费公司也好，就这样她领了半年6成薪，她在那做20年，夸张所以刊起来资遣费应不是雇主再拿钱出来，那这样雇主并不吃亏啊，我说的拿了退休金还领资遣是蛮超过但公司却好，重点其它离职员工的公司都给资遣