各位前辈大家好！
有些问题想听听各位前辈的想法。
我目前在A公司年资6年，因不满公司新的绩效奖金制度跟工时过长的问题，而去B公司面
试也得到offer。
星期一提离职后，好几个主管找我面谈，A公司愿意帮我加薪，开了比B公司高10k的薪水
，相比我之前的薪水调薪程度大约35%，超出预期让我很心动！
比较两家公司的差异：
A 公司工作很多很杂常常需要加班（大约每天2～3个小时），但年终给的比B公司大方，
新的奖金制度每个月也可以再+6k～8k不等。同事相处非常融洽，上班距离也很近走路就
可到。
B公司工作相对单纯轻松，面试时表明不用加班，一开始的起薪也给的大方，而且没有试
用期，第二个月后会依能力调薪。同事相处不清楚环境需要再熟悉，上班距离较远搭公共汽车
要30～40分钟。
爬了一下文发现大家都觉得提了离职就不要回头，可是原本公司的慰留调薪真的让我好心
动！
不知道大家会怎么选择呢？请救救正在迷惘的我！谢谢大家～
//更新//
谢谢各位前辈们的建议，每个留言我都有看！
有人说我是第一次离职喔？
对！我就是第一份工作做了六年想离职的离职小白，谈判技巧超烂XDDDD
我今天已经做好决定了！再次感谢前辈们的指教，也祝大家在职场上顺顺利利、荷包满满
、身体健康^^

所以你犹豫的点是，工时长但换来的调薪，值不值得吗？那就得看你自己衡量囉。

你要想，会用加薪慰留你，代表他们本来就知道你值这个价格还故意不给你，现在不情不愿给了，未来你就难过了

A公司这种做派你不觉生气吗

提了"离职就不要回头"是相当偏颇的论点

加薪慰留至少让你晚点走而已，看你要不要借此提高薪资谈判筹码..

除非有更好的选择，或想要更多自己的时间，不然留A公司是对的

用条件来判断 不要用虚无飘渺的情绪来决定

这是老问题了，就是走

年轻的我应该觉得调薪才留我我偏不呆 可能我老了 我会选不用通勤的（而且钱又高）我真的不想通勤...重点有好同事吧 我觉得人和真的听难得的

搞不好是扣你年终来补喔 嘻嘻

B

缓兵计而已 已经是黑名单了 放弃新工作是断自己后路

射出的箭不要回头，要提离职就不要接受任何慰留，除非让你当女婿

我朋友提离职时公司承诺加薪，后来一直借口拖延不给他，新工作机会也没了，到最后离开时也还是没有被加薪

加薪还不是没解决工时过长的问题 迟早有一天再提离职

已提离职最好不要留，对薪资不满应该是谈怎样可以加薪，对未来有不安全感是正常的

拿到加薪后的证明再跳 筹码更多

最近刚好有认识的人也差不多状况 本来几乎是走定了 还是两人一起提离职 因为不满薪资 结果公司怎么都找不到人补缺 不然就是找的人不符预期 最后加薪超多硬是挽留 可是当事者也说了

A 跟B 整年差多少

先留A垫高薪资 可以再用新的薪资去找更好的现在去B就是降薪转职 傻了才去

原本薪要还需要加班2~3小时，加薪后要加多少时数才能符合公司的期望值。你的生活只剩上(加)班了，衡量一下吧

问题是原本有给加班费吗？还是责任制，责任制果断走人你至少可以把你重视的点表列出来比较吧，空洞的说明是要大家观落阴喔？

拿你加后的薪资再去跟B公司谈一次起薪

留

选年薪多的，将来再跳比较好谈

要留就要继续跳。当作垫高薪资就好。这种垃圾公司无须久待。加薪就会继续凹你。

奖金都是画大饼，可以去隔壁看卤肉那篇文

A公司的offer要白纸黑字有限期+未做到的补偿+你完全满意

通勤时间有加班费吗

A的钱如果比B多很多我会留A一年 然后再用这个钱跳更好

呵，第一次离职？

你的顺序错了 拿到offer后 先谈加薪 然后才谈离职

加1万就35%，原本赚3万？这薪水还工时长也太血汗

推 druu可以留 但可能先做好心理准备

原公司加薪只是为了让你下一间增加谈判薪水的筹码之一，要不要留是看你自己吧，看原公司还有没有成长空间

每天加班2-3小时挺夸张的 你确定你能长期扛

白纸黑字才是真的..

公司先撑著而已 等找到适合的人选换踢掉你

我都先提要求加薪 不如不给才提离职

原公司会继续找便宜新人来用的。你薪水垫高，年终走人吧

选钱多的

怎么看都觉得A好，除非你不缺钱...而且，如果你能得到理想的B offer，即便留下来不愉快再跳应该也不难

除非被逼债，不然赚再多钱，时间都是公司的有何用。长期这种工时，维持健康都难。

怎么看都A比较好

先回A 用A加薪后的薪水再去找新工作 用这薪水去谈但光是走路可上班 跟搭车40分钟 长期下来差距很大你A加班2小时 去另一间公司上下班来回就抵掉了

别中了A公司的缓兵之计~

b吧 准时下班才是王道

通勤40分跟你走路上班，时间拉长你会很有感，尤其新公司万一不习惯会放大你的感受

B

上下班通勤约2小时，如果b加了班有公共汽车可以搭吗？要把隐藏风险考虑进去，不过已经提了就觉悟吧

当然是a，待个两年再考虑跳跟b婉拒的时候说a加到多少

你的不满公司有听到 也解决了你一半的不满 其实不算太差 剩的都是你个人的情绪能不能舒缓的问题 问板友没什么意义

看你比较在乎薪水，我个人比较想正常上班下班

绝对是留a 不要跟钱及通勤时间过不去 薪水拉高每天2、3小时加班费也是很可观了 再说也不用再去重新适应环境傻了才不留

已提离职就不要留了 真心奉劝钱买不到健康 总有一点还是会受不了

建议先叫A公司把过去的薪资差额先全数补上再考虑

算一下自己的时薪吧，连同通勤时间

先留A但要有心理准备之后会跳槽

走路可到就大于一切了 通勤40分会很有感

慰留调薪35%应该要觉得心寒吧，表示你产值本来就值那个薪水，以前根本在欺负你可以留下，用新薪资重新面试一轮，慢慢找

看起来先留A再找新工作

先留a 然后看看 继续找下家用新的薪水再去谈

A公司加薪后 你原本不满的问题就解决了吗?如果加薪可以让你无视这些问题 那先要跟公司签约 确定有加薪待个一年后 用这个薪资找更好的公司

别傻了 快走

不用谈了 快走

我会选a耶，走路上班太爽了

会挑B吧，通勤这种事习惯就好了，个人是无法长时间待在不用加班这点是考虑的重点补*"无法长时间待在职场"

你只有一条路 就是走通勤的时间是自己的时间 加班还是绑在公司

提了离职就不要留了

若离开了，就别再想回去，但本来公司经营救如此，若能调到那么多，且重用你的能力，那我会再试着待

我会接受慰留然后用新工资标准找下一份工作

我选A走路就到钱又比较多

这种只有提离职才加薪的烂公司真的不要待了 因为他只是预支了你之后的加薪 过几年都不会动你的..直到你再提一次离职 然后老了跑不掉你就掰了

先回去，用加薪后的薪资等明年找更好的~

都已经提了 你老板不会多想吗

A,走路上班太棒了，搞不好中午还能回家一下处理家务

用A的新薪资跟B谈看看（有点坏）

留下来，再继续找，或拿去跟b谈谈留三个月，有新的薪资纪录就可以走

常加班OUT 但楼上做法推一个

提了离职，就绝对不要回头

一旦动了离职的念头 双方都有芥蒂在 怎样都回不去了

100%B

个人非常在意上班距离能越快到公司代表能睡久一点

我觉得A可以先拿了筑底 再去找更高行情的

AB的通勤时间太久，久了你会累

A有加班费？