[问题] 身为行销,公司要我赔钱

楼主: miko042282 (叡叡)   2025-03-04 10:44:25
想请问各位先进
小弟我第一次遇到
公司google广告预算通常设定在五万
因为年前要打广告,有在投放
结果google投放超过10万
公司在上个月是说不会要我全部赔
现在说要我负责一半五万
因为老板说他是信任,全权放给我
请问这样合理吗?是老板说的算?
作者: cool10528 (好芹)   2025-03-04 10:46:00
吐槽点太多了
作者: ttc768160 (教练 我想发废文)   2025-03-04 10:54:00
管他们
作者: YCTING   2025-03-04 10:55:00
赚的会分你一半吗XD
楼主: miko042282 (叡叡)   2025-03-04 11:19:00
吐槽点太多是什么意思
作者: dong531 (猫王)   2025-03-04 11:36:00
老板“授权”给你,就叫做你做了老板就应该要买单
作者: cityhunter04 (无聊的乖小孩 )   2025-03-04 11:44:00
你们家公司花钱不用过老板的吗?
作者: alox0330 (黄飞虎)   2025-03-04 12:02:00
这个要赔的话 我建议干脆年度结算亏损多少全体员工一起拿钱出来分担好了?
作者: mtes3213 (都雷蜜发馊)   2025-03-04 12:15:00
打到两倍是开日预算5万腻
作者: mascotliao (草包族)   2025-03-04 12:16:00
是不是没问清楚,全权是指在五万内
作者: maye (好想玩别人的猫)   2025-03-04 12:46:00
什么奇怪公司,花钱不用签核,花了才在该该叫,而且才五万,要扣也是从你年终扣吧!
作者: lovebridget (= =")   2025-03-04 13:02:00
台积破片几亿也叫工程师赔好了
作者: bouchan (少爷)   2025-03-04 13:03:00
你对超花这件事有点避重就轻欸,Google预算都要设定起始日期跟额度,你如果设定5万的话基本上就是花到5万,超花顶多多几百块,你一次就直接超花一倍是都没在做控管吗?
作者: MintTW (:))   2025-03-04 13:44:00
记得劳基法无论任何支出都不得从薪水扣一旦扣了走协调跟法院吧
作者: DKnex (DK)   2025-03-04 13:48:00
我们超花是公司垫顶多从客户毛利抽再不行就扣奖金,没有遇过直接赔,你是乙方小公司?去后台帐户预算设定看看你设的cap是多少?如果是真的设5万超花并且预算帐号有绿色加号的抵免额调整,表示Google有给你额度去投,原则上不超过抵免Google就不会跟你要但你超花这么多确实不应该,换做百万预算/月用户 你真的会死很惨
作者: turtleooxx (嗡嗡嗡)   2025-03-04 13:54:00
我也记得你设定一个额度 花完了古狗不会跟你继续投欸(?)
作者: aimlikenoob (AimLikeNoob)   2025-03-04 14:07:00
连五万都要计较的公司还不快逃
作者: karkkunt (Pinocchio)   2025-03-04 14:09:00
合理
作者: baychi999 (发呆线)   2025-03-04 14:39:00
什么奇葩公司 离职单直接送了
作者: enjoyyou (漫步人间)   2025-03-04 15:18:00
其实就问你投放前 都有跑流程让上面同意吗?
作者: chinaeatshit (我爱台湾!中国吃屎!!)   2025-03-04 15:19:00
下次改超过预算500万 吓吓老板
作者: enjoyyou (漫步人间)   2025-03-04 15:19:00
不过就算没有 上面也很难拿这要你负责就是
作者: dong531 (猫王)   2025-03-04 15:21:00
倒数第二行就叫做上面同意
作者: DuskStan (小虚)   2025-03-04 16:45:00
赚了有分你?
作者: darkhero7449 (...)   2025-03-04 18:18:00
看你有没有过失
作者: SSSONIC (...)   2025-03-04 19:05:00
如果这样 录取你的也有错吧 他们也该一起赔
作者: indexcome (My Happiness)   2025-03-04 19:56:00
资讯不足。先旁观
作者: purplebfly (紫翔)   2025-03-04 20:26:00
直接回答不接受扣钱,但公司觉得你不适任可以资遣你
作者: adface35 (rainingday)   2025-03-04 20:27:00
猜是预算设错+过年放假没监控吧,但是广告投放本身也是有效益啊,不然如果文案没写好/图没做好成效不佳要不要也赔钱,我记得除非有特别先签在劳动合同里,不然员工造成的非故意损失很难要员工赔啦
作者: AesopChen (伊索)   2025-03-04 20:57:00
不知所云,细节没交代,行销文笔这样可以??
作者: Dusha (Dusha)   2025-03-04 21:28:00
是不是有什么资讯没讲啊
作者: DogCavy (蒙面卡飞猫)   2025-03-04 21:37:00
不知所云
作者: siimocca   2025-03-04 22:54:00
当然不接受扣钱啊! 这不合理吧?
作者: silver0314 (胤衡)   2025-03-04 23:26:00
要你出钱就是违法 公司有分润给妳吗 这种二逼问题
作者: cosy (笑看人生)   2025-03-04 23:26:00
除非有签合约 不然公司不能要员工赔钱 结案
作者: duriel3313 ( 4545)   2025-03-05 00:10:00
于法是不能叫员工赔,除非公司告你.但这看起来就是在你职务范围内的直接疏失,你看起来也不菜,自己评估吧.
作者: q2520q (木天蓼)   2025-03-05 02:08:00
员工疏失导致损失资方要先证明是员工的问题而非资方的问题,然后资方还要尽到有各种手段去避免这种事情发生的义务,阿这个各种手段我记得是已经到你真的已经无可奈何的那种地步才能让员工赔偿,而且赔还不一定是全额
作者: O10lOl01O ( ′▽`)   2025-03-05 02:15:00
看有没有什么sop之类的拿出来讲如果没有的话 就说没sop要我怎么做事?这招行吗毕竟牵涉到赔钱 要这么计较才行
作者: tsao1211 (Sunday)   2025-03-05 03:02:00
不能扣薪资,说你不愿意赔,公司也因广告有受益,请公司上法院吧
作者: sstandc (意大利西装绅士)   2025-03-05 10:27:00
离职。随他告。一定没你事。
作者: v86861062 (数字人:3)   2025-03-05 12:29:00
作者: bigair888 (空气人)   2025-03-05 12:57:00
你是股东?公司赚很多,有分红给你?不是大家讲求公平,呵呵
作者: pkro12345 (席龙)   2025-03-06 08:45:00
才超过五万 今天如果超过50万风向又不一样了
作者: dong531 (猫王)   2025-03-06 10:56:00
钱多少不是重点,重点是老板授权,我做专案采购软件十万以上才要处长签核,十万以下我处理就可以,这就是分级授权,如果你老板很在乎5万,或是哪怕1万都舍不得,那么他就不要授权给下属,而是自己处理
作者: miraclesam (miraclesam)   2025-03-06 11:25:00
你可以拒绝付,老板可以走民法求偿。
作者: frontseat (运动会变高!!是要这样啊!)   2025-03-06 11:37:00
五万都鸟 你还想在这公司赚到多少?
作者: mtes3213 (都雷蜜发馊)   2025-03-09 10:55:00
日预算3500*30天 每月预算本来就会打到10万了之前5万是没打完可能刚好这个月打完
作者: shja0714 (小安安)   2025-03-11 21:29:00
三小
作者: sam36388 (邱肥肥)   2025-03-19 14:52:00
这种朝三暮四的东西,一个月多五万就下个月少投就好,想把你赶走吧
作者: roxiang (天空之城)   2025-03-20 21:49:00
犯错也是事实 5万大家觉得可原谅 50万你觉得风向会怎么样?

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