楼主:
pujos (lks)
2025-02-15 13:39:43公伤病假跟普通伤病假是不一样的
因公伤病只是要件之一
还有第二条“不能工作”
这里的不能工作
包含资方调整工作内容、场域
劳工均无法配合提供劳务
上述两条均符合=>符合公伤病假
得请公、伤病假
回到你本身这案例
你接受了WFH，接续有工作产出
你认为的被凹反而证明你并非不能工作
只是在走动方面有困难
在资方调整工作场域WFH及内容情况下
你是可以工作的
并不符合因伤不能工作
你公司完全可以据此
不开、撤销公伤病假der
如果我是你
我会把嘴巴闭紧...
你现在才越想越不对劲太迟了
※ 引述《hebe720330 (厌世喜碧)》之铭言：
: 如题
: 前阵子到现在因为公伤
: 被公司要求去上班大概为期1个月后发现伤口因为走动的关系
: 又裂得更大，跟主管反应才得以继续休公伤假
: 后来休公伤假期间还是有私下被要求去公司几天
: （未打卡）
: 并且没去公司的期间，基本上就是在家被要求工作并online处理事情和交报告
: 甚至公伤假WFH之前 还被要求缴交报告说哪几天会进来公司，规划原因是什么
: 想请问在权利不相等的情况下这种公伤假被要求在家工作，甚至不打卡进去工作的状况
: 有办法申诉举证吗？（出勤我想有出租车可以举证）
: 因为最近越来越夸张了
: 公伤假请了8个月但实际上休不到3个月
: 但Wfh这件事情可以被举证吗