如题
前阵子到现在因为公伤
被公司要求去上班大概为期1个月后发现伤口因为走动的关系
又裂得更大，跟主管反应才得以继续休公伤假
后来休公伤假期间还是有私下被要求去公司几天
（未打卡）
并且没去公司的期间，基本上就是在家被要求工作并online处理事情和交报告
甚至公伤假WFH之前 还被要求缴交报告说哪几天会进来公司，规划原因是什么
想请问在权利不相等的情况下这种公伤假被要求在家工作，甚至不打卡进去工作的状况
有办法申诉举证吗？（出勤我想有出租车可以举证）
因为最近越来越夸张了
公伤假请了8个月但实际上休不到3个月
但Wfh这件事情可以被举证吗

不是很明白你为啥答应，没讨到相应酬劳再来事后越想越不对劲......

https://reurl.cc/qnRGvy 你工作成果就可以当作举证阿

公司:自愿的

我想这就是权力不对等的情况才会发生的事情，我其实一开始就已经有反应过，但一直被凹一直被情勒…

看能不能逐天销假

公伤假不是应该要有薪资吗？如果有薪资我觉得要求有工作产值，也不能说完全不合理(但比如说叫妳去公司的话，应补贴出租车资)而且也就不能叫公伤假了

你可以跟公司主管去职灾门诊，请医生看你到底能不能上班还是要完全静养

Work Fuck Homebody

公伤假有薪资就得有产值的话，那特休也要比照办理吗......既然是因为工作而受伤（才叫公伤），公司付钱让员工休息很合理吧

那就要看受伤到什么程度啊，如果是伤到头，我觉得好好休养合理，但如果是脚受伤上班不便，那我会觉得WFH合理只是要定义清楚到底是"公伤假"还是"因公受伤改成WFH"但看原PO这么不平，我怀疑是公伤假没给薪还要求做事，那这应该要要求的是"给薪"而不是不做事吧

某楼放假还要求有产值???

回S大，公司是我请公伤假在家工作，是有给薪水，但主管那边还是要求我跟进工作上的事情并完成，有任何问题也都是找我，说真的我认为如果要在家工作就不应该让我以公伤假的名义在家工作，而是以正常出勤的远端办公。其实是因为工作量多到夸张，而且动不动就把问题都怪到我这里来，我才觉得很不平。

所以是公伤假事情变多吗，向上反应咧？

没用，基本上主管的态度甚至还要我做好其他人的事情之前反应过，得到的是无尽的情绪勒索

有拿薪水就要做事！？该位大大婚丧喜庆假记得要努力工作示范给版友看看，相信传产会期待你的全勤打卡+工作责任制的

是说你干嘛要吃情勒 在同事身上寻求情感价值是??

https://i.imgur.com/FWS9Acp.jpeg不用工作、要发薪水，非全薪，这是国家给你的保障，不太懂为什么要畏畏缩缩的接受情勒在家好好养伤就好，其他都不用管更正，有补助我主管曾经说过，公司倒了也不关你的事，再找下一家就好，自己的身体垮了就没救了，不需要领着打工的薪水操著老板的心

不要乱曲解我的意思，我前面讲很清楚了，我说的是要看公伤跟工作性质之间的合理性，比如说今天是从事劳力工作，或者打电脑的，那因公腿伤对工作的影响就不同，一个公伤假合理，一个“在家wfh”合理，只是后者不该用公伤假的名义却要劳工wfh

你的原文可不是这样说的snowtoya：“公伤假不是应该要有薪资吗？如果有薪资我觉得要求有工作（以下略”如果你是质疑公伤假的合理性，应该是问原PO到底是请公伤假还是WHF，而不是单凭他有领薪水就该有产值。所以版友并没有曲解你的意思。更甚来说，原PO已经说自己请了公伤假，你又不是当事人，你怎么会去质疑他公伤假的合理性？那是他公司跟的事，不轮到你来管吧？如果有人上来说请丧假被情勒，你是不是也要探讨他请丧假的合理性......？

你要引用干嘛略了最重要的“不是完全不合理”？我在讲的就是要看“合理性”啊，因为公伤假有薪资，所以到底这个“伤”是如何影响工作，我认为要个案判断

真的资方模范欸 所以婚假 丧假 特休都是公司给你的 他们要求这些天也要有产值你要接受吗这些天也有你薪水啊所以他是软件工程师 伤到脚 就应该工作吗 就说是因公受伤了那你手骨折 公司叫你去跑腿送文件合理吗 你脚没受伤喔

那可不好说，很多人用词不精确，连资遣还是自愿离职都傻傻分不清的这板上太多了，自以为是请公伤假结果实际上没拿到薪资的也不是没有，我不会光从用词去判断

有没有合理性都是你一个人在脑补，人家已经请了“公伤假”、“公伤假”、“公伤假”，你还要在脑补他“只是公伤还不到公伤假的程度”是有事吗？那你退一万步都不会说出“公伤假不是应该要有薪资吗？如果有薪资我觉得要求有工作产值，也不能说完全不合理”这样的鬼话你认为你是在质疑原po有没有请到公伤假，结果自己说出的却是在公伤假的架构下要求产值不会不合理。到底是谁用词不精确欠表达能力我真是快笑死。

不要乱扣帽子了，在这版上爬文就能看到之前我也推过不少文教导被资遣的劳工要怎么争取权益。我认为该争取的权益要争取，但首先要先厘清实情和自我认知有没有差异，这版上偶尔也有人看了我的推文会写信我问问题，来回聊了好几封后才发现实际情况跟他认知的根本完全不同

正确的表达：“原po是请到公伤假还是wfh？如果是后者的话要求产值不会完全不合理”。snowtoya的表达:“ 公伤假不是应该要有薪资吗？如果有薪资我觉得要求有工作产值，也不能说完全不合理”你不用跟我说你的丰功伟业，我没兴趣知道；只是你自己表达说错误还要硬说别人曲解你，再去扯有人表达不清楚我也是觉得很好笑啦

我从头到尾根本没有脑补或判断合不合理啊，我说的是要看情况

原po 的题目就明确的说“工伤假期间被凹去工作”所以你要脑补什么？而且也是你自己说工伤假雇主可以要求有产值的不是吗

阿人家就请了公伤假你是要看什么情况你有什么立场去质疑人家不到公伤假的情况，你谁啊？

今天资方也不是慈善机构一定是医生开宜休养几日才会准工伤假啦所以到底是谁在跑题？

光是认为人家的公伤假不够公伤，要看情况判断合理性就够脑补了好吗？

我也没有质疑原po公伤假合不合理啊，我讲的是会不会雇主跟原po认知不同

https://images.plurk.com/2wShHN4KccWUnVOdSq5qUB.png到底是谁用词不精确你要问是不是认知不同就直接问阿，为什么要扯公伤假有给薪就该（ ry

所以要看什么情况就算我是软件工程师双手健在上班途中发生车祸右脚小拇指骨折 也是要给我工伤假工伤假叫他做事就是错的啦劳工受伤经治疗后，纵使仍具有部分工作能力，但若未经劳雇双方协商，雇主仍不得片面指派劳工从事不属于劳动契约所约定之工作看得懂吗？

就说了根据过往经验，不少人连是自愿离职还是资遣都搞不清，所以我不会单凭原文说法去认定。况且这篇文原po有特别提到上班伤口会裂开，那就是外伤了，但又可以被要求在家做工作，这个工作其实是“不一定需要到办公室去进行的”，那“外伤不方便去公司”就不一定是“不能工作”的理由，所以我想会不会雇主内心想的可能其实是“公伤在家wfh”而非“公伤假”，也就是双方认知根本不同。当然这些都是前提，原po后面出来推文讲清楚，确认请的是公伤假，且以她的状况已不堪负荷，我就建议她直接拿医生出来拒绝工作了。我已经解释我前后文的逻辑，后续没有意义的争执就不回应了

因为公伤 继续休公伤假奇怪是我眼睛业障重吗一开始就说公伤了不是

公伤的意思都不清楚吗？还要凹公伤的人WFH不会太超过吗

你说的再多，都无法掩饰你脑补过多+自己表达错误。版友没有曲解你的意思，你老实承认那么难吧？一直整天想反击网友，却连基本的规定+厘清清楚的能力都没有，到现在还在硬凹，真是难看。下一篇，网友请丧假被情勒，你是不是也要质疑/脑补他没请成功丧假，只是WFH

要么承认国文不好，要么直接承认表达不清，硬拗真的很难看

确定公司系统是公伤假吗？是就拒绝WFH，怕什么？

标题就写很清楚！还要质疑什么？

一开始其实很简单，请公伤假，开始医疗休养

说公伤假还要有产值的人真是奇葩假就是假、WFH就是WFH，比边牧跟哈士奇还好分好吗