这种东西你就看公司诚意
像有的公司还不错 刚入职马上送你10天12天的
本肥还待过一家第一年就送15天的
这种的就不要想太多 有事先用特休
偶尔没事也休个小连假爽一下
至于那种什么照劳基法低标的
那就看你了
其实公司凹不凹很多时候会决定你的行为反应
像本肥曾待过一家也是凹假日on-call待命
结果要“出勤”时数才算加班费
换言之如果你中午12点才接到电话
13点-16点在客户端 那你整天只有加班“3小时”
这种低能凹法就不用客气了 特休不换钱就劳动局检举一发
更不用说一堆台商加班费各种凹的
本肥曾经待过一家更鸟的
两个多月就落跑了 里面有多奴 ？
那家面试时假惺惺加班费照劳基法
结果？ 什么公司内规过了晚上八点才可以报
那小姐奴又低能 （真的是奴 我当时感觉她是真心服从这个解释）
她说公司曾有一位经理说过
每个人上班八小时也不是时时刻刻都在努力
一定中间有混得时候 所以从晚上八点才启算加班合理
靠北喔.... 这种逻辑就跟上面凹假日待命时数的一样 甚至鸟过之而无不及
所以就看你了 本肥是爽的待过 凹的也待过
如果没有其他负面的部分 会鼓励你休的本肥是
觉得就好好休 毕竟本来就是有薪假惹
劳基法本来就是低标 对于有遵守甚至略优的公司
互相一下也没什么

推

停红灯 司机不算在开车工作....

手在方向盘上才算工时