各位年薪300万大大 安安
小弟薪水板首Po 请多包涵
小弟任职还算知名的美商公司，工作职务有一部分是绑死每个季度的KPI达成率，并依此
支付季奖金
近期和同事发现公司过去两三年来在申报劳保、劳退时，都只用我们的底薪去申报，季奖
金的部分则完全没有申报6%劳退
我们部门的薪资结构
60%是底薪(base salary) 40%是季奖金(incentive)
95%的正职同事年薪落在100-150万/年
正职依据职阶，年薪不外乎就是
底薪60万 奖金40万
或者
底薪90万 奖金60万
因为这样劳退金额长期下来差蛮多的，所以想询问板上有前辈遇过类似的状况吗(这样合
法吗)
在我的理解中，这些奖金也都是我们薪资的重要因素，而且几乎没有人是领不到这奖金的
(职员95%以上都是领好领满，甚至超标领更多)
这样公司是钻了什么漏洞可以只用大家的底薪申报健保跟劳退？
是不是四五十页里面的英文雇佣契约里面，法务埋了什么小细节，让他们可以很合理的只
报底薪当员工退休金？
再次声明是询问业绩奖金的部分
不是什么三节奖金或年终奖金(这部分没有劳退我知道)
希望有专业的大大可以指点迷津一下，感恩！！