各位年薪300万大大 安安
小弟薪水板首Po 请多包涵
小弟任职还算知名的美商公司，工作职务有一部分是绑死每个季度的KPI达成率，并依此
支付季奖金
近期和同事发现公司过去两三年来在申报劳保、劳退时，都只用我们的底薪去申报，季奖
金的部分则完全没有申报6%劳退
我们部门的薪资结构
60%是底薪(base salary) 40%是季奖金(incentive)
95%的正职同事年薪落在100-150万/年
正职依据职阶，年薪不外乎就是
底薪60万 奖金40万
或者
底薪90万 奖金60万
因为这样劳退金额长期下来差蛮多的，所以想询问板上有前辈遇过类似的状况吗(这样合
法吗)
在我的理解中，这些奖金也都是我们薪资的重要因素，而且几乎没有人是领不到这奖金的
(职员95%以上都是领好领满，甚至超标领更多)
这样公司是钻了什么漏洞可以只用大家的底薪申报健保跟劳退？
是不是四五十页里面的英文雇佣契约里面，法务埋了什么小细节，让他们可以很合理的只
报底薪当员工退休金？
再次声明是询问业绩奖金的部分
不是什么三节奖金或年终奖金(这部分没有劳退我知道)
希望有专业的大大可以指点迷津一下，感恩！！

https://reurl.cc/jQVYby 明文绑KPI的话应该可以算?不过合约跟后面会不会变成开始很多人领不满就不好说了...

一般来说业绩奖金要并入劳退级距计算

我们公司也是外商，奖金当月劳健保随级距调整

就是陋习 类似用底薪报劳健保的概念

不算，按“月”发放的业绩奖金才是经常性薪资的基本单位是“月”现在的认定方式基本上跟奖金、津贴名称关系不太大，按月的基本上全认(除了出勤外)，只看你按什么时间点分

浮动的季奖金没办法做劳保要固定薪水的总额

这样以后公司搞不好就几个月给少变成不固定

如果是非经常性的不能算在内

你又不是每个月的奖金，怎么算？

不是按月发的 那就不用算入 就跟三节年终差不多意思

你可以去争取阿 看你的坎层够不够让公司为了你修改就算让你争到 公司绝对从其他地方动刀砍回来

劳保薪资上限为45,800元

劳保有上限 推楼上

退休金拨款不是用劳保上限啊

建议离职再一次争取 要走民事比较方便胜率颇高先让雇主在没有顾虑的情形下帮你打KPI 保存纪录离职再告 对你是最佳解胜率普通

就不符合台湾法律，什么时后都一样，你们公司要怎么发钱约定那是你们自己的事这里是台湾，劳退给付计算基本单位就是月，没了

算这么精干嘛，给你特例计入劳退，奖金再跟你扣回来少发就好了没意义

劳保有上限 健保没有

除了按月之外，按件也算是经常性给予的薪资，我司也是外商，业务奖金一样计入照报劳退喔，供楼主参考。