楼主:
okok1876 (okok1876)
2025-01-09 20:38:41原职:专案管理师
性质:派遣
通勤:7分钟，骑慢一点10分钟
薪资:46500，年终1.5
福利:旅游补助6000不需证明、三节各1500，提供停车位
气氛:融洽，同事主管都很nice
工作强度:普通，不加班，但主管时间概念不太好，常传达错误deadline
新职:专案行政
性质:正职
通勤:开车30分
薪资:45000，年终2.5
福利:供午餐，无旅补，无三节，提供停车位
气氛:未知，但面试官感觉蛮nice的，都面带微笑看我讲话(?
工作强度:不加班不出差，除此之外没有更多资讯
个人背景:
私立大学毕、无证照、孩子未满2岁、家里有后援
本觉得孩子还小，方便就好，所以也接受了派遣性质的工作
会开始思考换工作是因为今年已被预告薪资有可能会减到1成以上
然后每次换约都要空窗1~3天，今年不同人力公司得标，甚至可能空窗到1.5个月
等于领不到完整的年终奖金，变相再减薪
加上公司体制多少对派遣人员还是有不友善的地方，所以萌生辞意
但就是工作强度舒服、同事主管好相处，离家近得过份这三点让我很难割舍
新职的话，通勤时间变多+需要多负担通勤费用(粗估一个月3k)
虽然供餐但习惯是自备午餐，所以没什么爽到的感觉
但正职对我的吸引力太大，也算是一种保障，不用为了换约浑沌不明的等待感到担心
家里没矿，需要一起扛家计，南部+学历来说这两份工作薪资已经算是不错
真的苦恼到不行，很怕自己有什么没想到的盲点故寻求建议，
不知道大家会怎么选择?
请大家帮帮快烦死的working mommy T__T
跟原公司谈谈是否有转正的机制 没有的话 如果不需顾虑小孩接送时间之类的 往正职发展至少保障好些但秉持着跳槽薪资不往下谈的原则 是否再找个薪资高点的正职?
作者:
soleil99 (Play the Game)
2025-01-09 22:24:00选正职啦，心理上踏实很重要
作者: skm16476 2025-01-09 22:30:00
当然是正职，你也知道派遣没保障，哪天业主不需要这个缺了，你就直接失业了
作者:
nextstar (Le Bonheur)
2025-01-09 23:02:00你就想你要当小三还是正宫就很好选了
作者: ezez1010 (Chris) 2025-01-10 00:31:00
当然是正职 虽然薪水没差太多
作者:
EKman (攻略)
2025-01-10 08:16:00正职优先，边做边继续找个近一点的
作者:
YCTING 2025-01-10 08:33:00一定是正职 照劳基法要资遣也不是这么简单
作者:
nesibe (有容奶大)
2025-01-10 08:46:00继续找高一点的 不然你心里一定不平衡 以你现况至少月薪数字多个3-5k又是正职你才会舒坦
作者:
sc1 (sc1)
2025-01-10 10:01:00孩子的爸爸看的你的问题怎么说
作者:
fim (不空)
2025-01-10 10:15:00要减薪就不用考虑了
作者:
Klauhal (赤)
2025-01-10 12:05:00要减薪就转吧，没什么好留念的
作者:
q4609369 (Bravo)
2025-01-10 14:51:00如果二选一 ，一定是正职如果也能接受减薪后到薪水，那就是找家里附近，并且找减薪后级距的职缺 应该会有更多选择
作者:
tara75 (tara)
2025-01-11 13:01:00本来觉得原职 看到后来减薪又空窗？太雷
作者: a28124209 (yo~) 2025-01-11 13:06:00
派遣真的不要
作者:
frontseat (运动会变高!!是要这样啊!)
2025-02-15 17:02:00完全不需要考虑 跳脱舒适圈还没长进的薪水 有必要跳吗？