楼主:
wt (Time to Change!)
2024-12-24 18:13:10乱用指数带风向
要不要列出所得税差多少？ 州税，联邦税，然后你举的是哪个州的薪资？ 税后所得才是
关键
至于工会是历史产物，用上工会的产业，说实话没一个过得好。注意看，科技业没有工会
，但平均薪资最高。
解决之道是提升个人能力，有选择公司的本钱才是正途。不要被PUA，保持健康的身心状
态，保有理智判断的能力。
※ 引述《Stunts (时间.空间)》之铭言：
: 早安 周日早上来挑拨离间雇佣关系 可能会让准备吃王品的老板不开心请见谅
: 主要讨论的点是台湾薪资低落，且缺乏合理的雇佣对话机制，与工会文化的低落，期盼
透
: 过
: 网络社群掀起劳方抬头
: 首先会这么说主要是劳方薪资过低
: 以一个标准型的国际企业为例是比较公平的比较方法
: 就来看看台美一个星巴克员工工作一小时能买几杯热美式（大杯）好了
: 美国：平均时薪15.5镁，大美式一杯4.25镁，平均工作一小时可以买3.6杯
: 台湾：平均时薪205元，大美式一杯95元，平均工作一小时可以买2.2杯
: 资料：https://i.imgur.com/Van10mP.jpeg
: https://i.imgur.com/7GxuSm0.jpeg
: 那么问题来了，同样是标准化的国际企业，豆子用一样，咖啡机也同一规格，为何企业
愿
: 意给美国员工每小时3.6杯的薪水，而台湾企业只愿意给员工2.2杯的
: 薪水？？ 美国给3.6杯薪水老板不会亏本，台湾给3.6杯薪水老板就会亏本吗？ 说不通
吧
: 追根究底的原因就在于台湾劳权低落，缺乏工会意识，发3.6杯薪水的美国甚至最近要
发
: 起
: 罢工
: https://youtu.be/DNV3_4ysRms?si=4IJhuB0w4HNc0mGv
: 还是因为国内其他就业市场环境更恶劣，所以星巴克员工已经知足睁一只眼闭一只眼，
那
: 这
: 个政府的劳动部得更好好检讨吧
: 谁同意谁反对？请留言