各位先进好，
本人今年41岁，
会计背景，念到研究所，
后来去四大待了两年四个月后离职，
离开事务所一开始找工作不顺利，
所找的工作都是成本会计的工作，
但本身并不喜欢成本会计，
后来到一家中小企业当主办会计，
目前在一间公发公司担任低阶财务主管，
主要负责工作是股务及会计凭证的复核，
会计帐务的实际经验较欠缺，
前阵子公司股务的事情比较忙，所以常加班，
本身主管也愿意教我，所以股务的工作做起来也蛮开心的，
但最近公司因为处在转型阶段，
所以基本上没有具体经营的项目，
目前所谈的业务都还在洽谈阶段，
造就现在全公司的职员工作其实都不忙，
我自己手上也几乎没有工作，
每天就是上班等下班，我主管也知道，但他不会干涉我上班时间要干嘛，
坦白说我自己很不喜欢上班没事做，因为我觉得那等于在浪费时间，
其次是自己年龄也不小了，总觉得不趁现在多学习各方面向的事务
以后年纪再大一些就没有人会想聘用我了，
所以上礼拜就开始陆续丢履历面试，
这礼拜有一间非公发的公司发offer给我了，
职务是课长缺，薪水比我现在的薪水多2000(多出来的2000是全勤奖金)，
本身上有一位高堂老母，所以每个月必须要请半天到一天不等的家庭照顾假，
所以等于2000的全勤奖金我几乎是领不到的，
另外这间公司台风假是不支薪的(现任职公司有支薪)，
但这间公司的工作内容比较偏向财务管理，个人觉得比较有挑战性，
职称也比现在公司的职称再往上一阶(目前任职公司是公发，之后可能上兴柜)，
但就薪水而言，现在任职的公司薪水福利完胜现在我所面试的任何一间公司，
原因在于我有一份任职满两年后可以行使员工认股选择权，
初步估计应该有20万左右，所以目前我所投的中低阶主管缺，
应该没有任何一间公司有办法开出比我现在任职的公司月薪多8000的缺出来，
但我觉得留在现在的公司只是浪费我的青春，
公司要接到像样的业务至少还需要半年的时间，
对了，还是要告知一下，目前所任职的公司只待满五个月，
但我上面的直属财务主管已经跟我说等两年后的员工认股选择权拿到，
他就要走人了，
其实我评估过，依照我们公司现有的经营制度，
我如果目标只是中低阶主管，我大概可以做到退休都没问题，
但成就也就这样而已，
但如果我敢出去挑战，或许两年后我有机会当一个中阶主管，
本人没有业务能力，所以无法攀升到高阶主管，
新工作的offer请我星期五给他一个答复，
想请教财会先进，我是应该留着公发公司主管的虚名继续待下来比较好，
还是去非公发公司再给自己历练一下会比较适合?
补充一下，新offer公司本身ERP系统只有总帐系统，
帐务处理本身并不复杂，连结成本都用excel结转，
只是主管说工作内容大概会是银行融资撰写报告书、投资分析报告、
管理报表制作比较偏非例行性公事的工作，
再麻烦请各位先进指点一二，谢谢。

只能说好上进...

如果是我，当然是留在原本公司，跳槽看来也没有更好的待遇，再来工作悠闲一点，可以安排自己的生活不好吗？年纪有了乱跳你确定还找得到当前的环境吗？

我会留在原公司

多2000 股票ETF买一买就有了

看重的是工作内容，薪水当作过渡时期，反倒没太在意不要低于现在公司的月薪我觉得都可以接受

舍不得孩子套不了狼！还那么年轻当然赶快跑，什么股票选择权都是假的，跳槽薪水才是真的

帐面上多2000全勤奖金，但我几乎领不到等于薪水跟现职是一样的概念

新公司诱因不够 是我的话不会跳出去面过一轮后看看价码 可以知道现职没亏待自己吧?且原po 41了应该要求稳 不然没搞好就变中年失业待遇/技术/产业前景 这些若有明显变好的 我才会考虑

觉得可以去新公司挑战，现有的缺，应该蛮多人想投的

看完全文只建议别走，你还有年资特休好不好请假这点需要加入考量，万一新公司不好请假，那你不就不孝了

新工作看不出哪里吸引你 你只是现职太闲是个推力 但你怎知道新工作是不是更屎 薪资还完全没提升 何必呢

除了全勤，你还没考虑特休归零的问题

其实我考虑到了，只是现任职公司只有五个月，差异不大

是我会留在原职，跳了福利也没比较好，主管同事相处状况也不知道，加上你又需要常请假，至少现职主管了解状况

现职太闲自己找目标进修 表面福利不好的公司 内部通常只会更糟

新工作没有更多薪水, 我还是建议留在原公司, 你只是现在太闲而已, 若要换工作有更多的挑战, 至少薪水要多一、两成才行, 你总要想要有可能换工作后是屎缺的可能性, 屎缺大家都不愿意, 至少高薪心情比较好, 要更多挑战是一个很棒的目标, 高薪水也是可以挑战的目标

觉得无聊去找一个自己喜欢的事情挑战，换工作薪水没比较好换要干嘛

个人建议继续面试，薪水没有比较高没什么好考虑的，你自己已经说了薪水一样，福利没有比较好，虽然说想要继续往上挑战往上爬但是应该没有差一两个月吧？

再找+1

洽谈阶段还不算无成，明年再看看如何

没有比现在好，一律待在原职位。

先留着再找找吧，这新公司看起来福利上也没很好，不用急

30岁就算了，40不该是求稳的年纪吗？ 而且家有老人要照顾，嫌工作太闲很奇怪... 如果你忙到无法请假不是更糟糕

新工作内容你列的那几样，也没有很非例行性吧，都是会一直出现的工作事项，只是跟你现在的工作内容不同而已；如果现职公司兴柜以后还有意愿要推上市上柜，你可以争取担任跟券商、事务所对接的负责人，应该就不会觉得闲了

不管现在公司是处在业务青黄不接的情况，既然是公发等兴柜可以想、可以模拟、可以思考的情境与学习内容应该不少什么阶段可能需要在募资然后上兴柜，要不要这样做上兴柜后什么时间点要不要再增资或发员工认股权要不要再这样做如果今天是换你要出来面对资本市场，那你怎么让市场认识认识公司的价值？这样上市那轮可不可以为公司创造更大利益跟承销要怎样配合？要选谁当承销商对创造价值才有利？这些可能是你老板的工作，可能也不会教你，但你应该要自己会想这些事情吧？有企图心一点。不要这么被动，把格局做小会推以上这些文就是觉得你好像不太知道自己现在所处的位置其实是可以让你做很多准备。基层主管跟高阶主管的GAP就是要跨过去啊。不然你到哪里都有高机率上不去，因为不够主动当然啦，个人浅见。每个人对职场进退的认知本就不同。

别走，继续投继续找

有家人要照顾就留下来吧

想一下这2000跟你会需要承担的风险

留原公司。考几张比较难的证照...

继续待 风险太大了

诱因太少，每个月都得请假也是风险，想提升自我可以上课或考些证照，自己找目标

是我的话不会换 没比较好

四十了要么在家创业摆摊 不要离开现职 尤其看你叙述根本没什么比他人厉害的专长 人要学会认命

当然是原公司…

职称能吃吗？领到的钱才是真的公司有一个做的久被信任的财务对公司很重要

公司低阶也会变中高阶 跳槽不稳有办法扛？

才2000..你买一些ETF就配得出来了....先不要跳，一边进修+找猎人头

继续留吧 41岁是要讲啥青春多20000你再想一下 多2000就别想了

跟我一样 上班无聊想学东西建议外派拉 学整套公司的会计财务工作很有趣不过你需照顾家人 再找找八 不然就发展副业公司会计就这样 一人一小PART做到退休这样 除非中途有人调动 离职 工作调整你才会学到新的

多2000元不要异动比较保险自己也中年转职 确定是原职位薪资无成长机会才逃不然都40岁了 安安稳稳比较舒适 更何况还有家人要顾建议至少要比原职位多5千～1万以上再换 才值得

我猜想你目前公司待不到三年，年薪没破百，研发类型的公司。

新工作会接受你每个月都要请假吗

新工作完全没有比较好 转职薪资一定要往上

多2000 还要承担风险 不觉得去新公司是好选择再来是因为公司转型阶段才让你手头没太多事务要处理或许这个阶段不会持续太久? 我不懂财会 供参考

2000不值得换，不喜欢没事做要拼就回事务所，大所不收还有中所，钱多更多又有充实的工作，不然自己斜杠找事做找钱赚。

推斜杠耶，会计真的是你人生志业吗？？

能力不好就留着，你也说了你没有业务能力很多主管缺需要的就是那张嘴还不如把嫌无聊的时间拿来唸书之后转型完能派上用场的而且你还有老母要照顾变量不能太大

我家庭和工作背景和你差不多，没薪水1成以上建议待着

做点副业 或做点其它事做才不像妳所说浪费人生

人生除了工作以外，还有其他时间可以进修自己，现职工作比较闲可以发展其他的职能

跟你主管把本事学起来，然后2年后等著原地起飞升职囉~