谢谢大家原文推文的各种建议～想说上来更新一下
虽然有待过国外，但这个缺对向往远端工作的非理组人来说已经是不错的选择，试用期后
薪资确实比前工作多了20%（前工作一样是在台外商）
确认公司会提供笔电，虽然没注册但劳健保/劳退的部分会加在薪资上全额补贴，唯独假
期按照台湾7天走，非常不能接受还在努力谈当中！
虽然全远端，但似乎多数公司还是希望你base台湾？此职缺是亚洲时区，正在谈在能配合
时区工作的情况下、是否能出国工作？
听过其他公司因为保险的范围仅限台湾、故反对员工出国工作。但就我来说自己处理劳健
保了话、理论上就没有什么可以禁止出国工作的理由？（以往没有这样的经验想求建议）
本身有3年相关工作经验，对公司来说不算要全部重头教，但应该还称不上senior.
属中小型贸易公司，因业务需求而扩编，目前面试过程得知主要决策是部门主管（台湾人
）而非美国人资。（但还是需要简单谈过）
想请问在争取特休&出国远端 这两方面大家有没有什么好建议？ 先谢谢大家！
※ 引述《LINDAZON (现象七十二变)》之铭言：
: 大家早
: 正在面试一家美国小公司、台湾尚未登记、人数极少、全面远端，自备笔电、劳健保都
要
: 自理再跟公司请款这种～
: 有幸面试已到final阶段要替自己争取一下权益
: 一二面说特休基本上按照台湾劳基法一年7天，但提到有争取空间。
: 之前在欧商放假太习惯了按照台湾法规走实在觉得崩溃，故想简单市调一下在台的美商
大
: 概的特休&相关制度？
: ex:新人特休天数？一进去就能使用特休、还是要等三个月试用期后才能请？是否随年
资
: 每年增加天数？
: 另外因没有劳健保，若被裁员是没有台湾基本保障，想参考其他美商notice period 跟
保
: 障薪资大概是什么游戏规则？
: 第一次面试到这种全远端工作很怕被雷到，自备笔电且也没有任何home office的补贴
…
: …
: 规模小的公司感觉很没有制度只能靠自己谈，希望能确保自己的合约有合理的福利&保
障
: 。
: 先谢谢大家帮忙！