不知道是不是个性的原因
在职场上我都是会被倒苦水的那种同事
但基本上我都是听 听听就算了
我觉得很多都是当下感受 心情
毕竟自己也会有 但有时候想想
不同立场不同位置人家一定也是有难处
心情就会消化掉了
但礼拜一被主管开会两小时
她和我说 不管同事跟我说什么
我都应该向上回报 要说出来
代表他心里有这个想法 玩笑三分真
向上回报让他们处理 才是一个职场健康的环境
主要是去年公司离职几个骨干
主管说大家离职的原因就是因为感受太多 没有及时处理
但我觉得到底是干我屁事哈哈哈哈哈
我为什么要做这个角色啦
我不能理解啊 我真的需要这样做吗
理由是什么？？
还是我真的太菜了 职场菜鸟@@
以前在百货业女生女生一大堆
也没有过这样的问题…

主管要你当他的眼线而已

挑着讲啊，出社会不能说实话，但是你可以挑你想讲啥。

这什么笨问题

绝对不要传话!这主管太烂了吧,居然叫你当抓趴仔啊

不痴不聋不做家翁

直觉这主管满恐怖的

我会回关我屁事，你主管干不好牵拖我？

以诚待人 但不是什么都毫无保留的说你两头传 只会两头难 最后都不知道自己做错什么

主管觉得那些离职的人跟在职的人相处有问题，想搞那些在职的人，看你会不会说出来。

白痴才会往上报，你是有给我钱叫我当员工卧底逆

之前不小心把心事讲给同事 然后我就就被上面处理 我原本以为2人职务不同 不会有利益应该不会怎样 只能怪自己嘴巴大吧 呜呜

主管40以下？或是对控制痴迷到需要完全掌握下属的一言一行

正式职务有拿钱就要做事，我们公司有两种职务，一个是工会，你要战主管要找工会，另一个是医师，你压力大只是要找心理咨询找这个单位非正式职务就不要鸟他

你可以为民喉舌，也可以当抓耙子

会挑一些比较多人反应的跟主管讲，因为公司的投诉信箱其实没什么用，员工都是私下抱怨

可以讲小事 例如 零食买多一点之类的 就风花雪月离职那些骨干难道没有把真正情况告知HR和老板吗 只是老板他们重不重视而已 骨干的意见都不重视了 哪轮得到你的呀

呼 千万不要 除非你叫公司给你足够利益不然你的同事知道你就是汉奸 洗不掉的

主管如果自己有做好工作，他应该要知道，不是等你回报

你有没有想过那些离职的人为什么不直接找她

说者无心 听者有意 而且经过他人 说话意思也会有差

不沾就对了你同事不是你下属

主管满烂的

白痴才会听信你老板的说词。你要当料北仔吗员工有不满，就该循正式的管道向公司反映，透过其他转传算什么？觉得公司没有合理的反应管道，主管也不听，那你为什么还不离职？如果老板是那种愿意倾听员工心声，并尽量满足的好人他为什么无法直接得到员工的心声、非得要靠你转述

锅给你

叫上面自己建立一个匿名管道去蒐集大家意见啊

靠边站这种事 下好离手 盈亏自负

业务能力好跟当主管的能力烂两个不冲突啊妳就回主管叫公司设立匿名的意见箱就可以解决他的问题了要妳上报根本是要你当抓耙子 报上去是公司讨厌的人 妳是举报者 报上去是公司喜欢的人 那就变妳在分化要处理妳了

你会里外不是人

别理 妳很容易两边不是人 而且上层绝不会帮妳

千万别这样做...

你主管想推你入火炕吧！

你是不是听不懂大家讲的主管“烂”是在讲什么？工作能力跟内心行为是分开来看，难怪会找你当抓耙子

简单 你没听到就没东西讲了 专心做事

这是他自己要想办法的

你出社会几年？老板就是要你当廖北阿

要你当抓耙仔

主管无能最好的范例就在这篇了