我目前人在海外台资企业工作，这是一间员工人数超过10万的家族传产，规模很大获利也
很稳定。
公司有台湾、大陆和越南人，老板是台湾人，自然给予台籍干部比较好的福利，工作上大
陆和越南人也对我们表面和气。在这里只要表现不差、可用，通常主管是不会恶搞你离职
的，毕竟要找愿意赴海外工作的台湾人不容易。
公司里有许多年龄跟我一样超过45的台干，资深的资历超过20年，我们挺过了疫情期间不
能返台探亲的痛苦，继续留下来…….
综合来说：这里的工作内容固定、不加班，钱多事少离家远，人好相处不难搞。
最近我的部门在104开缺找人，发现收到的履历都是40岁以上，待业从3个月到一年的都有
……
我跟人资主管交情还不错，私下问他公司对于50岁以上求职者的看法，他说：“基本上不
录用，因为还要花时间训练他(她)，而且能用的时间不长(因为快退休了)……”
看到这些求职者过去的从业经历虽然丰富，但是因为年纪还有频繁(公司的定义是不到2年
)换工作，就被reject.
这也让我心中感慨万千，想着：“我年纪也大了，哪天要是我换工作是不是也很难找呢?
”
在这个人生阶段上有老、下有小的状况下，好像也没有太多选择，为了生活还是选择忍、
熬、吞吧!
不知道大家是怎么看待中年转职的情况?