楼主:
keithjuo (每天都要来一杯美式咖啡)
2024-02-21 14:25:20我目前人在海外台资企业工作，这是一间员工人数超过10万的家族传产，规模很大获利也
很稳定。
公司有台湾、大陆和越南人，老板是台湾人，自然给予台籍干部比较好的福利，工作上大
陆和越南人也对我们表面和气。在这里只要表现不差、可用，通常主管是不会恶搞你离职
的，毕竟要找愿意赴海外工作的台湾人不容易。
公司里有许多年龄跟我一样超过45的台干，资深的资历超过20年，我们挺过了疫情期间不
能返台探亲的痛苦，继续留下来…….
综合来说：这里的工作内容固定、不加班，钱多事少离家远，人好相处不难搞。
最近我的部门在104开缺找人，发现收到的履历都是40岁以上，待业从3个月到一年的都有
……
我跟人资主管交情还不错，私下问他公司对于50岁以上求职者的看法，他说：“基本上不
录用，因为还要花时间训练他(她)，而且能用的时间不长(因为快退休了)……”
看到这些求职者过去的从业经历虽然丰富，但是因为年纪还有频繁(公司的定义是不到2年
)换工作，就被reject.
这也让我心中感慨万千，想着：“我年纪也大了，哪天要是我换工作是不是也很难找呢?
”
在这个人生阶段上有老、下有小的状况下，好像也没有太多选择，为了生活还是选择忍、
熬、吞吧!
不知道大家是怎么看待中年转职的情况?
作者:
medama ( )
2024-02-21 14:31:00本来就是这样啊 除非有认识的愿意帮你介绍
作者: sdisd533 2024-02-21 14:49:00
塑塑吗
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2024-02-21 14:59:00年纪就很现实啊！尤其我本来身体就差的更难找，所以以前待过很操的，都趁年轻赶快换掉，现在这间请假就很自由，生病时都很庆幸自己不是待在以前公司，找到适合的，就是待到老板请我走 XD
你要不要了解一下退休规定？再撑一下，退休后。回台湾找工作，虽然没现在薪水高，但会有一些加分
作者:
vava5566 (发发5566)
2024-02-21 15:19:00安心等退休
作者:
AISC (AISC)
2024-02-21 15:27:00应征者40岁愿意投 也不给面试 开职缺开爽的
作者:
jpnldvh (儿子长得像隔壁老王)
2024-02-21 15:29:00看公司 你公司这样而已
作者:
YCTING 2024-02-21 15:29:00就做到退休 回台湾找相同产业小公司的主管职加减赚吧
作者:
jpnldvh (儿子长得像隔壁老王)
2024-02-21 15:32:00再搞一阵子没人来 看他还有没有办法这么挑才算数
作者:
yudofu (豆腐)
2024-02-21 15:36:00不是年纪的问题，是你的技能换跑道不能延续的问题
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2024-02-21 15:40:00鞋厂、钢铁、纺织在东南亚有设厂的产业这么挑人少提了南宝之类的化工产业，只是连40岁都拒于门外，底气真的很好啊
以退休65岁来说，就算50也还有15年，更不要说刚40岁的，HR所谓离退休太近的理由就很奇怪，今天来一个25岁就会因为离退休还很久就比较稳定? 不是很多公司连10年都活不了就倒? 难怪最近身边有人说只要是30岁以下就优先录取，先进来再教感觉台商只要年纪一到4开头，能力与经验似乎没有太多的参考价值
你都写完了其实真实情况是，如果你们公司的职缺很吸引年轻人，自然就会有年轻人来应征。如果年轻人都不愿意做，
作者:
kutkin ( )
2024-02-21 17:00:00本来就是这样 没升就没机会
楼主:
keithjuo (每天都要来一杯美式咖啡)
2024-02-21 17:05:00谢谢各位大大指教,40岁有专业和经验我们会收的我只是听到HR说50岁以上基本不收,想到自己将来如换工作大概也没什么机会了,不如就乖乖做到退休吧!
作者: cir78918 (Cir) 2024-02-21 19:18:00
484呆塑-.-
作者:
somanyee (Soman)
2024-02-21 19:19:00我们的HR 35 以上就不太爱收了
作者:
ttytt (巨蟹好男人)
2024-02-21 20:09:0050岁在前工作应该都有人脉了、50以上的人才转职靠的是人脉不是104
50还投104有点惨业务类应该50还有收阿 我遇过很多个40 50跳槽的有能力也会回聘当顾问
作者: furio (void) 2024-02-21 21:18:00
重点是"花时间训练"，要重头训练你要找2x岁的还是4x岁的
作者:
becksue26 (海海人生的Jimmy)
2024-02-21 21:37:00需要训练通常都是工厂要熟悉机台的四、五十岁还要出国除非是真的缺钱
作者:
kissung (天堂鸦)
2024-02-21 21:39:00准退休ing
作者:
becksue26 (海海人生的Jimmy)
2024-02-21 21:40:00不然，谁要出去。
作者:
vendee (外面好危险)
2024-02-21 21:51:00海外传产本来就是老人天下，而且只会越来越老，越难找人，到时HR跟公司就会放宽标准了
五十岁换工作还要靠104，你有没有觉得听起来有点掉漆
作者:
shter (飞梭之影)
2024-02-21 22:05:00前公司有个RD是52岁面试进来的
如果做得还不错 为什么想离开 就做到退休就好了不然自砍条件找个钱少事少离家近的?
作者:
GameHeven (Mark Williams)
2024-02-22 09:01:00年轻人也不想投你家，你以为你是台积电喔
作者:
peter98 (新兵)
2024-02-22 09:31:00在美国吗? 是的话下次跟HR聊天时可以录音，检举年龄歧视，你一辈子所需要的退休金就到手了
作者:
slash66 (JimmyHuang)
2024-02-22 09:32:0050差不多就撑退休了，要换要重新适应学习也不容易
作者:
wtl (比特)
2024-02-22 09:48:00不只学习不容易也可能还有成见 这个怎么这样做 我以前都怎样
作者:
GEoilo (我不想~~)
2024-02-22 10:16:00钱都拿到了，就一路爽到退休啊
作者:
TOEY (RESOL × RENNIW)
2024-02-22 11:04:00那职缺就不适合40up的，也不能说公司坏心...
作者:
s410084 (我朋友出现了)
2024-02-22 11:24:00听起来像宏福吧 不是台塑
40岁一直是很多企业的招募隐形门槛，就连CxO也都要年轻化，只有政坛跟国营机构才会一堆低CP的老人
真羡慕每个人的人脉都很强可以直接跳过面试，只要介绍就工作多到可以选
作者:
Grace212 (Grace)
2024-02-22 17:26:00建议等退休，退休后再找有兴趣的
跟那个人做了什么事没有关系台企35岁以上就不想用了还快50岁？你履历几近完美，超过35岁就是有罪好吗
超过35 台资企业就会开始压薪资，碰到几家连月薪都可能变动，有机会再说。台湾好像超过35不管你多有经验，公司就是觉得太老
40岁也很多高手转职，跳槽，大部份的人都安于现状不想跳，岁数大的人都要看人脉请人内推
40以上真的要动都考量很多，这个年龄段下有小上有老不是不愿意动，就是真的雷太多，如果跳了踩到坑还会被落井下石说就叫你不要动，然后因为年纪反而从稳定开始浮沈
作者:
joice76x (Poker Face)
2024-02-23 12:28:00传产思维吧，传产都以为要找年轻人来训练可以用比较久，但事实上，传产的工作环境 年轻人应该三年就离职了，找老人还比较稳定
不只传产，台湾似乎各产业在找人的姿态完全没有少子化的感觉，各家HR还是看年纪直接删掉，不然就是各种压薪水
作者:
rosun (罗桑)
2024-02-23 13:26:00脚麻，一拐一拐还是跑得掉；就怕是脑麻......自以为是脚麻
作者: WKBO (TTTT) 2024-02-23 18:36:00
阿骂你欸咖麻企
作者:
mm1314 (久毅)
2024-03-02 18:05:00台湾的话后面没年轻人了，不放宽门槛就是没人
作者:
loloman (吃饱的感觉真好)
2024-03-03 09:46:00现在的中年危机因为少子化显的越来越淡化，不过专业强度还是会有所区别，如果只是会一般性事务容易被取代当然年龄因素在用人考量上就会被放大真的要跑就要先规划好，自己的SWOT
作者: thomaschion (老汤) 2024-03-09 20:49:00
年轻人可以压低薪资吧，有资历的薪水不能太低