※ 引述《lin10th (John)》之铭言：
: 在Salary浪迹至今，从原本的就业小白，到后来FMCG打滚多年。2021年底疫情
: 尾声也进入了FMCG知名外商的KA职缺。
: 在这间知名FMCG外商任职将近两年，中间一次幅度较大的加薪，老板也给予
: 了我正式带人主管机会，近期也开始负责较多的专案，还有带部门新同仁(今年刚
: 毕业的MA储干)，虽然没有很正式的获得首肯，但老板与大老板都有当面跟我提到，
: 没意外的话应该再1~2年左右，会获得一次promotion (从副理到经理)。
: 当然在FMCG多年来，就有不断的与Hunter往来，也保持着开放态度与面试的机会。
: 近期已获得另一间美系知名品牌外商KA的offer，职级会是未来在现职公司promotion的
: 职位，年薪大约比现职成长18%~20%。 但对于是否要接受这个offer，目前有几个分析考
: 量。
: (A) 现职 / (B) New offer
: 公司 FMCG欧系外商 / FMCG美系外商
: 品类 用品+食品 / 食品为主
: 职级 KA副理 / KA经理
: 年薪 N / N+18~20%
: 主管 Yes / No
: 资源 目前预估高于B / 初步评估略低于A
: 我在现职A公司负责的算是中小通路，但已确定明年会有转到大通路的机会，或是组织
: 调整加入大通路team的机会。
: B公司算是回到我之前在FMCG最熟悉也最有心得的通路。也是公司的核心通路，再加上薪
: 资成长幅度可接受(评估1~2年内在A公司现职，可能较难达到)。所以对B公司的offer有
: 点心动。
: 但也觉得A公司待的时间不久，好不容易进入到FMCG知名外商，资源都还没有使用太多，
: 也才刚接手带人主管一年多，工作文化跟组织上也都渐渐熟悉了，也想要在A公司进行
: 另一个在职硕班进修机会(需要靠现职公司老板帮忙推荐信的部分)。
: 基本上70%会想留下来，30%会想去新公司offer，但目前在这脉络下，尚有几个问题，想
: 透过多年来给过我好建议的PTT伙伴们，再协助一下这个选择。
: 1.这次是透过hunter介绍，目前已经协助帮我谈到我当初期望的offer。如果最后不去，
: 是否在业界或是hunter圈圈，名声上会不太好？
不会，就是hunter觉得白忙一场，以后可能服务品质会下降
不要无声无息不报到就好，有人不报到也不讲的...
: 2.是否要跟现职公司老板，先提预计离职时间，表达有新offer？如果公司有想要明确
: 留人，应该会给于较实质的回应，例如贴近甚至比照新公司的offer，或是更直接的
: 给于promotion。会这样想是因为，我现在这部门职务，用军中说法应该算是少校占
: 中校缺。老板本来就是有权限可以让我升上去，就看时机而已。再加上我近期专案跟
: 带领部门MA储干的关键时机，微微的加上薪资跟正式真除中校职级，应该也是有可能。
: 就算老板那边没有要留我，我至少有新公司offer这个底气。
副理不是很重要的位阶，promotion是在组织中蛮强的讯号
老板们要去扛来自四面八方的声音
我觉得最多可以要到调薪，很难要到promotion
: 3.不论最后如何，我决定还是要留任且回绝hunter那份offer，如果理由是评估现职公司
: 较优，是否会让hunter跟新公司觉得我在装傻，当初干嘛还是面试多关也开价码？
那只是表示你最初开的价码不是你真的想转职的价码
实际上
你现在没有兴冲冲等著去新公司报到就可以看得出来了
: 4.如果回绝理由用现职公司，也愿意提升到跟offer相当的薪水跟职位，但实际上现职
: 公司还没有这么做，一段时日后hunter透过其他管道得知这情况，是否也会让自己的
: 名声不太好呢？
不会，因为hunter还有很多candidate要谈，不会浪费时间在你身上
只是回绝一个offer不是什么很可恶的事.. 别想太多
: 当然不免俗的，还是会问一些神明朋友跟一些科学无法解释的分析方式，那方面也是建议
: 我接下来2~3年还是待在现职公司对我的发展会较优。
: 不知道各位客官过往类似的经验选择呢？
我觉得现阶段你应该优先选钱多的
这些烦恼等年薪超过200w以上再考虑不迟
也就是进入消费品带人主管行情的range
在这之前带人都先当作做功德或练功