目前新公司报到第二周，入职第三天拿到电脑就收到同组同事转邮件请我follow
但公司文化喜欢用微信和电话沟通，导致跟客人和工厂沟通的邮件内容都断断续续
转信给我的同组同事没办法回答我的问题，她没被交接也不太了解前人的工作内容，只负
责转给我；而直属主管虽然目前观察起来人不错，但她事情太多对很多case也不太知道，
再加上她外派欧洲有时差问题，常常有急事也找不到人问
同事说前人做了一年多，在8月中突然提离职，隔天就走了也没交接
因为之前的工作经验都有人跟我交接，不像现在要到处打电话找人问流程跟sop
今天早上还接到通知，要我更新前人7月参加月会主题讨论的进度
目前才到职第二周，但每天都度日如年
请问有前辈遇过类似的情况吗 想知道都是怎么撑过来的…

新人期疯狂犯错 丢一句我刚来不知道要嘛别人不敢丢工作给你怕你出包=>工作轻松要嘛你犯错的都是未来常接触的东西 自然学会中间就是被疯狂臭干

提离职隔天就走也没交接是什么鬼公司

我也是第一次听到没交接还愿意放人走的公司…

前人应该很黑

如果妳擅长交朋友,先跟客人和工厂打好关系,然后问他们

没交接就走 公司也不能对他怎样啊

对…没交接公司的确不能怎样，只是现在到我手上好难接啊

微信沟通完发通知把内容补在email里面如“如方才微信联系”，或“如电联”继续loop下去顺便当证据，或者有事就发微信叫人家去看mail，这样都搞不定？

这是企业文化问题 公司内部没有发信习惯 所以前人都是微信沟通 变成现在接手很难追踪沟通过什么并不是我不愿意发信啊…

好幸福，我五份工作没有一份是有人跟我交接的，全部都是自己找人问、被其他部门骂、被客户追逼着学会的

S大好厉害…看来是我之前工作运气好 原来不交接才是常态

大的公司比较有人交接，小公司就不会

C大 其实现职公司是台湾蛮大的公司 所以才意外竟然也有没交接的情况

没人交接..那就是离职人的主管要负责让你搞清楚状况能上手..就算他自己也不懂也要带着你去跟未来业务上可能要麻烦到的人打声招呼..因为你是没交接业务的肯定会麻烦到人家..他陪你去卖个脸是应该的不过这些都只是理想状况就是...现实就..good luck

有交接当然是最好 但现在很多公司没有XD 可以问问看IT部门有没有办法捞到前手信箱的信 （有问有机会）遇到这种只能心理素质强大 撑过就不怕同意楼上b大 但好主管很少（菸

还以为是我发文 我也是在台湾知名的大公司 任职第二天前辈狂根本不知道情形的案子给我 不熟悉公司流程和系统的状况下只能一个一个去问别人 对方还会很不耐烦 而且大公司系统锁权限 你也不能参考其他人的资料 前两个礼拜真的很不适应 不过后来想想我就是新人 我犯错是正常的 放松心情但保持积极的态度后目前渐入佳境 加油

心有戚戚焉自己找人问、被其他部门骂、被客户追逼着学会的+n

当初以为大公司不会有交接断层，没想到还是遇到了…我会再好好调整心态的，谢谢大家以上的留言

我待过的也都大公司，常常没有交接或新人训练的比比皆是，前期就是靠自己摸索、犯错、把SOP弄出来，现在不管什么东西我都用email留底，保护自己

我去过的3间都小公司 都有前辈带 其他人也愿意指导可能因工作性质有差异吧

工作性质跟企业文化可能都是差异原因？要遇到愿意指导的同事跟主管也不容易啊谢谢y大～看来前面这段难熬的阵痛期是必经之路><

有碰过小公司但是烂梨子假苹果，十一点半通知十二点走人走的时候主管还要求交接，直接回剩三十分钟要交个屁，走人通常这样子，后面的人就很难接手了，如果业务难度有点高

梦到上市柜电子公司，交接不用清单

没交接清单真的很为难下一个人…之前工作离职有被要求要交文字报告 excel档，甚至还要录影片讲解呢回楼上g大，的确听过不少公司刁难离职的人，导致没时间也没办法好好交接，但对下个新人接手真的很有难度啊

前公司是大公司，有交接跟基础教育训练大概占工作量的30%，剩下70%的工作都是遇到后如果前辈有空就教，没空就自生自灭自己找对接部门（说实话很多可以sop预防的都没有，搞到每天都有突发状况）

跟原po 很像，目前到职未满三个月，带我的人突然离职，全部的东西都要自己摸索，交接时用简单的几张word把各项专案资料整理sop几段文字就给我了，主管也不太清楚我的工作内容，每天求助无门，偏偏工作量又暴增（原本是两个人的量），现在又是绩效追踪，每天都好累

回m大，自生自灭也是我现在害怕的问题，不晓得这样下去能撑多久…请问m大这是您后来选择离职的原因吗回s大～完全懂你!!!每天上班都很无奈，也怕会不会哪天出包…因为工作关系，连假日想到周一要上班就觉得心情很差…

公司的文化状况就是这样子看你能不能适应， 看来是不重交接的样子，以后若你要走也是省事……

回t大，公司的确不重视交接却要求尽快上手，这周有点受不了跟主管反应了，主管也只是回复再多一段时间适应就好了…