大家好
最近送走了一位问题多多的前同事
但由于他前半年经手的案子最近验收，明显违约，所以需要支付罚款大约几万元
这种情况是有可能请对方负责的吗?
先说一下这个损失的前情提要
该名员工要执行某活动的保险时有请示主管，主管请他去询问比较有经验的A同事
看公司过往是找哪几家固定往来的保险公司，以及保险项目需要照合约内容办理
后来A同事有给固定往来的保险公司联络方式，但该员工想做人情给自己的朋友
于是就找了自己的保险业务员朋友进行加保，而保险项目也不对
不过这段过程该同事都没有跟主管orA同事确认，就自己默默加保办完活动
直到最近验收才发现根本就是保错项目，所以客户认定保错等于没有保，要罚款将近3万
后来有跟该同事联系，同事一口咬定有事先告知客户会保另一种险，理由是比较符合
当次活动的办理项目，但这段过程都没有留下文字纪录(该同事说是电话告知)
当然客户也不会认帐....
该员工目前就是把过错推给客户，且态度超级差，连一句抱歉也没有
由于验收的后续落到我身上，我是满想建议主管对他求偿
还是有什么方法可以让对方至少道个歉呢?
虽然知道员工离职后屁股就是要给留下来的人擦
但损失造成后态度还这么烂~真的很受不了RRR
作者:
gs00001 (gs00001)
2023-07-10 12:00:00只要关系到钱的合约，合约有变动都要留下实质纪录以便查询，否则很容易死无对证。
作者:
naifing (古战场逃兵)
2023-07-10 12:04:00违约就是看合约
公司要举证而且通常都要打官司，慢慢玩吧3万还要求偿？你请律师的钱都不够….公司自己吞吧
作者:
fim (不空)
2023-07-10 13:05:00就民法而且主管绝对也有责任 慢慢玩吧
report line本来就有监督责任 劝你还是省了这条心
作者:
e17688 (摇滚八男孩)
2023-07-10 13:26:00一家公司员工做事主管没盯责?一出事就想找个人杀很不应该
作者: tim80101 (timfffly) 2023-07-10 13:27:00
3万真的别认真了，光要处理这些杂支费都不够
作者:
karkkunt (Pinocchio)
2023-07-10 13:43:00都推给离职的人就好了，赞赞
作者:
newstyle (人生不要有遗憾)
2023-07-10 13:44:00告他虽然你也会付出一点代价，但帮社会教训他一下也好，做点功德，毕竟他也可能去别的公司上班
作者:
medama ( )
2023-07-10 13:51:00要告也是公司告 轮不到你告啊...
作者:
dong531 (猫王)
2023-07-10 13:59:00看不太懂关你什么事，公司被罚觉得有问题公司自己去提告，你接手你要处理后续的事，是你的工作，不太懂两件事有什么关系然后整个过程包含请款，都没有人把关，别人已经离职了才推给他，这个专案到底怎么做的
贵公司的营运，还要上Ptt来问？我诚心建议你，收掉吧
你是公司老板还是股东？不然干嘛这么在意公司药赔偿？
作者:
ithil1 (阿椒)
2023-07-10 14:23:00主动询问进度不叫盯好吗？层层关卡没人检查？
他能这样做到离职后现在才被发现 就代表你们公司自己问题也很大，而且他道歉的话就代表承认了，聪明的话是不会道歉的
作者:
karkkunt (Pinocchio)
2023-07-10 14:37:001.你本来就没责任 2.公司赔不倒楣，他们没监督好的这种未结案的工作，他做到一半离职，公司没安排交接吗？
作者:
dong531 (猫王)
2023-07-10 14:44:00你去骚扰离职员工谁会跟你客气？做事时主管一问三不知叫他去问别人，公司也没人把关，他到底需要道歉什么？
你如果是被交接的，建议你不要抱怨离职员工那么快。说不定过一段时间你的想法就会跟她一样了虽然不排除她本人烂，但烂一定有原因找她来的人同样有责任同样都是打工仔，不要去操老板的心
作者:
nextstar (Le Bonheur)
2023-07-10 15:13:00前同事烂，不过主管跟公司问题都很大吧，请款不需要主管核示吗？搞不好是你主管在那边自导自演
作者:
wwwwwwww (爱情不能只是习惯)
2023-07-10 15:24:00如果你主管没打算追，你要狐假虎威私下自己去搞，那跟他自己私下去搞保险有什么两样？放下吧，不是放过他，是放过你自己，告诉你这种案例，但就算道歉你心情也不会比较好的，因为你是被自己的牛角尖心情卡住，跟他无关
作者: tim80101 (timfffly) 2023-07-10 16:42:00
其实离职交接清单主管就要把关确实交接工作内容老板都不追究了，因为你在职，就尽您能力去完成善后了其他别多想了
作者:
auva (流浪在外)
2023-07-10 16:55:00出包还要已离职员工负责的公司先把他之前的主管开除好吗
你做到回报给主管就够了，至于上面认赔正常，你以为请律师很便宜喔
作者: JimmyMcGill (Better Call Saul) 2023-07-10 18:08:00
好了啦
作者:
roc1110 (上层建筑)
2023-07-10 19:11:00原po这间公司可能很特别XD主管都不用看就盖章了吗…先把主管拉出来坦啦，对方离职了，还肯接你电话算ok了啦，你有种叫公司出律师函追讨啊
作者:
gallaz (Dreams come true.)
2023-07-10 20:02:00求偿三万元 差点噎到XD原po你真的放过自己 这件事情的关键是你对于他留下的烂尾要收所以不爽 但如果你放不下 痛苦的也只是你而已 毕竟要继续在这公司上班的是你而不是他
作者: Barefoot24 (迷狐) 2023-07-10 20:25:00
看到后面感觉变成私人恩怨
作者:
nk10803 (nk10803)
2023-07-10 23:42:00先承认
那要看看你主管有没有问他保的是哪家保险公司，如果他说谎而且你有纪录，那才是证据另外你太在意情绪了，无论是被冤枉的还是做错事想推责任，态度很差都是正常的，根本说明不了什么….同样态度好也不代表他是无辜的
这年头很多人都说不是要钱，只是要对方道歉。道歉是世界上最没有用的东西，跟我爱你一样不值钱。你花这么多公司的资源(打官司)，结果只是要对方一句道歉？你会因为掉了100元钞票，而打算花500元搭出租车去找回来吗？企业要对外签约，都要经过内部主管跟法务看过，然后才有办法盖公司大小章吧，你前同事能这样乱搞，不就凸显他的主管很无能，或者公司很没制度？你执意要你主管出来证明前同事有问题，其实也等于证明主管的领导统御有问题，结果只有你得利。
作者: moom50302 (武林三羚鳄) 2023-07-11 01:08:00
跟钱有关的任何人都有关系，先不论前员工摆烂，内部人士没有烂的话也不会出这种事情，不用想告了，一串粽子会直接出面阻止你
作者: cool10528 (好芹) 2023-07-11 03:28:00
同事烂加主管无能跟一个吃瓜的上来发文，真经典
作者:
becksue26 (海海人生的Jimmy)
2023-07-11 04:36:00花那么多精神在上面，你是没事干吗
作者: elmo0155 (拉面) 2023-07-11 07:46:00
笑死 公司有监督责任什么都要推给员工 什么都要员工赔这么好赚喔
公司专案管理很有问题 离职还去问当事人就是交接很有问题 你还不跑喔
你竟然会想来这个版究责基层工作者，我觉得你满有勇气的XDD
破公司只会推给离职的人，哈哈，还好意思上来振振有词当初交接内容都不看喔？
作者: needshe520 (小明无所不在) 2023-07-11 08:38:00
赚钱也会分给离职的人吗？
作者: Baihao0501 2023-07-11 09:20:00
请主管要干嘛
作者:
susaku (小草)
2023-07-11 09:38:00真的搞不清楚状况 公司要你善后不是要你继续搞事捏 上面
作者:
yufall (yuchannn)
2023-07-11 09:39:00......菜到不知道该回什么
作者:
susaku (小草)
2023-07-11 09:40:00肯定知道各边都有错 一串粽子拉出来签名的盖章的全部都会有责任 你真以为离职员工什么文件都没有 公司会允许执行?
作者:
bybe (小p)
2023-07-11 10:54:00可怜哪 来ptt讨拍哦 去提告阿笑死
作者:
calase (万难地天纪柳)
2023-07-11 11:24:00虽然主管有监督责任，但那个离职同事问题明明就很大，一堆人不知道在检讨原po什么
作者: MikiChen0819 2023-07-11 11:28:00
明明就是内部管理有问题 还在的人当然跟主管一个鼻子出气 把错加油添醋全都让离职的背锅
作者:
calase (万难地天纪柳)
2023-07-11 11:33:00所以乡民在网络上看看文章就可以知道是公司随便找人背锅？大家原来都这么神…
作者:
susaku (小草)
2023-07-11 11:36:00检讨原Po搞不清楚状况啊 首先这是原po单方面说法 而且看样子已经对离职员工有偏见了 再来一个问题通常都不是一个人100%的责任 光内文就能抓出一堆公司离谱的点了而且公司哪有随便找人背锅 看起来公司也知道有问题要大事
作者:
tonfans (统粉是你)
2023-07-11 11:39:00离职后才发现然后全推给离职的人最轻松
作者:
susaku (小草)
2023-07-11 11:39:00化小了 是原po认为公司好可怜应把锅扣在离职员工头上吧
作者:
pujos (lks)
2023-07-11 11:40:00你真的认为主管不知道，钱拨的出去？
作者:
susaku (小草)
2023-07-11 11:40:00不然要闹大OK啊 像楼下那篇说的把整个案子所有文件全部翻出来跟客户对质、要求公司提告 我看接下来公司会处理谁我们乡民最喜欢吃瓜看戏了
作者:
bybe (小p)
2023-07-11 12:12:00要不要想想下一个是不是你吧先担心你自己
作者:
getbacker (工作十年了啊.......)
2023-07-11 13:27:00除非是有什么贪污舞弊导致公司受损的证据，不然只是“没做好”的话是要求偿什么？还是他是CEO要对股东负责？
作者:
wwwwwwww (爱情不能只是习惯)
2023-07-11 14:12:00当然检讨原po啦，会签单干嘛的，有被稽查过的都知道共同分担责任用的啦，要告怎么不一起告只针对一个人？不就单纯私人恩怨？私人恩怨就检讨个人啊怎么会检讨没话语权的人，除非他想告的对象有上来对质再说
作者:
Arnol (还是太浅了)
2023-07-11 15:16:00可以啊
作者: gen001 (qmo) 2023-07-11 21:15:00
老板都要吞了你还在那边要的是一个态度
作者:
apley (佛渡有缘人)
2023-07-11 21:39:00不管该离职员工当初心态和处理方式，这件事能执行完就代表要嘛责任在该员工，但这代表贵公司程序有问题，怎么会一个经手人想怎么处理就怎么搞？ 要嘛就是程序没什么大问题，是你们负责此事的上级同意了该员工的签呈、文件、申请，不管你上级记不记得、有无印象啦，名签了就要负责，不然你以为公司请主管来盖章和签名的吗？ 简单说，规则完善就是核准最高层和各主管都有责任，规则有问题当然是检讨规则啊。有任何违反民刑法的都可以告，只不过你们自己问题较大
作者:
cblade (cblade)
2023-07-11 22:26:00主管塑胶
作者:
MiyokoG (鸡儿)
2023-07-12 12:02:00能到执行面就代表前面层层关卡都盖章了好吗...
作者:
bybe (小p)
2023-07-12 12:38:00笑死 盖章最好都没责任啦
作者:
f0920009 (Fanny)
2023-07-12 18:43:00现在已经变成罗生门了，有办法补救就先补救吧，之后可以再检讨流程跟管理上的问题
作者: kiminoegao (嘿嘿) 2023-07-13 06:06:00
几万块还要员工赔 虾爆了
作者: liilam0708 (SheepCat) 2023-07-13 12:11:00
主管有盖章就有连带责任
作者:
ch1rmon (tiger)
2023-07-14 12:13:00这离职员工的职称是叫总经理还是董事长？
作者:
robbysu (羅比NO.4)
2023-07-14 13:09:00呵呵 资方打手
作者:
fouto (なにこいつ.こわΣ(∵))
2023-07-15 08:07:00你老板吗？wwwwww
作者:
ss5010593 (魔sow世界☆大乱斗)
2023-07-18 19:18:00离职还接你电话就要感谢了 交接期不搞清楚怪谁
作者: westhaown 2023-07-20 13:05:00
嘻嘻