今天4号刚又打去多问几个单位
有的说是因为“非强迫“故可以不给付加班费
可能之前有几家没听清楚我说的
但公司要征用”证照”使用需额外给予金钱
而强制要劳工休特休是不行的
如题
公司一直要求去上某证照
但不是强制 只是工作上公司会用到
不过课程的收据名义是公司的
钱要自己先出
考过才有证照津贴
没考过就没了...
但上课时间是假日
而且没有钱跟补休
有几天平日上课
还要我们用特休去上课
有够瞎
打去劳工局问 是说这样那天薪水要加倍
而且就算上课非强迫
但是是跟工作高度相关的课程
公司就需算加班费给我们
问同事都跟我说上课本来就自己要上的
当然是请特休
真是莫名其妙 超奴的
但听说检举没有奖金
也不一定拿得到钱...
作者:
peter98 (新兵)
2023-07-04 00:19:00赛缺 + 抠老板 建议离职唯一解
作者:
GoGoJoe (gogojoe)
2023-07-04 05:14:00不是强制 你不要去就好了没有在什么都要的
作者: nvak (麻木的感觉..) 2023-07-04 07:20:00
公司可以报受训，星期日也可以调班成平常日，制度其实还是人治，老板可以给或不给，现在选举年，呈报劳动局或许有用
作者:
dong531 (猫王)
2023-07-04 08:21:00好奇，不是强制那要检举什么？没强制、你拒绝，那不就和你工作无关了吗？像我司推荐大家都要考PMP，我就懒得考啊，有考的人做PM职与工作高度相关，我没考我不当PM那就与我无关啦再来，我们这边pg很多，也推荐考相关证照，证照也和工作相关，但也是不强制，你没考一样工作，你有考有个“学以致用”奖金，薪水就比较高，那要不要考也是看个人所以我才好奇，你的案例到底是什么，要检举什么
作者:
pujos (lks)
2023-07-04 09:02:00不强制哪来高度关联
作者:
kria5304 (XenoMegaREENovaSaga)
2023-07-04 09:23:00帮QQ 我后来报课程都报平日直接请公假去上课给你参考
作者: dikey0213 2023-07-04 09:29:00
上课本来就要公假，你拿到证照还不是被公司拿去用
作者:
dong531 (猫王)
2023-07-04 10:03:00我的意思是既然是不强制，而你不去做会影响你工作吗？不会的话也算高度相关吗？例如，你工作是文书处理会用到office公司推荐上课拿证照，跟你工作相关，但不强制，你上不上课有无证照完全不影响你使用office工作我以为的所谓高度相关是像，你本来是仓储人员，公司现在要你去送货，而你只有自小客车驾照，你需要货车驾照或特殊驾照才能送货，去学去考相关驾照，这才是必须、高度相关例子1跟工作有关但可有可无所以可以“不强制”例子2无相关驾照即违法，必须要有所以也不应该是“不强制”的上课及考照
作者:
gs00001 (gs00001)
2023-07-04 10:32:00公司又不是全额补助，一堆人在奴什么，真看不懂。
举凡没全额补助 没公假 强制要你去上课 一律是赛缺
作者:
nk10803 (nk10803)
2023-07-04 11:22:00你上课前都没先问清楚公司?钱都贴了 大不了考到不给公司用 顺便离职台湾一堆垃圾公司 一堆在钻漏洞 本该问吧....我换工作要受训拿照都会先搞懂规定权则再决定要不要去
作者:
fxfxgxgx (优质好文强人)
2023-07-04 12:12:00真的是垃圾公司
作者:
Arnol (还是太浅了)
2023-07-04 15:20:00我开一堂课教巨婴怎么说我不要 一定会赚爆
作者:
GoGoJoe (gogojoe)
2023-07-04 15:28:00劳工局有办法判别高度相关吗 最后还不是不了了之顶多叫你可以去诉讼 公家单位不都这样 他讲给你爽的啦如果不去上你工作就不会做 这种我认为高度相关一定要补助但可上可不上就非高度相关了 CCNA没有也是在网络维运这算高度相关吗 里面考得很多设备都用不到啊受训这档是觉得不划算就不要去 给认为划算的人去
不要一直玩文字游戏，非强制就表示不需要。法规只有两种，守法跟违法。如果你从事需要证照或执照，那就是必要。反之，PMP证照跟专案管理高度相关但如果你没有PMP证照，也能执行目前的业务，那就不是必须。而且都你愿意自费上课了，想凹公司给你加班费学习，那我建议不要学这个技能，因为对你不重要。如果某个执照或证照是公司必须拿到的，那就要付给我相对应的补偿，我才会考虑假日上课，不然你找人取代我也是可以。
作者:
Gloire (unfair)
2023-07-05 02:46:00之前有待过一个小公司都是假日约（逼）？大家一起爬山没去都会被盯上
作者:
barrio (大鸡蛋)
2023-07-05 06:26:00真的会笑死，就问一句你不上课是会被怎样吗，会的话就等同公司‘’命令‘’你‘’一定要‘’去上课那当然算工作跟要算加班，啊如果只是‘’希望‘’你去上，你不上也没事的话，自主学习是要算什么加班费啊
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
2023-07-05 07:51:00这种课程我一律只上上班日的..算公出
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2023-07-05 10:01:00劳工局又怎样 法院是劳工局开的吗?
作者:
kbirca (tomorrow)
2023-07-05 12:23:00我之前公司也是这样，超不爽连便当也没有
作者:
tue678 (~*幻风*~)
2023-07-05 16:40:00没考过为什么要给你津贴 举例堆高机没考过你凭什么拿津贴 你努力考上不就能拿回来学费通常这种去上课都会排你上班时去 算公出你也可以拒绝去上课 不要考证照
作者:
UCCUplz (你看看你)
2023-07-05 23:07:00非强迫 理论上不用给你加班费就看你坚持不考 面对公司同仁来的压力 抗压够不够不然就是换工作
一直讲劳工局没意义，谁知道你传达给他们什么讯息是他们听错，还是你讲错简单来说，公司如果要求你假日从事工作相关必要业务首先要取得你同意交换工作日，且不能违反一例一休变形工时的限制，因为工作而衍生出的费用，当然也全部由公司包办所有费用。当你讲津贴，那就表示这是福利，福利没有强迫人接受的。公司给我每年一万元的学习津贴，不等于公司有权强迫我用私人时间去学习一定的时数。要遵守劳基法，就是不该让你自费去上课，取得公司必要的证照。假设你连续多个每周六日去上课，公司付你加班费，那刚好成为公司违反劳基法的铁证，HR傻了才会答应你
作者:
tue678 (~*幻风*~)
2023-07-06 00:44:00津贴不等于福利吧 像之前说的堆高机津贴 你没考过根本没资格拿 通常也没有真的让你自费上课考证照你考过拿到证照 就会拨还给你 之前公司要求你去做相关的工作开始之前的检查 也是等你到职就还给你对公司而言 你没证照 就不会让你接触那个工作就看你怎么想
作者: lemel917 (隐藏的话) 2023-07-06 11:27:00
不强制 就看你要不要去呀
烦不烦啊你，版友给建议你态度有够差，那你上来问个毛
作者:
GoGoJoe (gogojoe)
2023-07-07 11:26:00简单说啦 如果你觉得劳工局的说法够力 你去投诉就好了问乡民干嘛 跟你说啦 这种灰色地带 政府部门也不想多事
作者:
naifing (古战场逃兵)
2023-07-08 20:20:00你现在就非强制跟工作会用到来回跳针啊如果你真的想不通，那你可以想看看今天变成是工作会用到+ 强制要上课，公司该怎么处理，然后再想想你现在在吵什么==
作者:
SHATTA (电疗吗??)
2023-07-09 23:25:00时间都是牺牲自己的了，居然还要自己出钱没有补助，这家公司也太奇葩了吧
作者:
frontseat (运动会变高!!是要这样啊!)
2023-07-17 15:56:00你钱自己出不就证明你自愿去上的?假日进修公司还要给薪?这不是奴不奴的问题耶 是什么都要！很棒耶