以下更新近期中阶New Hire市场行情(无码/薪资天花板):
※ 引述《CareerGuide (职涯咨询师)》之铭言：
: 以下分享近期中阶New Hire市场行情(无码/薪资天花板)
: UL RTD Customer Marketing Manager 180w
已征到
: Heineken Trade Marketing Manager 200w
还在征
: PepsiCo Demand Planning Manager 240w
已征到
: foodpanda BI Manager 200w
已征到
: UberEats Senior Marketing Manager 230w + stock option
已征到
: Beam Suntory Trade Marketing Head 240w
已征到
: Nestle Sr. Brand Manager 230w
征BM
: PR Business Intelligence asst. Manager 160w
还在征
Mondelez CP&A Lead 300w
BRANDS Suntory Trade Marketing Head 280w
Mead Johnson Senior Trade Marketing Manager 260w
Haleon Trade Marketing Manager 200w
DIAGEO Capability Development Manager 200w
今年市况普普，年后转职的人减少
中阶市场流动迟缓，祝大家都有好的发展
: 不用谢。
: ※ 引述《dddd77915 (拉拉)》之铭言：
: : 先说，因为已经提辞职也已经确认上工日，所以这是一篇无济于事的文，只是想分享转职
: : 心理挣扎、想听听大家转职经验...也许只是想讨拍T_T
: : 我目前在传产的产业龙头研发小主管，在今年9月底接到猎人头一个外商主管的缺，公司
: : 虽也是产业前几大但放在台湾的研发很小，所以虽说是主管但团队只有我和另一人。
: : 这次才知道外商薪资结构基本上就是12个月+10%左右的Bonus，而我原本的薪资结构是12
: : 个月+2个月年终奖金+6个月左右绩效奖金。我目前主管职才刚升上来，还只是代主管，扶
: : 正后年薪还会再有10个月左右主管加给。但因为公司对代主管扶正过程有严格的考核，最
: : 快要明年年中才会扶正，所以就算明年年中顺利扶正也要等后年过完年才领得到半年份的
: : 主管加给。如果不算主管加给，外商的新工作年薪比我目前的薪水多约25%；但若我可拿
: : 完整一年的主管加给，薪水会比外商的多约16%。
: : 转职动机是，一毕业就进入目前公司，到现在12月已经待满5年半，从今年4月开始任主管
: : 职，是到同部门不同课，所以也算接触不同产品别，只是还是在同样公司同样部门，很怕
: : 自己再不走就要在这间公司退休了，虽然也没什么不好因为薪资真的很不错，且主管职还
: : 没待满一年就离开，最近越想越觉得真的是好冲动啊。最最最关键的是...... 2个月年终
: : 奖金+6个月左右绩效奖金就完全领不到了Q_Q 刚开始面试时才9月底，那时没有勇气说要
: : 等过完年再上工T_T 现在每天都不停的把总计约8个月的薪水换算成各种东西觉得痛不欲
: : 生。
: : 最近一边交接一边搬家，一边被大家问：真假你要走了喔！你要去哪啦！真假领不到年终
: : 哦！干嘛想不开啊今年过年比较早耶！是有急到来不及领完那包再走哦！你不是才刚升！
: : 另外就是人情问题，部长完全暴怒，苦心拉拔栽培竟然说走就走也不提早讲（这要怎么提
: : 早讲...）
: : 以上闲聊。