※ 引述《eternity4 (有点胖)》之铭言：
: 假如两个新进员工薪水差不多
: A实力100，但是会混水摸鱼，隐藏实力，不会尽全力做
: 但因为实力强，最后产出还是有60分
: B实力30，但是很认真学习态度佳
: 不过能力没A好，最后产出50分
: 正常老板打考绩，是不是还是以有贡献产出多的考绩调薪比较好？至于有没有隐藏实力，有没有摸鱼，就不重要，重点是最后产出谁比较好，AB两人打考绩一定A比较好吗
: 有没有主管分享对于这种情况都怎么样打这两人考绩
1.打考绩的方法,
是员工A与B,自己先拟KPI,
依照SMART订出的KPI有达成了吗?
有达成,没得说
老板作Review,也是照着A与B自评的KPI去验收成果的,
有达成,没得说
数字说话,A的产出就是比B好,比B高
2.态度与熊度?
还是看老板,态度是可以演出来的,不然当初怎么进得了公司,甚至有产出,
A如果不结党营私/欺上瞒下/侵吞公款/打击异己,不搞政争,不会捅出楼子,
不会让老板擦屁股(申请专案预算/差旅费,与合作供应商之间的金钱关系,男女关系)
不把这种风气传染给他人,So What?
他只是奉行派遣女王的守则,
他只是奉行中共与国军合作抗日的721原则
该交的交,该完成有完成,Quiet Quit作得漂漂亮亮,
如果是有您说的"混水摸鱼",那只能说他这个能力还作不够办,不够漂亮
至于B,老实说,要看老板的眼缘,
因为是新进员工,老板保证爱看这种"没有功劳也有苦劳",不会锋芒太露,
就要看老板是看数字说话,不拘小节,看大不看小(这样B就不吃香),
还是就是酱缸,一板一眼,一切照规矩来,
就要看产业类别,是注重形式主义,是家族企业,是日/美/欧/台/陆商,还是公家饭
铁饭碗,甚至是军方体系
最后,
我是觉得变量实在太多了,发散起来就是这么多回响~
Check it out.