最近面试面得有点挫折所以想来问看看各位前辈们的意见
我毕业后就一直都在会计师事务所工作
工作内容是计算薪资并替客户处理其他和薪资相关的问题
因为在事务所待了5年且有做到算是小主管的职位，最后月薪到达50k (不包含业绩奖金)
离职后休息一阵子，这个月开始在找HR的职位(薪酬或是C&B)，我是以50k做为目标在求职
目前有拿到offer或是洽谈中的缺都被砍薪5k-10k不等
原因几乎都是公司对该职位所设定的薪资本来就没有那么高且我没有实际的HR经验
下礼拜要回复一个45k的offer，工作内容我蛮喜欢的
对方也说他已经尽可能帮我拉高薪资，在同职等里面已经很高
因为这是我目前谈到最高的所以有点犹豫
前同事有安慰我说他之前从事务所离开也是找了好一阵子才找到薪资满意的工作
建议我不要降薪继续找工作，多往外商或新创的职缺去找
但因为现在要到年底了，我有点担心是不是要找到过年后
另外一方面还有经济因素的考量，如果继续找工作的话可能要找一份兼职
还请各位给我一些建议，谢谢

医牙电资

你可以把这份当兼职的心态当过渡,等年后再找自己满意的offer. 我也是这样先接受砍薪超过45%(含奖金)的事实

HR与会计不一样，这样算转职吧

你的专业没有衔接，薪资却想要衔接

算薪资这件事算有衔接啦..只是一般公司给hr就那样除非你要朝比较大型的企业去找

算薪资只能在HR多个function 其中一个部分吧，要高薪要会多个才有机会

你这样其实算转职，HR要懂得的东西又跟会计不太一样了

你在会计有五年的经验跟专业，在HR是新人，为什么你可以设定这种不合理的薪水期望？这样还能当HR吗明明有会计专业，为什么不继续做下去，反而让自己从零开始呢？是因为觉得会计比较辛苦，人资比较有趣吗？等你做了五年的人资，就会反过来羡慕会计的专业能做得更长久，不会轻易被更年轻漂亮的妹妹取代许多企业的HR部门都是少数资深正职配几位约聘，甚至把计算薪水的工作外包出去，因为它的工作内容更不需要特别的专业。缺钱的话，就努力往薪水高的领域爬，不是往有趣的的方向。薪水往下拉之后，要再往上拉就没那么容易

不要降薪的想法是对的

大公司人事分的比较细，小的通常很杂，专业不被重视

我也想到了。简单的说，你在事务所做的事情，是企业外包给你们事务所的工作，对吧？所以当你想跳往企业的时候，有两个方向，一是做跟你现在一样的工作，但是该企业比较有钱，愿意出较高的薪水直接找有经验的人，也就是你现在的方向。另一种是，成为管理这类委外工作的管理职位，也就是说因为你以前是被委外的一方，现在转为将工作委外的一方，这样的经验会加分你本来是小主管，现在转成没有经验的HR(虽然工作内容是你熟悉的)，这样薪水难免会有落差。如果不是有迫切的理由要马上离职(例如已经累到伤害身心健康)，再待一阵子，看年后会不会释出较多的职缺。

建议找性质相近的工作不要降薪，你都爬五年了倒退噜很辛苦，除非你很确定你想放弃现在会的东西换跑道不好意思按到嘘= =

会计转HR还要一样的薪水？

新HR offer年薪还是比事务所低吗？月薪有时候不准其他上面版友都提供思考点了

像25楼说的，事务所做的就是企业端委外。但企业里管理委外的通常一次都要管理多个功能，原PO经验很单一，自然难谈到好薪水囉。

原po本来在事务所做的是payroll，确实是HR的范畴，只是台湾很多中小企业没有分这么细，我也是觉得往大型公司或外商找

可以能年后职缺变多再说

找一些竹科的大公司，很多HR 60K以上降薪的工作完全不考虑，五年事务所经验很不错啊，干嘛屈就自己？往赚钱的大公司HR去找

原po是五年事务所经验，不是五年HR经验耶…

简单来说PO HR是零经验，当然会被降薪，除非能拿出过去职场上任何跟HR有关的经验外商payroll也是由专门的单位负责，不是HR通包，招募、员工福利、任用、升迁、转调单位通通给HR做的才是小公司

他们可能会包装或是有那个运气，会不会再提升就看自己的努力了。

换个方式想，新工作是为了镀金自己还是要解决饭碗问题？前者你对公司来说就是跟毕业生没两样当然没资格要求高薪另外你所认知的H R跟一般大公司认识的H阿完全是两回事

边做边找啊

考虑海外华人市场看看 说不定是转机

现在各大公司都在砍预算支出精简费用，跟前一两年景气大好完全不同，除非直接谈到一线的公司offer，不然这种外人看起来就是还要养的非即战力，本来就会有顾虑

会计的经验他也没有呀，事务所学到的除了记帐、报税、审计、查帐等等，你的同事如果是这种的当然跳得比你顺呀你有事务所的经历，但你做的内容的确偏向HR，但是你并没有在公司体系任职HR,你那五年等于只能跳一样在事务所做薪资劳健保等的工作

看有无压力 没有就不建议低就

光看这篇文，我其实觉得你可以拿到45K都算高了XD （感觉你只会做HR工作里的其中一个面向？）如果想转换跑道，我觉得暂时蹲低一点累积经验也还算合理（而且才差5K)，等有了经验下次再要求更高吧

可以考虑先做,做得好,说不定那5000以后加的上去一份工作薪水,还要考量CP值,工作内容,离家远近等大家都爱讲外商,但薪水没高一个等级没意义,他们砍人快狠准

我跟你的情况差不多，六月底离开前公司，八月到一间600人的公司上班，当时是降薪二千，结果我真的待不住，降薪真的会成为工作不顺时很想离职的理由，我只做一个月，离职再找工作，也一直遇到嫌我原有薪资太高，面试公司付不起被刷掉的情况，但神奇的是，我还是在十月初找到加薪三千的工作XDD这次上班就真的开心很多，新工作也是有些领域我没有做过，但我有新公司很想要的工作能力，虽然每个人的情况不一样，但我真心觉得不在意薪资变少真的很困难…

觉得会看新职增加面向的发展性和整体package 而言，大公司的话还有很多隐藏的福利

你之前的工作大概是真正人资不到1/3的工作，甚至在我待的公司，是0相关，因为“钱”归财务会计管跟人资一点关系都没有，就算你找到的有1/3管到薪资好了，那还有2/3的部分没经验，但现在重点是，不去收入继续0，既然是会计专业又有经济压力，我看不出来有什么好犹豫的

现在才注意到你先辞职才找工作，那薪水被砍是一定的等你当HR的招募，你也会这样做的

算薪水不是hr这职位的主要工作，也不是所有hr都会用到的啊，只是某些公司会由hr算。像是我们家和推文某些公司是由财会部门负责，等于你这五年经验没用。

不懂这年头一大堆女生要做人资?

如果你只会算薪水…在台湾hr撑死大概40k多一点而已C&B绝对不是你以为的算薪水而已…你大概只是入门中的入门等级而已…你懂erp 系统吗？你懂oracle 、sap吗？你会写逻辑吗你会评估pay scale吗？你会设计KSA吗？

有楼上的能力会开价多少？讲要会ERP有点夸张，台湾很多导入顾问也不懂ERP，会HCM或HR模组就好了啦

都会基本都75k起跳,连系统都不会,难到每个月都excel?Erp 当然是hr 模组，谁说整个erp 了

应该是说，养得起ERP的公司都有一定的规模跟获利比较给得起薪水 XD

以为人资是行政助理进阶版，不用专业技能也能做吧

没看到已经离职 不然原职应该是最好的了看下来也觉得45k已经算高的了遇过很多事务所出来 嫌弃业界薪资低 但是实务经验0 除非用到所学 不然基本就是从头教

留得青山在不怕没柴烧，工作是一辈子的(运气好的话)身体健康比什么都重要。如果实在没有更高薪的工作也只能先去报到了，中断越久越不利，尤其是后勤单位

HR另外一个高薪的领域是国营事业，轻松破百

其实就是你找工作的时机不对而已，原 PO 撑得下去的话其实可以继续撑，因为现在就是已经年底+景气不好大公司的薪酬、招募、训练都是分开的，原 PO 朝这个面相找是对的，但是奈何时机不对

你可以找做HR系统或外包的公司，甲乙方对调其实不容易

CB方便的专业可能跟薪酬设计、这个会搭配道职能、公司职涯设计，还有像是compa要设定在哪一个等级，各个职阶又要距离compa差距多少，balabala，薪资计算跟劳健保那些，真要说只是薪酬类工作的行政作业而已，不是CB工作的真正专业范围喔，而你转职带过去的又属于偏行政业务方便，说白了这些请一般行政做个一阵都很熟了，找你来做算是相当大材小用，应该也是看中你原本专业在未来的发展性，建议可以在面试时说明自己对CB的专业领域有兴趣，并且也已经开始学习相关的专业(相关课程很多)应该比较有机会拉抬薪水喔~ HR领域其实蛮专业的，只是台湾大部份企业不甚重视就是了~

薪资劳健保其实算是C&B最基础的功能耶，资深一点的薪酬专员还要规划预算、薪酬设计等，你目前会的只是C&B的执行而已

降薪一开始要沉得住气，重新学习累积经验，并且设定目标后再跳槽拿回比以前更高的薪资