在linkedin上看到猎头三不五时传讯来问XX职缺有没有兴趣，有时候相差很远就想说不理不
回，但朋友说要培养几个比较熟的猎头帮忙进外商大企业。
想请问大家会培养自已的猎头人脉吗? 该怎么做比较好?
猎头要看，有些很菜又爱PO没用的鸡汤文的就不太想理，20几岁刚做猎人头具有教别人怎么以德服人管理员工，我笑笑
作者:
xyz30800 (疯疯小蛋蛋)
2022-10-01 09:28:00大部分问完他想要的，或是你不是他机会，就不会理你了
作者:
bms ( )
2022-10-01 10:21:00还有in-house 3年HR出来当hunter说有什么问题都可以请教他我快笑死
作者:
imhorny (我很好色)
2022-10-01 10:49:00我以自己经验来看 会找Hunter的公司就是有预算 大多代表公司比较舍得给薪水
作者:
vikingman (åœå·¾äºº)
2022-10-01 10:56:00推楼上 收到猎头的资料大多至少年薪百万以上
一堆hunter只是免洗的 要建立关系要找长期待在这产业的
作者: hsnuyi (羊咩咩~) 2022-10-01 12:49:00
猎头也会写学经历在自己页面 看一下啊
作者: bigfacegg 2022-10-01 14:26:00
猎头很多1-2年就一直换并不会长期待在这产业
会找hunter的职缺，表示从104上找不到满意的，这有两种可能，一种是该职位要求高，薪水高，104的大量资料不好用，所以透过猎头来过滤推荐。另一种是该职位要求高，但薪水低，所以104上根本没人要应征。好啦，其实还有第三种，就是该职缺是主管职，不适合在104刊登，所以会找猎头。
作者:
wwwwwwww (爱情不能只是习惯)
2022-10-01 15:46:00大部分的不会，少部分会，有些猎人头的连我目前职称都没先看就要推荐我职缺，推低两阶那种，这种不带脑上班的没必要维持联系
其实也很久没碰过觉得不错的猎头了，如同楼上说的，一堆感觉就是随便问的，工程师的背景，结果问我行销主管要不要试试看，有时候认真怀疑他们真的有看过内容吗?
作者:
MKIU (uu)
2022-10-01 17:43:00你讲有兴趣给履历之后换对方不理你了☺ ☺
作者: qwaszx0101 (宥成) 2022-10-01 19:26:00
所以要看运气了？
作者:
bill0205 (善良的小孩没人爱)
2022-10-01 19:56:00就当做网友聊天又没啥损失虽然这几年猎头素质每况愈下 呵
作者:
sunkis (dream comes true)
2022-10-02 03:33:00有聊过就知道，大部分都对你没帮助
作者:
blueseal (罗兰的云吞)
2022-10-02 08:17:00有花时间聊过就知道几乎都是在浪费时间
作者:
ssmiler (萧萧)
2022-10-02 09:10:00朋友是对的，但猎头也有分强弱，通常大猎头公司不会太差
作者:
gp2018 (GP2018)
2022-10-02 09:11:00很多跟女猎头聊一聊就聊到床上
作者:
tsuneo (明乐)
2022-10-02 09:24:00强者我朋友就是如楼上所说的
作者:
pipizone (pipizone)
2022-10-02 11:19:00不会
作者:
jademan (大玉儿小玉人)
2022-10-02 15:02:00大部份都不会 因为几乎都很菜
素质差的真的很多，尤其那种乱枪打鸟乱加好友又爱PO废文的菜鸟，把LinkedIn玩的跟直销一样，看了就讨厌看了一下学经历，也烂得要死，你能期待这种咖什么吗？
真正有用的只有那种外商外包 直接挂他名下那种一般猎头通常浪费时间
作者:
jeff40108 (死得腥羶艳油剂是他)
2022-10-03 05:26:00linkedin看得到对方的学经历啊然后猎头国际上有四大事务所的说法，在台湾品质比较好的就那几家，其他都不用浪费时间
作者:
ten0618 (tenten)
2022-10-03 11:04:00一堆白痴
作者: cool10528 (好芹) 2022-10-03 12:44:00
你有料她自己就会来找了，要培养什么
这年头猎头早就房仲化了 遇过四个没一个有帮到，自己应征还快很多
作者: remix780317 (微醺夜) 2022-10-05 19:38:00
猎头业绩压力大 能撑个两年雷的机率低培养这种就好 鱼帮水 水帮鱼大家都菜过阿
作者:
xxp680 (我有一片宽大的草原)
2022-10-11 04:49:00不会 之前几乎都是公司recruiter 直接找，反而猎头很少