在linkedin上看到猎头三不五时传讯来问XX职缺有没有兴趣，有时候相差很远就想说不理不
回，但朋友说要培养几个比较熟的猎头帮忙进外商大企业。
想请问大家会培养自已的猎头人脉吗? 该怎么做比较好?

简单回复一下，没损失吧难保以后没有需要对方帮忙

目前自己大幅加薪的工作 都是猎头介绍的

猎头要看，有些很菜又爱PO没用的鸡汤文的就不太想理，20几岁刚做猎人头具有教别人怎么以德服人管理员工，我笑笑

大部分问完他想要的，或是你不是他机会，就不会理你了

还有in-house 3年HR出来当hunter说有什么问题都可以请教他我快笑死

我以自己经验来看 会找Hunter的公司就是有预算 大多代表公司比较舍得给薪水

推楼上 收到猎头的资料大多至少年薪百万以上

一堆hunter只是免洗的 要建立关系要找长期待在这产业的

猎头也会写学经历在自己页面 看一下啊

台湾我还没遇过好猎，楼上有优质的麻烦推荐一下

一堆白痴猎头都嘛模板式问候要完你的CV就爱理不理

猎头很多1-2年就一直换并不会长期待在这产业

会找hunter的职缺，表示从104上找不到满意的，这有两种可能，一种是该职位要求高，薪水高，104的大量资料不好用，所以透过猎头来过滤推荐。另一种是该职位要求高，但薪水低，所以104上根本没人要应征。好啦，其实还有第三种，就是该职缺是主管职，不适合在104刊登，所以会找猎头。

大部分的不会，少部分会，有些猎人头的连我目前职称都没先看就要推荐我职缺，推低两阶那种，这种不带脑上班的没必要维持联系

其实也很久没碰过觉得不错的猎头了，如同楼上说的，一堆感觉就是随便问的，工程师的背景，结果问我行销主管要不要试试看，有时候认真怀疑他们真的有看过内容吗?

你讲有兴趣给履历之后换对方不理你了☺ ☺

敝公司人资主管当过猎头才转换跑道成功做事嘛...

所以要看运气了？

可以聊聊看吧

就当做网友聊天又没啥损失虽然这几年猎头素质每况愈下 呵

有聊过就知道，大部分都对你没帮助

有花时间聊过就知道几乎都是在浪费时间

朋友是对的，但猎头也有分强弱，通常大猎头公司不会太差

很多跟女猎头聊一聊就聊到床上

强者我朋友就是如楼上所说的

不会

大部份都不会 因为几乎都很菜

可以回复但不用太费心 素质都很差

几乎都素质差

素质差的真的很多，尤其那种乱枪打鸟乱加好友又爱PO废文的菜鸟，把LinkedIn玩的跟直销一样，看了就讨厌看了一下学经历，也烂得要死，你能期待这种咖什么吗？

很雷的缺

真正有用的只有那种外商外包 直接挂他名下那种一般猎头通常浪费时间

linkedin看得到对方的学经历啊然后猎头国际上有四大事务所的说法，在台湾品质比较好的就那几家，其他都不用浪费时间

一堆白痴

你有料她自己就会来找了，要培养什么

这年头猎头早就房仲化了 遇过四个没一个有帮到，自己应征还快很多

猎头业绩压力大 能撑个两年雷的机率低培养这种就好 鱼帮水 水帮鱼大家都菜过阿

不会 之前几乎都是公司recruiter 直接找，反而猎头很少