楼主:
okok1845 (萝菠萝菠卡住了)
2022-09-19 18:19:53我朋友的工作是类似保全的工作
而工作地点是私人公司从政府标案标下来的
他前几天被民众检举上班时间滑手机
现在市政府要开罚
公司决定罚款要从我朋友薪资里扣
外加当天的薪水
想请问一下这样是合理的吧
还有怎么知道公司会不会多扣钱
作者:
peter98 (新兵)
2022-09-19 20:13:00不可以从本薪扣 敢扣就去告 然后离职喔 哪间公司啊 说来笑一笑
作者:
cattgirl (小喵超爱合购)
2022-09-19 21:52:00哪间公司?
虽然是员工的问题，但雇主不得以任何形式苛扣劳工薪资，即使是扣奖金，只要是属名列补贴或津贴等会被认定是经常性薪资所得一样不能扣，雇主只能另外提出损害赔偿的告诉，但像这种员工上班态度操守问题，非属重大危害，一般也会认定雇主应有监督管理之责，所以即使最后劳工被判赔，也不太可能是全额
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2022-09-20 09:28:00不能直接从薪水扣钱 能不能罚要看合约
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2022-09-20 10:22:00拒绝服从直接辞退阿，只是上劳工局，要提出不适任的理由如果员工有准备相关文件就等著被反杀
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2022-09-20 10:24:00看合约有没有罚则 没有就挖洞让员工跳
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2022-09-20 13:46:00合约不得抵触劳基法
作者:
lmf626 (熊椰子)
2022-09-20 20:34:00薪水不能直接扣
作者:
njpbjp6 (N J)
2022-09-20 22:26:00罚款也要符合比例原则，看过保全合约迟到半小时罚五千的，笑死都快三天薪水，这种打官司都稳输的，业主也是公家机构，只请大夜，早上业主的人来接班还曾睡过头三小时，然后一个屁都没给保全还敢要求帮忙一下（被要求的是我同事），真的很多公家机构带头违法。
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2022-09-21 11:42:00为啥不请他直接公布是哪家辣鸡公司？