[问题] 喜欢阴人推卸责任的主管

楼主: SaoirseH (沙织)   2022-08-22 19:02:05
我才刚入职不到三个月,
主管G不是我的直属,
但因为我的工作内容会一直跟他接洽到。
这个主管G从我刚进公司就知道是个坏蛋角色,
跟老板要好但能力低落,
常常会无中生有的节外生枝,
所以大家都怕跟他共事,
在公司也没有一个人想跟他说话,
刚进公司大家也都有提醒我,
所以我和他做事一直都小心翼翼。
我很菜,甚至一度觉得他很可怜,
我也都一直很有礼貌的跟他接洽公事上的事情。
结果不管我做什么我的主管指派的任务,
只要是跟他有关系的,我都会被主管G阴,
可能是他搞错、他做错,
不然就是根本跟我无关,
他都会跟老板说是我的问题???
然后老板就会很气我,
每次传到我耳里我都觉得超莫名其妙,
而且我根本没有自卫反击的时候,
连番几次我今天真的气到去厕所哭了一下。
真的不知道该怎办,
也让我工作的进度因为他怠惰一直无法进行。
而且公司的大家多少都有被他弄过。
大家遇到这种人,
会怎么自保?会怎么应对呢...
作者: prodd (用力呼吸,看见奇蹟!)   2022-08-22 19:10:00
不要从别人口中的评论来认定另一个人
作者: abc0922001 (中士abc)   2022-08-22 19:26:00
苏轼
作者: goodyW (古迪)   2022-08-22 19:38:00
就二条路,一就是开始找工作,二就是比他还赖皮
作者: kim1998 (金女士)   2022-08-22 19:46:00
我们公司也有 有个女主管问题很大 但因为跟老板关系很好所以位置很稳 已经被她搞走好几个下属了 主管级的阴人下面的根本没办法怎么办
作者: paoju5566 (paoju)   2022-08-22 19:50:00
如果是他指示的,记得留下记录。电话录音或者是email都可以
作者: karkkunt (Pinocchio)   2022-08-22 19:58:00
用这种当主管的公司跑就对了,还期待什么?都知道他跟老板感情好,你期待老板帮三个月资历的你说话
作者: KOSMOST (MIT大龍砲)   2022-08-22 20:00:00
私下留他的把柄,以备不时之需
作者: karkkunt (Pinocchio)   2022-08-22 20:00:00
留纪录自保也没用,只会更难堪
作者: foxtail666 (foxtail)   2022-08-22 20:16:00
看直属主管帮不帮你,如果无视那多半代表-这屎缺就是你直属主管安排position 挡这老毒瘤
作者: JungleKING (浆果)   2022-08-22 20:52:00
推9楼,会用这种人的低端公司还是快跑吧,不然你挖一挖会发现更上层的问题更大。
作者: xobvu (不是只有你)   2022-08-22 21:06:00
好奇G的年资是多久?如果你只是接洽就被阴, 那他的下属会不会可怜?更可怜
作者: SkyGemini (吉妮)   2022-08-22 21:35:00
唯一建议赶快跑
作者: imwings32 (阿翅)   2022-08-22 22:01:00
还不到三个月就快跑,这种人能留着的公司你期待什么?
作者: cityhunter04 (无聊的乖小孩 )   2022-08-22 22:07:00
表他一次大的不会喔?
作者: xobvu (不是只有你)   2022-08-22 22:10:00
作者: jimhall (真好)   2022-08-23 00:23:00
他这样做没事,问题一定在你,观察一下他的生存之道吧
作者: heatlion (西莱昂)   2022-08-23 01:29:00
...你的直属跑去哪了
作者: yyc1217 (somo)   2022-08-23 01:36:00
你的主管在干嘛
作者: y123tw2009 (痴汉)   2022-08-23 01:39:00
楼楼上那位是没有看内文吗,就说主管跟老板感情很好,出事当然没事啊,公三小==
作者: Prokennex (终于通过了)   2022-08-23 02:09:00
你跟我以前遇到的G一样,此外还会趁大家下班偷进同仁电脑看、偷翻公司卷宗,不会扛责只会压轴登场,到处答应别人事情,指派给我这小一阶的职员,你觉得大家会捧他还我?而实际做的是他还我?搞砸了上面会裁他还我?他就像个小李子,掌握公司大小甚至私事,某高层就爱这味,也多半无须求证,打不赢加入又痛苦,相信我快逃吧有些人没啥能力,就靠打压别人以突显自己地位,难道老板真的不知道吗?需要这种人才能掌握员工的老板能好到哪去?千万别学他,因为他可以,你不行,只会更惨。
作者: kutkin ( )   2022-08-23 06:54:00
老板如果不知道 那也太烂 是包庇
作者: k6870 (WTF)   2022-08-23 07:18:00
直接离职啊,如果幻想已经影响到你的生活,那只能离职了
作者: anyu0805 (维尼)   2022-08-23 07:24:00
拿力气拿来对付g不如开始找工作!
作者: dong531 (猫王)   2022-08-23 07:47:00
会被搞就是你菜,所有往来都有证据谁能搞你?
作者: dir2007 (熊猫妈咪)   2022-08-23 08:16:00
推会用这种人的公司不用留了赶快找新工作吧~非长久之计
作者: cotton2795 (Minamo)   2022-08-23 10:08:00
找新工作
作者: t88652 (Ariel)   2022-08-23 11:06:00
如果这位主管你能当你主管的话,那好好考虑一下是否继续留任吧
作者: Jeffders (浓)   2022-08-23 11:22:00
看其他人都怎么做 学起来
作者: UCCUplz (你看看你)   2022-08-23 11:33:00
老板要嘛包庇 要嘛眼睛瞎了两个都很糟,自己斟酌一下什么时候换工作
作者: LuMya   2022-08-23 11:37:00
老板太烂 end 你的主管也不敢跟G说话吧 把屎缺甩给你
作者: DogCavy (蒙面卡飞猫)   2022-08-23 12:56:00
离职啊 烂老板+烂主管老板不太可能不知道
作者: crazywar (克雷利威尔)   2022-08-23 16:47:00
主管是不是姓陈 GH
作者: f0920009 (Fanny)   2022-08-23 19:28:00
其实我觉得主管也有点问题,事情没有经过查证就定生死有点不ok
作者: goodyW (古迪)   2022-08-24 08:48:00
其实主管不是法官,有个人好恶及吉凶问题,一定会有偏好的所以不要执著下去浪费自已的人生,去找一份上班快乐的工作
作者: leetuck (哞)   2022-08-24 11:08:00
推9楼~跟我同事一样,这种人也是主管一昧包庇才敢如此唱秋,还会在主管耳边说别的同事坏话笑死。
作者: kidstyle17   2022-08-24 13:07:00
既然一堆同事都知道G是怎样的人,老板多少一定也知道,所以老板也是够烂,放任G欺负和逼走的新人
作者: englwings (Happiness :))   2022-08-26 09:38:00
建议块陶 这种公司基本上就是劣币驱逐良币 尤其全公司都知道他这种人 老板怎么可能不知道
作者: freddy60907 (happysexyday)   2022-08-28 06:27:00
离职

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