※ 引述《tom7629 (pipi)》之铭言：
: 每年调涨基本工资的目的
: 最近听到亲戚朋友说，在垦丁购买的民宿，因为基本工资一直调涨，房价又没办法涨的情
: 况下，自己都想去“劳工”了。想当然，这当然是抱怨。台湾到处都有老板，觉得自己利
: 润不够多，但是坚持“做老板”的。
: 总有很多台湾人会抱怨，调涨基本工资只会让外劳占到便宜。但是其实调涨基本工资的背
: 后，还夹带着“产业升级”跟“社会阶级轮调”的功用。如果你当老板，连一个小时168
: 元的利润都创造不出来，就应该把社会资源让出来，让有能力的人来创造价值。
: 最近接触了一位南科的人力仲介，该仲介只是开出了月薪4万到4万5千元的工资。如果营
: 运状况好，还可能有丰厚的奖金。我看他收到的履历表里面有台湾前段班大学的，还有硕
: 士生，更有精通外语的海外留学生。台湾真的不是年轻人吃不了苦，而是苦的有没有“价
: 值”而已。
: 40年前的台湾，因为整个大环境很好，所以大家愿意吃苦，因为相信明天会更好。
: 当时在台北辛苦个几年，即使买不起透天屋，也买得起公寓。
: 政府知道调涨基本工资拉动整个就业环境，现在只差“空屋税”这临门一脚了。
当基本薪资调涨，首先直接受影响的只有两类人，
一是领基本薪资的人，二是聘雇基本薪资的人。
领基本薪资的人：
收入增加了> 好开心 > 消费能力增加
聘雇基本薪资的人：
成本提高了好痛苦 > 1.苦撑 2.转嫁消费者 3.提升生产力，增加收入，甚至减少用人
接着产生后续效应：
消费能力增加 > 经济活络 > 通膨
苦撑 > 企业毛利变少 > 自聘雇者增加；部分企业劳工减少
转嫁消费者 > 东西变贵 > 通膨
增加生产力，减少基薪人力 > 促使企业转型；员工工作可能更吃紧，增加人才竞争
最后，根据供需法则，制定底价(基薪)可能会减少需求量，
这个减少的量可能会稍微增加失业率，也可能促使创造低于基薪的老板成为自聘雇者
(虽然感觉后者不太可能)
总的来说，我们可以看到调高基本低薪可能会带来的一些效果:
1.强迫提高生产力，无论员工或企业
2.提升基薪族消费能力，经济活动加温，带来某程度通膨
3.无法创造低于基薪价值者，可能失业，或自聘雇(自我剥削)，或干黑工(?)
调基本薪资可能是一门学问，太高或太低都不好。
基本薪资太低 > 人力便宜，企业无转型压力 > 国家一直处于劳力密集产业
(据说印度就是)