※ 引述《gg7965977 (吾郎实况发文机)》之铭言：
: 大家在面试的时候都从那个小细节观察主管呢？
其实很多时候在和主管面试的时候就能够感觉到。
但是光用感觉似乎会成为废文，所以以下举些例子供参考。
面试的时候除了主管有的时候还有部门资深员工会分开面试。
这时候在面试结束时问问资深员工他最喜欢和最讨厌的公司文化。
根据回答大致上可以判断部门风气和老板带兵的风格。
如果资深员工很敢跟你说喜欢和讨厌的部分，那代表部门应该还算开放。
如果资深员工什么都不跟你说，那么代表部门应该很保守。
另外很多时候资深员工还会直接跟你说老板是不是好人，有什么需要适应的。
如果面是只有老板，也可以透过一些问题来让主管透露自己的行事风格。
例如问主管心目中最理想的员工长什么样子（然后让他觉得你会努力达成）。
工作全力以赴 = 大部分会很在意上班态度，可能会管很多。
达成目标就好 = 可能自由度高一些，重视最后绩效。
接着问主管心目中最理想的部门运作模式是如何。
直接告诉你详细运作模式 = 老板熟练度高但是可能很有自己想法
说让员工自由发挥决定 = 老板大概没什么内容，很容易是没肩膀的
只给确定的方向但看的出可实行 = 应该是引导让人发挥型。
基本上透过类似这些问题就能够稍微理解主管的管理模式。
很多人认为面试是公司选人的步骤，但其实也是员工了解公司的好机会。