https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/3941469
员工被扣薪最常见五种状况 忘刷卡排名第１
2022/05/28 11:09
〔记者李靓慧／台北报导〕没参加老板家人的丧礼居然被扣薪水？劳资争议中最常发生的就
是“工资给付”争议，劳动部统整最常接到劳工申诉的五大工资给付争议，被扣薪水的原因
五花八门，其中最常见的是“忘记打卡”，劳动部提醒，雇主若违反法令任意扣薪，经劳工
检具事证申诉，查证属实依法可处2万元以上，最高100万元以下的罚锾。
劳动部劳动条件及就业平等司副司长王金蓉指出，《劳动基准法》第22条第2项明定，工资
应全额直接给付劳工，目的就是为了避免工资被任意扣减，但实务上经常发生雇主因不清楚
相关规定，以各种理由扣减劳工工资。劳动部统整最常见的五大类型争议，第一类就是民众
最常询问的“上班忘记打（刷）卡｣。
王金蓉解释，根据《劳动基准法》第30条第5项规定，记录劳工的出勤纪录，其实是雇主的
义务，实务上为了完成相关纪录，会以签到簿、打卡刷卡等作法来完成，但按照法令规定，
只要劳工有出勤提供劳务，雇主就要给付工资，不能单纯以劳工“未刷卡”的理由，就扣发
劳工的工资。
第二，经常有民众发现，在收到薪资单后发现因为不符合公司内部规定而被“罚钱”，最常
见的就是百货服务业的“神秘客”制度，因劳工的分数未达标遭扣薪；也有餐饮业员工的送
餐流程未符合规定，直接被以该道餐点的价位扣款；甚至有老板家人往生，要求员工参加其
家人丧礼，没有参加的就被扣薪。
王金蓉表示，劳工都会与雇主约定工作内容，虽然部分劳工的确属“行政职”，平常就需帮
老板跑腿，但如果是上班时间内的工作可能没有问题，但若不是双方约定的工作，但劳工仍
有履行他原本该做的工作，雇主还是应该给付薪资，不能以“扣薪”作为惩处的手段。
第三类则是雇主片面调降工资调降，部分雇主片面以“业绩不好”等理由，“未经协商就减
薪”、“片面取消薪资中的津贴项目”，也有雇主“擅自提高拿到业绩奖金的门槛”。王金
蓉解释，根据“劳动基准法施行细则”规定，劳雇双方在工资的议定、调整等事项，都需经
过劳资协商，双方同意后才能调降。
第四类则是在劳工离职后，公司因“交接手续没有完成”、“没做满1个月不给薪”等理由
扣发劳工工资，或拖延未当下结清、迟迟未给付工资，甚至要求劳工“回公司领现”才发放
工资。
劳动部提醒，雇主应在劳工离职时结清工资，并按约定的发放方式给付劳工，最迟也应在原
约定的工资给付日全额给付，才不会违反《劳动基准法》规定。
第五类常发生在社福机构及团体，要求劳工“回捐”薪资，以捐款的名义每个月从工资中扣
除一定金额。劳动部强调，劳雇双方不得约定事前抛弃工资请求的权利，此类“不乐之捐”
已违反《劳动基准法》的规定，雇主不可不慎。