如题 小弟菜逼八客服 年后2/7到职(北市)
已知道该 该月休7天 含假日22日 实上班日为15 底薪为25250
今天薪资条下来 16390 加 夜间值班津贴后也才21k
想不到会这麻低...!!
想问下有无计算错误感谢 ?! 不管怎算依照天数都18k多
时薪168计算也超过20k
主管礼拜一才上班 先来询问

因为用日算

怎么会用时薪算

了解 用日算也怪怪 可以细说下吗 感谢

你们公司发薪一个月是用几天算？假设是30，月薪算法25,250/30*15=12,625 扣劳健保应该更低 你还有别的津贴？

算法应该是休假也算进去吧 网络上看到 /30*22 or /28*23津贴是值夜班加给 还有职等 应该不能算进去

月薪-月薪/30*6(报到前)-857(劳健保)=19341劳保是 581/30*22=465 再加上健保 392=857我是这样算的，不过差满多的耶16390+857(劳健保)=17247再除842(日薪)=20.48劳保是581/30*24=465才对，更正劳保是看这个算的 https://tinyl.io/5sUc用劳保局的计算器算，劳保保24天应该是 464 元16390+464(劳保)+392(健保)=17246再除日薪841=20.5065怎么算都对不起来，你中午吃饭是公司餐吗

薪资条贴出来比较快

22＋15是37吗，看不懂

扣劳健保后最低也有17659，你还是赶快问问公司到底怎算的公司若不想细算给你或随便糊弄就块陶

你的算法是对的 看来公司有少给的样子 去争取吧

由 1760/(2400/30)=22来看，就是算你上班22天了底薪22350+职务加给500+伙食费2400=25250劳基法只规定经常性给予的钱大于最低基本薪资而已你把每项的都除30，再乘22 就是你单子上的钱了这样看是没违法了，劳保也是在第一天就保

https://reurl.cc/6E4AeM几篇文章参考看看吧！感觉对劳方较有利的算法都只是“建议”无强制法规，建议您直接请教公司所在地的政府劳动单位或劳动部1955专线咨询，若确有争议也比较好跟资方沟通。

北市客服22底加给到25…这么抠…？爽缺就算了 长期还不桃吗

烂公司 这样的话你加班费也会被凹呀