[问题] 发薪要求薪资摊提正常吗 dreammaker11 PTT批踢踢实业坊

[问题] 发薪要求薪资摊提正常吗

楼主: dreammaker11 (白色珍珠) 2022-03-11 21:41:15

请问任职于服务业
当初谈好月薪每月大约43000-
今天主管告知因为方便人事薪资计算
一年下来每个月薪资会用摊提方式发薪
举例1月发薪是50000，2月是43000，3月是36000，以此类推就是平均下来一样会在每个月其实还是43000……
请问这种发薪方式不是违法吗？
想知道有人有遇过这种情形吗？

作者: chister ( ) 2022-03-11 21:42:00

可能要偷劳健保劳退给你保36000

作者: Mancer (human capacity) 2022-03-11 21:45:00

高薪低报，多的钱当成奖金？

作者: mandy2017 (mandy) 2022-03-11 21:49:00

我也觉得像高薪低报，其他高的因不是经常性薪资，所以只需要保36300的级距

作者: lifegoeson (不见了〒□〒) 2022-03-11 21:52:00

他是他跟你签年薪的劳动合约吗？

作者: x52013 (想不到要取什么) 2022-03-11 22:35:00

为方便薪资计算的话不是应该每个月都一样才好算吗

作者: dayend (ç¥žç„¡æœˆ) 2022-03-11 22:53:00

"常态奖金"浮动投保薪资应以平均值投保~

作者: worf 2022-03-11 22:56:00

你觉得正常吗

作者: dayend (ç¥žç„¡æœˆ) 2022-03-11 22:58:00

薪资不顾定时应平均以每三个月为基准去进行投保调整!如果你的投保薪资都没变劳健保事小损失的是你的劳退金而有没有违法我说的规则就是你判断的点!

作者: wzmildf (æˆ‘ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§) 2022-03-11 23:13:00

从没听过这种做法ㄈ

作者: abc0922001 (中士abc) 2022-03-11 23:20:00

人资薪资好算在哪

作者: cdwu503 (阿神) 2022-03-11 23:56:00

去查公司劳健保级距帮你保多少

作者: davidaustin (茶米奥斯丁) 2022-03-12 00:40:00

这样那有比较好算-.-每月固定，人事都直接复制贴上送银行扣了

作者: yannicklatte (Brandy) 2022-03-12 02:12:00

这是哪国的方便？

作者: line6sorrow (line6sorrow) 2022-03-12 02:22:00

为了方便搞乱你少发薪水给你

作者: vimer (Vim User) 2022-03-12 03:17:00

不要发最好算

作者: gaea0127 (Taiwan's Zangief) 2022-03-12 04:33:00

当然不是正常的，别被唬烂，去检举

作者: iPadProPlus (哀配之神) 2022-03-12 06:01:00

这样比较好算的逻辑是在哪？

作者: linwukin 2022-03-12 08:45:00

这个月赚多点就给多这个月赚少就给不到当初约定的薪资如果问为什么就可以说上个月多给的奖金当这个月算

作者: a152508 (a十五二十五零八) 2022-03-12 09:14:00

台湾老板真的有创意什么鸟玩法都有

作者: moboo (我是陈米布) 2022-03-12 09:44:00

都这么大了应该看得出来吧别人的薪资结构有这么浮动吗真的不要被骗了

作者: sc1 (sc1) 2022-03-12 10:16:00

平均可能KPI

作者: calase (万难地天纪柳) 2022-03-12 10:22:00

正常公司不会有这种情形

作者: Lhmstu (lhmstu) 2022-03-12 10:41:00

真会玩

作者: kogreece (Kenji Black) 2022-03-12 10:41:00

高薪低报，不正常......

作者: sc1 (sc1) 2022-03-12 11:10:00

改作服务业车手外送员

作者: dog377436 (小狗怒吼) 2022-03-12 11:41:00

台湾公司不意外各种玩法都有

作者: MeeToo (迷途) 2022-03-12 12:51:00

你这个例子会出问题可是如果反过来36 43 50 依序的话就没问题别太相信PTT

作者: paul1201 (台北的学生) 2022-03-12 13:23:00

这是什么鬼算法

作者: roder (å°Šé‡ q(ï¿£ï¸¶ï¿£)p åŒ…å®¹) 2022-03-12 13:44:00

他怎么知道你要做多久???

作者: Antihsieh (Han) 2022-03-12 18:48:00

高薪低报，可以考虑提告诈欺

作者: sunsirr (sunsirr222) 2022-03-12 19:41:00

不合法吧…？很怪

作者: carmen3 2022-03-12 21:01:00

检举看看

作者: mcumaple (云淡风轻) 2022-03-13 07:34:00

那样中间离职要怎么算？

作者: cityhunter04 (无聊的乖小孩 ) 2022-03-13 13:34:00

这样方便？超麻烦得把

作者: rainhyuk (COCO) 2022-03-13 19:26:00

台湾有台湾的玩法.......

作者: book2381 2022-03-13 23:47:00

不正常，50 50 50 才合理

作者: brianoj (马可先生) 2022-03-14 09:08:00

你可以建议老板一月直接发五十万给你，接下来整年不用给薪水

作者: linbochitw (痛风工程师) 2022-03-14 09:36:00

要看主管跟你谈的是年薪吗?还是月薪?

作者: ttlin7666 (也许吧) 2022-03-14 13:26:00

别

楼主: dreammaker11 (白色珍珠) 2022-03-14 19:50:00

查了劳健保级距是没有问题的，奖金也是另计没错，我会再询问清楚其用意到底为何，否则没做满一年似乎会很亏？总之谢谢以上各位。

继续阅读

[公司] 财团法人都市发展与环境教育基金会loveeric6117 [心得] 设计业-面试后的回家作业Allegragreen [讨论] 我该追求高薪吗a27938686 [问题] 菜鸟国外业务没有事做的时候要做什么？mjj90138 [闲聊] 男友不支持自己去餐饮业finson [问题] 规定一至五都正式服装的公司？scitamehtam [新闻] 1月经常性薪资44369元创11年来同期新高wwewcwwwf [问卷] 领导行为与情绪耗竭研究(发100P) Jack0729 [心得] 离职甘苦谈mandy2017 [情报] 预约免费30分钟生涯/职涯咨询,名额有限starstudded