本人任职的是小公司 同事+老板不超过5人
其中一个同事年前离职后 他的工作就分来我和另一个同事这 导致我们两个要一直加班
原本我也想离职 但考虑撑过半年政府的奖励到手才跑 所以还没离职XD
就我之前和他们聊天知道的 公司要补新的人进来可能没这么快 在我到职之前应该空了半年
以上
那表示我和现在的同事要多做这么多事 薪水却都没增加？（目前加班费不会少给 但我宁愿
想准时下班做自己的事情阿QQ）
当然我可以接受若补了新人后薪水再调降回来
但现在想到老板少花了一个员工的薪水却同样赚钱就很赌烂
又想到基本上不太可能因此调薪 离职也没打算 另一个同事会累惨吧 （他现在每天都多加
班）
想问问各位如何调适这种心情 事情给他慢慢做？领多少钱做多少事？反正案子炸了也是老
板的事情
谢谢

你加薪了也不会提早下班啊？不是还是要给你加班费还是你加薪之后效率*2？ 那你可以跟老板说人不要补了，我自动责任制

老板不补人 增加的工作=加班 加班费不算暂时加薪?还是你跟老板说 变责任制你离职同事薪水/2给你们平分

老板发现少一个人你们还是能做得来，就决定不请新人了

常态，公司越大越明显；另外，楼上非常中肯。

相信我 以你们公司的规模 随便请到一个天兵你会更惨但你同事居然年前提离职 大概公司也不怎么样= =

有加班费那还不错啊

怎么看就是你的问题啊，拒绝很难吗？主管给我新工项的时候我就会评估然后回他我的时间分配，新工项一定会压缩旧工项的时间，没办法接受就去找别人做

拿多少钱做多少事

直接离职

先拿多少钱做多少事，等政府的奖励到手就离职

离职...........不然你要打爆老板吗??

有加班费就老实做吧。受不了的话你应该边找新工作有更好的在跳槽。

下班时间到就走，做不完明天做，如果你让老板发现两个人一样能完成工作，就更不会补人

加班费就是给予您额外付出劳力的补偿了若真觉得工作负担大到不是加班能解决，那也应该是跟老板去讨论如何调整。 妳的问题即便给妳加薪也是无法得到解决

我是过来人，如果妳们可以做完多余的工作，老板是不会请人的。妳们要会哭腰，不要把事全做完。当时我就是太奴了，结果事情全落在我身上。薪水始终没调。

老板发现少了一个人你们还是能完成工作 就不会补人了

笨蛋才会把多出来的事扛下，你们扛得下老板还需要补人吗?

就算有加班费也不划算阿，原本工作量可能上班时间内就能做完，还有剩下几小时能做自己的事，现在则是上班时间全部在工作还做不完，实际上多工作的时间远超打卡加班时间

我就是因为这样离职的，提了之后才说要加薪，不过我还是拒绝了，谁知道之后事情会不会更多

跟我的情况99%像，但我有经济压力走不了...就像上面几楼讲的，不要说做完，要是你们两个能加班把事情做的差不多结束，老板几乎不可能请人，不过我是认为加薪应该，因为加班费“本来”就是该给的，没加班费你看有谁愿意出来，现在是你一人做两人的工作，以前你同事没离职前领那个薪水，现在你同事离职了工作量变多吃不消还是领一样的薪水，只给加班费我自己觉得是不太合理，毕竟从你文中所提加班应该是常态，连自己的私人时间都给公司了，公司还不好好对你不应该

那你们慢慢做啊