本人在电商平台担任广告行销
虽然主管及同事之间的关系良好 工作上也都很愿意互相帮忙也学习到很多经验
但我上星期还是向任职一年多的公司提离职
离职原因主要是因为薪水太少（底薪27k业绩好的话会有1000左右的奖金)
还有对于工作疲乏倦怠（被kpi追的有点累）
想一边休息一边找工作
综合以上原因实在是受不了就向公司提离职
后来公司提出加薪（35k)以及晋升小主管的条件慰留
希望我可以留下
本来已经下定决心要离职了结果现在又开始犹豫要不要留下
毕竟换一个环境我需要去适应新环境（主管人真的很好
而且刚好有升迁机会
我目前才正要准备履历还没找到工作
难免会觉得担忧
不知道有没有人愿意分享经验或给我一点建议 谢谢！

先留 然后骑驴找马 把35K的薪水写到履历里 做为下一份工作的筹码打太快 是面试的筹码才对 更正

暗黑法：接受慰留，领到35K薪水，保留薪资截图27K变成35K可是加了44%，对于找下一份工作谈薪水有帮助。主管愿意加薪44%代表你之前被压榨了 记得领到之后就离职

会在意前公司最终薪资的都会要求至少领3-6个月不过才升到35K还要接主管职根本没爽到吧 别以为当主管很简单 接了你就是准备好要被上面臭干了

先留一阵子 顺便思考下一步

谢谢以上的建议！提供我另外一个选择～

千万不要，烂公司才会让一年的菜鸟当组长……

35K接什么主管

35k接主管还是压榨

如果你升上去还是你的主管带，那才有留的考虑赶快从你主管那边把管理能力练起来就可以走了

建议留下来加薪水 再骑驴找马 要不然空窗期难找

先找到工作再离职，不要跟钱过不去。

先找到工作再离职，不要跟钱过不去+1

35k的主管....快找新工作闪人吧

放推放空了

跟我很像，但还要当大主管的职代因为她放长假…正在策划逃走的时机

我助理职都有36k了，主管职才35k摆明是把你当廉价劳工

35k在很多行业只是基层而已，你傻了吗

35k的主管有点惨，你看连餐厅的管理职现在没有40k都找不到人了

普考都有36k了

大家不要忘了他原本只有27k

留下

接下然后继续准备履历找到好公司就跳

那你还是留下

感觉薪水是低报了

累积经验蛮重要的,主管有值得学习的地方吗？有的话留下来练功,练完再走吧

想想之前真惨 35k就是主管职…

35K是主管.. 很屌的说~

钱少到想笑