版上各位先进大家好
在下过去面试时
常常在最后被问还有什么问题
也就是最后一题面试者可以自由问的题目
请问各位先进都会问什么问题
我想了很久
只想到一个问题重要
请问通常贵公司评估一个人是否会上要多久时间
但是我问这问题的公司都没上
请问这是个烂问题吗
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2022-03-06 11:16:00不会啊，我最后想问的问完也会再问整个面试流程大概多久会有后续消息
作者:
pujos (lks)
2022-03-06 11:16:00你还没问那个问题前答案就有了
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2022-03-06 11:20:00问这个职缺部门概况啊跑过不少公司..好像面试官不太提到自己部门现况之类的
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
2022-03-06 11:29:00通常我会问这个职缺的由来啦..是有人走了?扩编?改组?新产品线导入?之类的
作者:
FSJL (love is so beautiful:))
2022-03-06 11:36:00多久能得到好消息 + 感谢长官面试我。 很加分哦！
作者:
orilaa (SGG)
2022-03-06 11:47:00看状况欸 我问过部门架构 公司愿景 短中长期目标 对这个位置的期待 如何定义这个职缺KPI 这个职缺最大的挑战 这个职缺是新开还是replacement 企业文化 面试官背景...FYI
如果求职者对职缺或工作细节提问 更显积极跟概念 ex教育训练 合作或分工方式 案件时程管理 之类
如果你问的是“可以反问面试官的问题”那上面帮你列得差不多了如果你问的是“最后一个问题”那通常就是后续程序和收到回应的时间之类的吧
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2022-03-06 15:12:00就假设你录取这职缺后大概的工作状况跟部门内的人数之类的 这些JD不会列啊至于面试后的时间大概多久回复之类就是问人资
作者:
doorfan (门)
2022-03-06 22:01:00针对职缺 真的好奇的部分再问 不要看网络上那些分享硬问会大扣分
作者:
XDdong (冬冬)
2022-03-07 00:07:00公司是否有相关进修课程也会问这个职缺由来 但每个都嘛说扩编-.-补位感觉就屎缺
推楼上orilaa大分享的问题真的很棒 能评估这个职缺适不适合自己 也有发现有些公司征才资讯会佯称是扩编 其实是万年屎缺
公司愿景/企业文化/目标等 < 这个一开始我常问，得到反应蛮两极的，有觉得问得很好侃侃而谈，有觉得你问这个不切实际的(当场这么说喔！)，更多是敷衍讲几句的但反过来说你也可以借此判断未来主管/公司的想法与理想相信只有有些经历的大大们面试其实反而是在挑公司 *要
作者:
tsuneo (明乐)
2022-03-07 13:22:00问多久会有结果+感谢称赞一下
作者:
TaiWeiT (TaiWeiT)
2022-03-07 14:44:00自由发问题目，可以用9楼吗？
作者:
SYAA (古墓派小龙女)
2022-03-08 00:03:001、工作内容百分比2、对这个位子有的期许或特质
作者: Sharonnana 2022-03-16 16:59:00
HR路过～可以问：如果我想担任贵公司的此职务需要具备什么样的特质呢