小弟最近拿到新公司的offer
询问一些特休方面的事情～
1. 本人是在109/7/1到职目前公司
到110/7/1剩余6.5天特休未休完（递延一年）
110/7/1如果算到今年2月底会有几天特休该如何计算？
2. 因为我们公司是补休制度，所以我也有3天的补休假未休完，劳工可以坚持要换钱不换
休假吗？
3. 同上，如果劳工坚持特休要换钱不换休假可以吗？
以上三个问题，谢谢各位版友，祝工作顺利～

可以 但其实休假比较赚

110/7/1 公司就该给你 7 天特休假了所以 110/7/1~111/2/28 你有 7 天假 =.=我不知道你6.5天特休怎么来的 , 7+6.5 = 13.5天

6.5天是在职一年内我只用了0.5天 可递延一年

离职就是全部换钱或全部休完，但很多公司还是要求离职日要回去公司上一天或半天班，很鸡车

https://reurl.cc/6Ee89d 你应该要有 10 天才对

楼上你嘛帮帮忙，要"满"二年才有十天，他还要四个月

0.5~1年 3天 , 1~2年 7 天 , 不是10天吗 = =

可是他说是剩6.5天了，再加新发的7天，其实是13.5天

这要问他 他们公司特休怎么给的 休多少去了 =.=以他的问法感觉他的公司特休是用比例去算的给的特休没有优于劳基法那就是有问题的

自己去点点看https://i.imgur.com/Q4Pw0bI.jpg

谢谢各位，13.5天应该是正解没错

为什么不问人资呢？每间制度都不同，我们是要问神喔？

109/7/1到职，110/1/1得到3天。110/7/1得到7天，共10天。110/7/1至111/2/28并没有满1年，所以不会给假。之前剩下的6.5天+补休3天=9.5天。除非没满一年你们公司会按比例给假，否则不知道怎么算出13天的？

不是啊这种问题问人资啊，我们看起来像人资吗？如果说的跟你们公司又不一样谁知哪里有问题？